Kaew
04.09.2011, 13:45
Отзвонилась сотрудница, просит разрешения отдать доки в аспирантуру. Вопрос - чем мне, как работодателю, это грозит?
Она уверяет, что отсутствовать будет не больше 1-2 раз в месяц, все курсовые-рефераты итп будет делать по ночам, пропущенное время компенсировать 12ти часовым рабочим днем итд.итп.
Девочка молоденькая, но у нее ребенок 3 года. Я подумываю, а справится ли она с таким графиком то? И какой она днем будет работник, если по ночам учится, днем работать, вечером с ребенком заниматься?
с другой стороны как я могу ей не разрешить учиться дальше? вроде как обязаны отпускать аспирантов на занятия то?
должность у девушки - помощник менеджера, работает меньше месяца, исп. срок заканчивается через месяц примерно. выполняет техническую работу за компом - оформляет договора, заносит их в базу, делает рассылки по клиентам.
спасибо всем
Она уверяет, что отсутствовать будет не больше 1-2 раз в месяц, все курсовые-рефераты итп будет делать по ночам, пропущенное время компенсировать 12ти часовым рабочим днем итд.итп.
Девочка молоденькая, но у нее ребенок 3 года. Я подумываю, а справится ли она с таким графиком то? И какой она днем будет работник, если по ночам учится, днем работать, вечером с ребенком заниматься?
с другой стороны как я могу ей не разрешить учиться дальше? вроде как обязаны отпускать аспирантов на занятия то?
должность у девушки - помощник менеджера, работает меньше месяца, исп. срок заканчивается через месяц примерно. выполняет техническую работу за компом - оформляет договора, заносит их в базу, делает рассылки по клиентам.
спасибо всем