Винк
22.08.2011, 15:36
Опытные кадровики, подскажите,пожалуйста как быть в следующей ситуации.:flower::flower::flower:
В прошлом году для отдела крупного предприятия (порядка 30 человек) устроили аттестацию. Говорили,что аттестация будет по всему департаменту, и что наш отдел просто первый. Аттестации никогда до этого не проводились (по карйней мере последние 10 лет). По результатам аттестации убрали начальника отдела и двух его замов ( к слову, самые опытные люди в нашей службе:(, с опытом работы более 30 лет). Весь отдел перевели в филиал предприятия. Сейчас нам опять прислали приказ об аттестации. Народ естественно очень возмущен. И опять аттестация только нашего отдела, и опять в кадрах говорят,что мы просто первые,потом будут все остальные. Собственно вопрос о правомерности проведения аттестации и какое поведение будет правильным?
Одна из сотрудниц вышла из декрета полгода назад, на прошлой аттестации ее не было, но имеют ли право ее сейчас аттестовать? на какие можно сослаться нормативные документы? в трудовом соглашении про атеестацию ничего абсолютно не написано, в коллективном договоре -тоже. Вообщем бред какой-то и с какой целью делается -непонятно.Опять же -могут ли по результатам такой аттестации реально снизить зарплату ( при том что есть должности с установленными окладами) или реально уволить?
Спасибо!!!:flower::flower::flower:
В прошлом году для отдела крупного предприятия (порядка 30 человек) устроили аттестацию. Говорили,что аттестация будет по всему департаменту, и что наш отдел просто первый. Аттестации никогда до этого не проводились (по карйней мере последние 10 лет). По результатам аттестации убрали начальника отдела и двух его замов ( к слову, самые опытные люди в нашей службе:(, с опытом работы более 30 лет). Весь отдел перевели в филиал предприятия. Сейчас нам опять прислали приказ об аттестации. Народ естественно очень возмущен. И опять аттестация только нашего отдела, и опять в кадрах говорят,что мы просто первые,потом будут все остальные. Собственно вопрос о правомерности проведения аттестации и какое поведение будет правильным?
Одна из сотрудниц вышла из декрета полгода назад, на прошлой аттестации ее не было, но имеют ли право ее сейчас аттестовать? на какие можно сослаться нормативные документы? в трудовом соглашении про атеестацию ничего абсолютно не написано, в коллективном договоре -тоже. Вообщем бред какой-то и с какой целью делается -непонятно.Опять же -могут ли по результатам такой аттестации реально снизить зарплату ( при том что есть должности с установленными окладами) или реально уволить?
Спасибо!!!:flower::flower::flower: