Борьба с Генеральным директором!!! Кто прав?

[Rakel]

Добрый день! Возможно вопрос не сюда, но все-таки..... может быть кто-нибудь поможет....:091:
Я нахожусь в декретном отпуске и как стало известно мою должность на работе собираются сократить. Собиралась выйти на работу, когда ребенку исполнится 1,5 года. Знаю, что согласно ст. 256 ТК РФ за мной обязаны сохранить данную должность пока я нахожусь в отпуске. Имеет ли право ген. директор перевести меня на другую должность в связи "с производственной необходимостью" (с)? :ded:

[zinger1975]

нет, не имеет

[Linas]

может, если Вы согласны, если нет, обязан смириться до Вашего выхода на работу.
Уволить не может (ст.81 ТК РФ)

[Вудхауз]

сокраить может только при ликвидации фирмы, если хоть один человек числится работющим, значит ничего не может сделать.

[Vanity]

По ТК вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в нем в принципе нет такого понятия как "отпуск до 1.5 лет", до 1.5 лет Вам просто пособие выплачивается из ФСС.
так что если Вы не изъявите желания выйти или не согласитесь с условиями директора, можете сидеть до 3-х лет.

[Mама Сладкой Малины]

у приятельницы была похожая ситуация: пока она сидела в декрете, 2 отдела слили в один и несколько дублирующих друг друга должностей сократили. МЕСТО за подругой сохранили, то есть она вышла из декрета в свой отдел, но ей предложили другую должность с зарплатой не меньше той, что была.

[Rakel]

Всем огромное спасибо!!! Немного успокоили