не хотят сокращать. Можно ли что-то сделать??

[мартышка23]

Я работаю в продуктовом магазине, который 8 июля закрывается. Мы все, кто там работаем, обрадовались, что пойдем под сокращение и нам выплатят хорошие деньги.
Так вот , что придумало руководство:
-либо мы пишем уольнение по собственному желание,
- либо ждем, когда в здании магазина пройдет ремонт и идем работать в новый магазин( потом там откроет магазин другая организация)
- либо идем еще отрабатывать 2 месяца, чтобы пойти под сокращение(это по закону). Но этот магазин находится в Петергофе, а мы все из колпино.

По закону нас должны были еще 2 месяца назад письменно уведомить о закрытии магазина, но никто этого не сделал естественно.

Мой вопрос в следующем: можно ли что-то сделать, чтобы сократиться, когда закрывается магазин? Или они все настолько продумали, чтобы не платить нам деньги, и уже ничего нельзя сделать??

Может кто-нибудь знает??:flower:

[Кaramel]

ключевой вопрос: компания полностью белая?

[мартышка23]

я думаю, что да, по крайней мере зп полностью белая. Это известная сеть продуктовых магазинов.

[Elenochka]

ключевой вопрос: компания полностью белая?

И еще вопрос - у вас прописано в трудовом договоре в каком именно магазине (адрес и т.д.) вы работаете? Или вас могут перенаправлять по необходимости в другие магазины?

[мартышка23]

Да, в договоре написано, что " Работник принимается н работу в структурное подразделение магазин "Название", расположенное по адресу ...., на должность администратор."

[мартышка23]

прочитала договор, нигде не указано, что работник может перемещаться в другие подразделения.

[Linas]

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Но у Вас будет другой работодатель, значит это закон уже не может быть использован. Вообще Вас должны не сокращать, а увольнять по ст.81.1 ликвидация.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.