Просмотр полной версии : Вопрос опытному кадровику по ТК
yakov_2009
07.09.2011, 01:41
Пожалуйста, подскажите, кто знает!
Я собираюсь выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше срока (ребенку чуть больше 2 лет). Кроме этого, я мать-одиночка.
Работодатель ОБЯЗАН принять меня на должность, которую я занимала до декретного отпуска? Или законно предложить другую? Если размер зарплаты по предлагаемой должности меньше, законно ли это? Спасибо!
Темная Леди
07.09.2011, 08:37
Обязан принять на ту же должность, на которой Вы были до отпуска по уходу за ребенком. И с той же зарплатой. Все остальное - от лукавого. Ну, или предмет торгов.
во-первых, вы УЖЕ приняты.
Вы штатный сотрудник, который находится в отпуске.
во-вторых, на весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место и должность. Т.е. выйти из отпуска по уходу ( как и из любого другого отпуска) вы должны на свое прежнее рабочее место.
Предложить перевод на другую должность вам могут. Соглашаться или нет - это ваше личное дело. Перевод без согласия работника возможен только в очень особых случаях: по состоянию здоровья, для ликвидации последствий всяких аварий и т.п.
yakov_2009
07.09.2011, 17:23
СПАСИБО! Прошу прощения за свою правовую неграмотность... А в случае выхода на работу раньше исполнения ребенку 3-х лет, этот отпуск заканчивается в день фактического выхода или, все-таки, в день рождения ребенка? И еще, хочу работать на условиях неполного рабочего дня (4-5 часов в день). Раб-ль ОБЯЗАН по моему заявлению выполнить это условие или может, на свое усмотрение, заменить на неполную рабочую неделю (2.5-3 раб. дня в неделю)?
в период отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени. И отпуск при этом прерывать не обязательно.
Какой именно будет режим работы - это только по договоренности с работодателем.
можно и прервать отпуск досрочно.
Тогда он закончится в день вашего выхода на работу.
Но до того, пока ребенку исполниться 3 года, вы в любой момент можете снова уйти в отпуск по уходу.
Snow White
07.09.2011, 19:02
СПАСИБО! Прошу прощения за свою правовую неграмотность... А в случае выхода на работу раньше исполнения ребенку 3-х лет, этот отпуск заканчивается в день фактического выхода или, все-таки, в день рождения ребенка? И еще, хочу работать на условиях неполного рабочего дня (4-5 часов в день). Раб-ль ОБЯЗАН по моему заявлению выполнить это условие или может, на свое усмотрение, заменить на неполную рабочую неделю (2.5-3 раб. дня в неделю)?
вы можете все, что перечислили, НО если у вас все в компании официально, то бояться нечего, если же там присутствует серость (например, з/п), то если вы будете диктовать сови условия работы, то он вас примет только на оф з/п....
Можно маленький вопрос на эту же тему?
Подскажите, а что делать, если я планирую вернуться на работу, а моей должности уже нет? Т.е. мои обязанности "раскидали" на других сотрудников, и я осталась не у дел? Мне предлагают позицию ниже уровня. Сейчас я руководитель среднего звена, а предлагают позицию специалиста, с сохранением зп. Я, если честно, не против поменять сферу деятельности и уйти в другой отдел, даже на обычного специалиста, но мне предлагают совершенно не ту область, в которой я бы хотела работать -((( Подскажите, я могу настаивать на том, что перейду только в определенный отдел либо остаюсь на месте руководителя? Могу ли я как-то диктовать условия? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО за ответ!!!
Извините, если сумбурно, просто волнуюсь от своей правовой неграмотности -))
Можно маленький вопрос на эту же тему?
Подскажите, а что делать, если я планирую вернуться на работу, а моей должности уже нет? Т.е. мои обязанности "раскидали" на других сотрудников, и я осталась не у дел? Мне предлагают позицию ниже уровня. Сейчас я руководитель среднего звена, а предлагают позицию специалиста, с сохранением зп. Я, если честно, не против поменять сферу деятельности и уйти в другой отдел, даже на обычного специалиста, но мне предлагают совершенно не ту область, в которой я бы хотела работать -((( Подскажите, я могу настаивать на том, что перейду только в определенный отдел либо остаюсь на месте руководителя? Могу ли я как-то диктовать условия? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО за ответ!!!
Извините, если сумбурно, просто волнуюсь от своей правовой неграмотности -))
еще раз:
за вами обязаны сохранить ваше рабочее место и должность.
Без вариантов.
Как были раскиданы ваши обязанности - это не ваша проблема.
если вы согласны перейти в другой отдел, на другую должность - это дело добровольное.
Принудить к этому вас по закону не могут.
еще раз:
за вами обязаны сохранить ваше рабочее место и должность.
Без вариантов.
Как были раскиданы ваши обязанности - это не ваша проблема.
если вы согласны перейти в другой отдел, на другую должность - это дело добровольное.
Принудить к этому вас по закону не могут.
спасибо, я поняла. Только вот теперь интересно, остаюсь я на своей должности и мне "собирают" обязанности со всего отдела из серии "кому чего не гоже"... как с эти быть? можно ли повлиять, если нет должностной инструкции? спасибо!
тогда смотрите обязанности по ЕТКС для вашей должности.
В трудовом договоре не прописаны обязанности и функции?
Osyalapochka
09.09.2011, 15:12
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста. Я работала в казино крупье. Вышла в 1 декрет в марте 2009 года. 1 июня 2009г. запретили игорный бизнес в РФ. Чтобы не сокращать, меня перевели на должность Администратора (вроде бы гостиничного комплекса, но не уверена). Сейчас собираюсь выходить с отпуска по уходу до 1,5 лет. И меня заинтересовал вопрос такой : Стаж администратора будет считаться по трудовой или там как-то будет написано, что была в отпуске по уходу и стаж не считается.
в трудовую книжку НИКАКИЕ отпуска не вносят.
Нет там записи и о декретном отпуске.
Osyalapochka
09.09.2011, 15:32
Спасибочки:080:
Т.е. можно спокойно закончить курсы на администратора и искать работу (стаж тогда получается 2,5 года:)))?
знаете, запись в трудовой книжке - это еще не стаж.
Любой персональщик в 5 минут выяснит, что вы на самом деле не работали на этой должности.
Osyalapochka
09.09.2011, 15:40
Я имею в виду после того как закончу курсы. Всё таки с в записью в трудовой будет попроще найти работу или я ошибаюсь?:(
если в будете говорить. что у вас есть именно ОПЫТ работы ( а не стаж в трудовой книжке),даже после курсов, вас легко раскусят.
в резюме это указать конечно можно, но на собеседовании скорее всего правда выяснится.
До собеседования, правда, вам будет дойти легче.
Osyalapochka
09.09.2011, 16:06
Спасибо, что всё объяснили=)
Snow White
09.09.2011, 17:07
если в будете говорить. что у вас есть именно ОПЫТ работы ( а не стаж в трудовой книжке),даже после курсов, вас легко раскусят.
в резюме это указать конечно можно, но на собеседовании скорее всего правда выяснится.
До собеседования, правда, вам будет дойти легче.
даже опытный менеджер по персонлу или HR не всегда может "раскусить" человека...многое еще зависит от самого человека, более того, сейчас при устройстве на работе предлагают тесты - а то не маловажно, так как если человек хорошо владеет теорией, то опыт - это вопрос малого времени
даже опытный менеджер по персонлу или HR не всегда может "раскусить" человека...многое еще зависит от самого человека, более того, сейчас при устройстве на работе предлагают тесты - а то не маловажно, так как если человек хорошо владеет теорией, то опыт - это вопрос малого времени
для того, чтобы сопоставить дату рождения ребенка и дату перевода особых тестов и талантов не требуется.
Соглашусь. что опыт - дело наживное, и толковый человек, владеющий теорией, быстро освоит и практику.
Но вот врать про наличие опыта на основании записи в трудовой все-таки не рекомендую.
Osyalapochka
09.09.2011, 17:23
для того, чтобы сопоставить дату рождения ребенка и дату перевода особых тестов и талантов не требуется.
А для чего это делать? Раз записей, что я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет нет, то и не факт то я брала этот отпуск.=)
Но в приципе уже всё равно. Выяснилось, что я админ. ресторана. А на курсы именно ресторанного бизнеса берут только тех кто работает барменом-официантом (это идёт как повышение квалификации). Так, что по-любому не прокатит.
Snow White
09.09.2011, 17:53
для того, чтобы сопоставить дату рождения ребенка и дату перевода особых тестов и талантов не требуется.
Соглашусь. что опыт - дело наживное, и толковый человек, владеющий теорией, быстро освоит и практику.
Но вот врать про наличие опыта на основании записи в трудовой все-таки не рекомендую.
знаете дата рождения ребенка - это ни о чем. я вышла на новое место работы, когда ребенку был 1!, а числилась на предыдущем месте работы, так что когда ребенку было 3, то у меня был опыт работы....
более того, и никто врать не собирается...просто сейчас тесты при приеме играю не малую роль
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.