Просмотр полной версии : Коллективный трудовой договор
Горе от ума
27.06.2011, 17:10
Вот сегодня общим собранием трудового коллектива решили сбацать Коллективный трудовой договор. Я как понимаю, это для того чтобы сотрудникам лучше жилось. Кто как-то связан с созданием-разработкой такого договора - подскажите, пожалуйст, что можно туда прописать и в каком ключе? А то пока в голове что-то пусто, никаких идей....
Спасибо
это не трудовой договор, а именно коллективный договор.
Заключается между представителями работников ( выбранными от коллектива) и руководством компании.
подробно можно почитать об этом например в трудовом кодексе.
будет ли от этого лучше жить работникам - не факт.
будет ли от этого лучше жить работникам - не факт.
Факт. Но если ваше начальство согласно его подписать на выгодных условиях (в данном случае - ваших). Но дальше, по окончания срока его действия, может и пересмотреть в уменьшительную так сказать сторону. У нас сейчас именно это и происходит. А профсоюз, пока получает зарплату от работодателя, сами знаете за кого будет радеть.
Горе от ума
28.06.2011, 09:48
Спасибо!
Мы очень расчитываем на этот договор, и, кажется, начальство это понимает:)))
Что из себя он представляет, я поняла. Вот сейчас усиленно думаем, какие льготы мы можем постараться для себя выбить. Оплата проезда? Обеды? Дополнительный отпуск за вредность? Какие еще льготы для работников можно прописать в этом договоре?
Спасибо!
Мы очень расчитываем на этот договор, и, кажется, начальство это понимает:)))
Что из себя он представляет, я поняла. Вот сейчас усиленно думаем, какие льготы мы можем постараться для себя выбить. Оплата проезда? Обеды? Дополнительный отпуск за вредность? Какие еще льготы для работников можно прописать в этом договоре?
Вредность установлена по результатам аттестации рабочих мест? Или еще как-то? Если нет- то такой отпуск вам не утвердят.
Льготы вы можете прописывать любые. Хоть отдых на Канарах всему коллективу и семьям 3 раза в год. ;) Согласится ли на это работодатель?
Из того, что видела в кол.договоре:
- доп. выходные дни ( 1-3 в квартал) для личных нужд ( в ЖЭК, паспортный стол и т.п.), при этом всякие отпрашивания с работы не допускаются вообще. необходимо прописать в КД кто и каким образом ведет учет этих доп. выходных и как их оформляют.
- доп. дни ( возможно - оплачиваемые, возможно - не оплачиваемые, но гарантированные) родителям первоклассников на 1 сентября или родителям детей до 10 лет ( начальная школа).
- подарки детям к НГ и 1 сентября, возможность частичной оплаты путевок в ДОЛ
- компенсация обедов
- предоставление очередных отпусков женщинам с детьми до 14 лет обязательно летом ( и попробуй не уйти!!!)
- компенсация расходов на фитнесс/спортзал/бассейн или организация этого всего под флагом работодателя ( и попробуй не посещать!!!:ded:)
- компенсация расходов на офисную одежду ( при это дресс-код такой, что :001:)
- организация развозки или оплата дороги ( ИМХО. не всегда выгодно. например, работодатель оплачивает метро, а мне на метро добираться крайне не удобно, езжу на маршрутке)
Но повторюсь: это "хотелки" работников. Кол.договор - это договоренность между работником и работодателем. Ни один работодатель не будет тратить свои деньги просто так.
Рассуждаю как представитель работодателя и непосредственный участник переговоров по кол.договору - нач. отдела управления персоналом :fifa:
на одном из предприятий работники в итоге отказались от заключения кол.договора.
Горе от ума
28.06.2011, 12:18
Karamel, спасибо преогромнейшее:) особенно за идею фитнесса:)
Естественно понимаю, что работодатель далеко не на все пойдет, да и половина из Вами вышеперечисленного у нас уже ивеется:) Но, как обычно, хЦЦа большего:)
Например, обеды и дорога.
Вредность у нас была раньше установленная. В данный момент проходит аттестация, думаю, что вредность должна остаться. По карйней мере у нас сокращенный на час рабочий день. Так что хотелось бы еще молока и отпуска:)
А деньги у нас не работодателя, мы бюджетники наполовину.
А представителя работодателя могут просто так отказать в каких-то требованиях, или должны аргументировать?
Горе от ума
28.06.2011, 12:19
Интересно, а обеды и развозку можно именно деньгами выплачивать? а не едой и карточками метро?
А представителя работодателя могут просто так отказать в каких-то требованиях, или должны аргументировать?
аргумен обычно один, но железный - денег нет.:))
Интересно, а обеды и развозку можно именно деньгами выплачивать? а не едой и карточками метро?
если я не ошибаюсь ( а могу, потому как не бухгалтер), то есть разница в источнике финансирования. Во всяком случае, для коммерческих организаций: выплата уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль или идет из чистой прибыли. И еще, если выплачивать в деньгах. то надо будет удерживать НДФЛ как с доходов работника. мы эту тему как-то обсуждали с бухгалтерией нашей. За 100% точность не ручаюсь. но смысл примерно такой. Повторюсь. я не бухгалтер.
ссылка, можно посмотреть, что вообще такое, кол. договор http://timesnet.ru/documents/869/ , а лучше еще почитать кол договор организаций, где вообщем соблюдаются права работников например коллективный договор ОАО "РЖД" (должен быть в интернете
Горе от ума
28.06.2011, 16:49
Мы уже поняли что такое коллдоговор, теперь вот придумываем наши "хотелки" и подводим их под законодательную базу. Вот, например, обнаружилатут что работа с компьютером считается вредной, и полагается +6 дополнительных дней к отпуску:) Так что... посидел на ЛВ - получи дополнительные дни:)
Сейчас ищу льготы, которые полагаются мамам с детьми...
Мы уже поняли что такое коллдоговор, теперь вот придумываем наши "хотелки" и подводим их под законодательную базу. Вот, например, обнаружилатут что работа с компьютером считается вредной, и полагается +6 дополнительных дней к отпуску:) Так что... посидел на ЛВ - получи дополнительные дни:)
Сейчас ищу льготы, которые полагаются мамам с детьми...
Трудовой кодекс вам в помощь
особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4495)
если льготы установлены законом, то прописывать их дополнительно в кол договор не обязательно ( ИМХО).
кстати, киньте ссылку на нормативный документ по поводу работы за компом и 6 дней к отпуску.
Горе от ума
28.06.2011, 17:27
в личке
Еще выплаты к юбилейным датам по возрасту и стажу. 1 сентября выходной день до 3-го класса. Про компьютер - это скорее регламентированные дополнительные перерывы.
nastya_mimi
29.06.2011, 01:05
тоже могу выслать наш тр.договор как пример...тоже недавно беседовали об этом
Горе от ума
29.06.2011, 12:16
Еще выплаты ...по ... стажу.
идея! спасибо!
Горе от ума
29.06.2011, 12:17
тоже могу выслать наш тр.договор как пример...тоже недавно беседовали об этом
Вышлите, если не трудно!
Заранее благодарна!
Адрес кину в личку
все, что тут перечислено, можно вписать в положение о мотивации сотрудников.
Кол.договор для этого не нужен.
ИМХО.
Горе от ума
29.06.2011, 15:04
а что есть Положение о мотивации?
а что есть Положение о мотивации?
это внутренний регламент, в котором прописываются все материальные и не материальные блага для работников данной организации. Т.е. все выплаты в денежном выражении - премии, доплаты, компенсации всего на свете,мат.помощь и т.п., и все доп. прелести, которые работник получает не в виде денег, а в виде каких-то готовых " пакетов" услуг ( если можно так назвать), но не в виде наличных - ДМС, оплата сопртзала, одежды, телефонов, проезда и .п., туда же - доп. выходные, т.к. они оплачиваются обычно по среднему заработку.
Основное различие: материальная мотивация - прямые деньги, не материальная - работник денег не получает, но работодатель все равно тратит на это свои деньги. :)
Как-то так в упрощенном варианте.
Горе от ума
30.06.2011, 12:49
Так почемуж это положение о мативации в колдоговоре не прописать?
О мотивации - это, наверное, когда работодатель добрый и заботливый:)
от наших добром ничего не добиться:(
Так почемуж это положение о мативации в колдоговоре не прописать?
О мотивации - это, наверное, когда работодатель добрый и заботливый:)
от наших добром ничего не добиться:(
если кол.договор составляется исключительно для того, чтобы выбить льготы и мат. блага работникам, то не вижу смысла в нем. Положение составить проще, и корректировать при необходимости его тоже проще.
Что еще вы планируете включить в кол договор?
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.