Работа не нравится. Каждый день словно пытка!!!

[Mama дочки]

Пять лет назад сменила сферу работы с кадровика на рекламщика.
Поначалу все было отлично. Но по прошествии времени поняла НЕ МОЕ ЭТО!!!
Моя стезя - работа с бумагами, с людьми, ну или если можно так сказать "работа на результат". А здесь, куча работы идет "в корзину", т.е. тебе ставят задачу, ты проводишь какую то работу, а потом оказывается что это уже не надо.
Я работаю в компании уже много лет и мне предоставилась, на мой взгляд, редкая возможность попробовать себя в разных профессиях и я сделала для себя вывод, что быть полезной и развиваться я смогу в кадрах, очень мне это нравится.
Нужны советы, как деликатно поговорить с руководством и сказать что в отделе кадров я буду более полезна?
Сразу скажу, что возможности уйти в другую компанию сейчас нет, так что при своих размышлениях исхожу из того что есть.

[Агаська]

Не понятно.. работаете "много лет".. 5 лет назад сменили сферу работы.. - это все в одной фирме?
Если да- то думаю, вряд ли вас поймут. А если нет, то мне думается многое зависит от вас, как вас оценивает начальство в качестве рекламщика, какие у вас отношения с ним, какое вообще начальство: с некоторыми и заводить такой разговор не стоит- они слишком консервативны.У вас в начальниках только директор или еще есть начальник отдела кадров ?..
(у меня знакомая кадровик- она наоборот считает ,что очень много работы впустую походит :)) )

[Mama дочки]

Не понятно.. работаете "много лет".. 5 лет назад сменили сферу работы.. - это все в одной фирме?
Если да- то думаю, вряд ли вас поймут. А если нет, то мне думается многое зависит от вас, как вас оценивает начальство в качестве рекламщика, какие у вас отношения с ним, какое вообще начальство: с некоторыми и заводить такой разговор не стоит- они слишком консервативны.У вас в начальниках только директор или еще есть начальник отдела кадров ?..
(у меня знакомая кадровик- она наоборот считает ,что очень много работы впустую походит :)) )

Все смены деятельности в рамках одной фирмы.
Сначала секретарь на телефоне пару лет, потом бухгалтерия, потом кадры и вот теперь реклама.
Увы, наше начальство рекламщиков вообще не оценивает, т.е. отношение к отделу странное, с одной стороны вроде как выполняют какие-то функции, а с другой стороны, нафиг они нужны. Надо сказать, что меня об этом предупреждали, когда я туда шла, но я ж "все лучше знаю".
У меня есть возможность решить все напрямую с одним из хозяев фирмы. Но чтобы затевать такой разговор нужны продуманные аргументы.
Кстати в кадрах обалденная дама в начальниках. Настоящий профессионал и руководитель , что называется "от бога". И что мне не сиделось в кадрах!!!???

[MWF]

А свободное место в кадрах есть для Вас?
И начальница после Вашего предыдущего "побега" готова Вас обратно взять?

[Mama дочки]

А свободное место в кадрах есть для Вас?
И начальница после Вашего предыдущего "побега" готова Вас обратно взять?

Теоретически место освободится осенью и думаю что начальница не откажется меня взять, она всегда была довольна моей работой.

[Агаська]

Теоретически место освободится осенью и думаю что начальница не откажется меня взять, она всегда была довольна моей работой.

Я бы начала прорабатывать эту тему прежде всего с ней. Тк если она будет на вашей стороне и ратовать за вас, то это будет большим плюсом .Т.к. если бы она вас попросила по каким-то причинам, не зависящим от вас, а потом вернула- это одно, а вот так принять обратно сотрудника, который мечется - это Очень редкий случай, тем более ,что это не смежные области, как к примеру, финансы и бухгалтерия. Просто не получится ли так, что вы однажды уже поменяли отдел, а сейчас , передумав, получите отказ от владельца- тем самым это на мой вгляд крестище на работе в этой фирме вообще и я бы параллельно подстраховалась и др вакансиями. Тут на мой взгляд большой риск при любом раскладе

[shurchik]

Теоретически место освободится осенью и думаю что начальница не откажется меня взять, она всегда была довольна моей работой.

Подойдте к Вашей прошлой начальнице, сначала поговорите с ней (при наличии вакантного места), а потом уже говорите с той, которая сейчас нач-цей и в путь.

[Женский Богатырь]

А по размеру вознаграждения Вас устраивает работа кадровика? Или в Вашей компании зп у сотрудков разных подразделений одинаковы?
На мой взгляд, в рекламе есть куда развиваться, ну например, можно удариться в дизайн, на курсы сходить и переквалифицироваться в дизайнеры ;) т.п., а в кадрах рутинная работа с документацией и людьми на собеседованиях...

[MWF]

Теоретически место освободится осенью и думаю что начальница не откажется меня взять, она всегда была довольна моей работой.
Это Вы так думаете.
На самом деле, далеко не факт. Начать надо с разговора с ней.

[Novosyolova]

Все смены деятельности в рамках одной фирмы.
Сначала секретарь на телефоне пару лет, потом бухгалтерия, потом кадры и вот теперь реклама.
Увы, наше начальство рекламщиков вообще не оценивает, т.е. отношение к отделу странное, с одной стороны вроде как выполняют какие-то функции, а с другой стороны, нафиг они нужны. Надо сказать, что меня об этом предупреждали, когда я туда шла, но я ж "все лучше знаю".
У меня есть возможность решить все напрямую с одним из хозяев фирмы. Но чтобы затевать такой разговор нужны продуманные аргументы.
Кстати в кадрах обалденная дама в начальниках. Настоящий профессионал и руководитель , что называется "от бога". И что мне не сиделось в кадрах!!!???

На самом деле ничего удивительного в таком отношении со стороны начальства к отделу рекламы нет, если он укомплектован такими "профессионалами", как Вы. Образования профильного у Вас нет, начальство компании наверняка помнит начало Вашего трудового пути в качестве секретаря-бухгалтера-менеджера по кадрам. Явно это не тянет на планомерное построение карьеры. Для того, чтобы быть успешной в работе, надо эту работу любить, видеть себя в ней с перспективой на будущее, совершенствовать свои знания. Тогда появится вера в свои силы как профессионала и авторитет в глазах коллег и руководства. Может, далеко не всё, что Вы делаете, достойно того, чтобы оказываться в мусорной корзине. Но для этого надо иметь аргументы для защиты своей позиции, чёткий ответ на то, почему Вы сделали так, а не иначе и что это -правильно.

[6o6roff]

Какая разница на корзину работать или на ящик, главное чтоб деньги плотили хорошие! ИМХО не заморачивайтесь, занимайтесь любимым делом во внерабочее время ;)

[Natalina]

На самом деле ничего удивительного в таком отношении со стороны начальства к отделу рекламы нет, если он укомплектован такими "профессионалами", как Вы. Образования профильного у Вас нет, начальство компании наверняка помнит начало Вашего трудового пути в качестве секретаря-бухгалтера-менеджера по кадрам. Явно это не тянет на планомерное построение карьеры..
Не стоит зря обижать автора :ded:. О профильном/непрофильном образовании не было сказано ни слова. Да и от секретаря до бухгалтера и каровика не так уж и далеко ;). Многое зависит от специфики работы фирмы.

А из предоставленных фактов можно предположить, что для автора важнее в данный конкретный момент заниматься интересным и полезным делом и зарабатывать на этом, а не "планомерно строить карьеру". И ничего плохого в этом нет, ИМХО.

Для того, чтобы быть успешной в работе, надо эту работу любить, видеть себя в ней с перспективой на будущее, совершенствовать свои знания. Тогда появится вера в свои силы как профессионала и авторитет в глазах коллег и руководства. Может, далеко не всё, что Вы делаете, достойно того, чтобы оказываться в мусорной корзине. Но для этого надо иметь аргументы для защиты своей позиции, чёткий ответ на то, почему Вы сделали так, а не иначе и что это -правильно

Вот с выделенным абсолютно согласна . Но если человек убежден, что данная сфера не для него, то совершенствовать ничего не захочется.
Здесь два выхода - либо сменить сферу, либо найти в ней плюсы и тогда уже совершенствоваться (что тоже, ИМХО, может оказаться неплохим вариантом для автора :) ).

Mama дочки, а Вы уверены, что хотите работать именно в кадрах, а не в конкретном кадровом отделе конкретной компании?

Если да, то, ИМХО, можно предпринимать более смелые шаги. Но в любом случае, сначала поговорить с начальницей кадрового. Может, она вообще планирует сокращение отдела и освобождающееся место будет ликвидировано...
Но все-таки надо и параллельно готовится к переходу в другую компанию, если здесь откажут.

Если же для Вас принципиально не менять фирму, то действия должны быть очень осторожными. Я бы навела справки по ситуации в отделе кадров, не обозначая пока явного желания туда вернуться.
А начальнице ОК при удобном случае посетовала бы, что зря сменила отдел, что с ностальгией вспоминаю времена, когда работала под её руководством.
Если Вас действительно ценили и место будет, то, ИМХО, при такой тактике велика вероятность, что сами предложат вернуться.

Напрямую через хозяина фирмы вопрос о возврате в прежний отдел решать, ИМХО, не надо. Оба непосредственных руководителя (и рекламы, и кадров) могут счесть себя обиженными и Ваше положение станет весьма неприятным :(.

[Novosyolova]

[QUOTE=Natalina;64670626]Не стоит зря обижать автора :ded:. О профильном/непрофильном образовании не было сказано ни слова. Да и от секретаря до бухгалтера и каровика не так уж и далеко ;). Многое зависит от специфики работы фирмы.

Я и не собиралась обижать автора, я имела в виду профильное образование в области рекламы. Логично предположить, что вряд ли автор имеет профильное образование по всем тем специальностям, по которым работал (готова согласиться, что для работы секретарём может быть достаточно среднего неспециального, но для работы бухгалтером и менеджером по персоналу уже необходимо нечно посерьёзнее). Или Вы считаете, что и от кадровика до специалиста по рекламе "не так уж и далеко"? Автор пишет о крупной компании, раз уж у них в отделе кадров и в рекламном работает по нескольку человек и специфика работы тут не слишком важна.

[Natalina]

[
Логично предположить, что вряд ли автор имеет профильное образование по всем тем специальностям, по которым работал (готова согласиться, что для работы секретарём может быть достаточно среднего неспециального, но для работы бухгалтером и менеджером по персоналу уже необходимо нечно посерьёзнее). Или Вы считаете, что и от кадровика до специалиста по рекламе "не так уж и далеко"? .

Вполне возможно было получить образование в области рекламы либо до перехода в рекламную службу, либо во время работы там ;). Хотя, от классического кадровика это действительно не очень близко :).

Автор пишет о крупной компании, раз уж у них в отделе кадров и в рекламном работает по нескольку человек и специфика работы тут не слишком важна

Я Вас, наверное, удивлю :)).
Наша компания много лет была весьма крупной (сильно сократилась после кризиса :(). И специальный Организационно-кадровый отдел был, и в службе маркетинга уйма народу. Но это не мешало функционалу распределяться несколько нестандартно...

Я, например, всю свою уже немалую трудовую деятельность веду где-то "между небом и землёй", занимаясь и чисто бухгалтерской работой, и аналитикой, и тем, что традиционно относят к управлению службой продаж (а кое-где, думаю, и к работе кадровой службы) :)).

Не берусь утверждать, что это правильно :008:, но так бывает.
Мне показалось, что у автора ситуация в фирме м.б. похожей, т.к. много внутренних перемещений.

[Mama дочки]

По образованию поясню: колледж окончила по специальности секретарь референт, там давались основы бухучета и кадрового делопроизводства. На момент когда в компании было порядка 10-15 человек этих знаний мне вполне хватало и я весьма успешно занималась кадровым делопроизводством, потом меня перебросили, параллельно я занималась платежками, т.е. была помощником бухгалтера. Потом когда фирма стала расширятся я изъявила желание заниматься только кадрами, тут уже и делопроизводство и воинский учет и подбора немножко (собеседования и т.д.), для чего предварительно прошла соответствующее обучение на профильных курсах.
Далее в компании стал формироваться отдел маркетинга и мне показалось это чертовски интересным, в общем я ломанулась в ИНЖЕКОН получила там маркетинговое образование и 6 курс заканчивала будучи уже в отделе рекламы и маркетинга.
Потом ушел директор по маркетингу и......вся моя деятельность свелась к заказу сувенирки, печати полиграфии и временами (по сезону) организацией выставок. Чем дольше я тут работала тем яснее понимала: это НЕ МОЕ, я не фонтанирую креативныи идеями, мне не дается составление рекламных текстов и вообще идя сюда, я планировала что буду заниматься тем, чему училась, то бишь аналитикой и исследованиями. На деле оказалось что никто не собирается заниматься ни исследованиями ни аналитикой.

[IrinaCh]

Автор, была такая ситуация, - занялась усовершенствованием своих слабых сторон и того что нравится - изучала новую литературу, на курсы ходила,
а на работе сделаю - не то, ну что переделаю - все за ваши же деньги...

[Novosyolova]

По образованию поясню: колледж окончила по специальности секретарь референт, там давались основы бухучета и кадрового делопроизводства. На момент когда в компании было порядка 10-15 человек этих знаний мне вполне хватало и я весьма успешно занималась кадровым делопроизводством, потом меня перебросили, параллельно я занималась платежками, т.е. была помощником бухгалтера. Потом когда фирма стала расширятся я изъявила желание заниматься только кадрами, тут уже и делопроизводство и воинский учет и подбора немножко (собеседования и т.д.), для чего предварительно прошла соответствующее обучение на профильных курсах.
Далее в компании стал формироваться отдел маркетинга и мне показалось это чертовски интересным, в общем я ломанулась в ИНЖЕКОН получила там маркетинговое образование и 6 курс заканчивала будучи уже в отделе рекламы и маркетинга.
Потом ушел директор по маркетингу и......вся моя деятельность свелась к заказу сувенирки, печати полиграфии и временами (по сезону) организацией выставок. Чем дольше я тут работала тем яснее понимала: это НЕ МОЕ, я не фонтанирую креативныи идеями, мне не дается составление рекламных текстов и вообще идя сюда, я планировала что буду заниматься тем, чему училась, то бишь аналитикой и исследованиями. На деле оказалось что никто не собирается заниматься ни исследованиями ни аналитикой.

Приношу свои извинения, действительно, для специалиста подобный круг обязанностей маловат, а уж если Вы больше тяготеете к аналитике, то и подавно сложно найти в его исполнении уволетворение.
Я бы на Вашем месте взвесила все "за" и "против". Исходите из худшего: руководство Ваши метания не одобряет и речь заходит об увольнении. Ну и дальнейшее развитие событий: есть ли у Вас возможность продержаться какое-то время без работы, как быстро Вы сможете найти другую и т.п. Если такой, самый-самый пессимистичный вариант Вас не пугает, Вы к нему внутренне готовы, то я бы заручилась поддержкой начальника отдела кадров, а потом уже обращалась к руководству компании с просьбой о переводе.