"Контрольная закупка" на рабочем месте, как должна оформляться???

[ПЕРФЕКТО]

Здравствуйте, дорогие форумчане:flower:
Ситуация такая. Сын моего мужа работает в фирме "Рубли", блинопек.
Сегодня поехал за з/п, но ему ее не выдают, мотивируя тем, что у него делали контрольную закупку, и он не выдал чек...Это должно как-то оформляться? Сейчас у них нет никаких доказательств этого, все со слов начальства...Я так понимаю, должен быть какой-то протокол с его подписью, нет?
Может кто знает какие-то нормативные акты, защищающие работника в данном случае...Ведь инцидент не доказан, но его могут уволить без выплаты з/п...
Заранее спасибо за ответы и помощь :flower:

[дамаприятнойполноты]

Беспредел какой то. Может проконсультироваться в Трудовой инспекции?

[ПЕРФЕКТО]

Беспредел какой то. Может проконсультироваться в Трудовой инспекции?

спасибо, я как-то с трудовым законодательством не сталкивалась, вот и думаем кто этим занимается...будем звонить в трудовую инспекцию..

[дамаприятнойполноты]

Зачтите: УК РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

[Victoria’s Secret]

Взаимоотношения с работодателем белые?

[ПЕРФЕКТО]

Зачтите: УК РФ

у них вообще схема выплат з/п какая-то странная :005:
Взаимоотношения с работодателем белые?

трудовая лежит дома, но трудовой договор подписывали, но почему-то в одном экземпляре, который находится у нас...

зы- оказывается дома договор не нашел, то есть он все-таки у них:005:

[Victoria’s Secret]

у них вообще схема выплат з/п какая-то странная :005:


трудовая лежит дома, но трудовой договор подписывали, но почему-то в одном экземпляре, который находится у нас...

зы- оказывается дома договор не нашел, то есть он все-таки у них:005:

Из пенсионного фонда приходили письма с отчислениями от работодателя?

Я подозреваю, что Ваш сын не оформлен по нормальному, поэтому (если не ввязываться в юридический спор с привлечением гос.органов) работодатель по большому счету может делать все, что угодно.
Думайте.

[ПЕРФЕКТО]

Из пенсионного фонда приходили письма с отчислениями от работодателя?

Я подозреваю, что Ваш сын не оформлен по нормальному, поэтому (если не ввязываться в юридический спор с привлечением гос.органов) работодатель по большому счету может делать все, что угодно.
Думайте.

из пенсионного фонда ничего не приходило, но и работает он только с июня...он сказал завтра будут какие-то "разборы полетов"...то есть его пока еще не уволили...в трудовую инспекцию звонить не стал :015: посмотрим что ему завтра скажут на работе...

да и чего тут думать, мы вообще против такой работы, как основной, никаких соц.гарантий, ни больняков, ни отпусков...а ему понравилось, получается, график такой как ему надо, недалеко от дома...при том, что он по образованию программист :016:

[Morticia]

при том, что он по образованию программист :016:
нда.. просто даже странно

[ПЕРФЕКТО]

напишу для тех кому интересно..
позвонили сегодня в трудовую инспекцию. там сказали, что если труд.договор составлен в одном экземпляре, то мы никак не докажем, что сын там работал, а соответственно они ничем помочь не могут :005: все претензии и заявления в прокуратуру....
сын намерен решить все мирно, но человек в фирме. отвечающий за "казнить нельзя помиловать", который решает увольнять с охранением з/п или без - будет на работе только в понедельник, поэтому пока ждем...

и вопрос к знающим, где-нибудь указано, что при составлении трудового договора работодатель обязан его составлять в 2 экземплярах? может положения есть какие-нибудь или нормативные акты...

[Victoria’s Secret]

Конечно, это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (прочитайте внимательно Трудовой кодекс, в сети он есть на портале hr-portal.ru), но - работодатель может вообще откреститься от Вашего сына, если все по черному.

Доказать можно, но сложно. Про трудовую инспекцию - обнаглели.

[ПЕРФЕКТО]

Конечно, это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (прочитайте внимательно Трудовой кодекс, в сети он есть на портале hr-portal.ru), но - работодатель может вообще откреститься от Вашего сына, если все по черному.

Доказать можно, но сложно. Про трудовую инспекцию - обнаглели.

значит, это все таки обязанность, пойду искать...
а про трудовую инспекцию, муж им потом после сына перезванивал, думал мож сын что-то не так понял или не так сказал...а оказалось все так...типа мы рассматриваем только если все официально...конечно, всегда легче когда все официально, зачем что-то доказывать...
но нам тут друг рассказал, у его знакомой такая ситуация была, но там трудовая инспекция помогла, но они даже не стали спрашивать трудовой договор, приехали сразу "на месте" разбирались, но этов кировской области...странно, почему наши так странно...может еще в районную позвонить? мы звонили по телефонам горячей линии городской ТИ

[Victoria’s Secret]

Напишите в раздел Специалист кадровой службы Яне Karamel с подробным описанием ситуации, и подумайте, как можно подтвердить документально работу Вашего сына (если ввязываться в бой).
Яна порекомендует, как можно выстроить линию поведения, чтобы снизить риски.

[ПЕРФЕКТО]

Напишите в раздел Специалист кадровой службы Яне Karamel с подробным описанием ситуации, и подумайте, как можно подтвердить документально работу Вашего сына (если ввязываться в бой).
Яна порекомендует, как можно выстроить линию поведения, чтобы снизить риски.

спасибо, попробую...
бодаться сын не хочет, не знаю боится или надеется, что все мирно решиться...это муж мой настроен решительно...ему за полтора месяца з/п должны...
хотя мы, конечно, надеемся, что все решится без боя, но надо быть готовыми...

[люшечка]

Правильно!Нужно бороться,тем более если вы не собираетесь там работать!А вообще я слышала что в Макдональдсах,Ложках.поварежках такая ерунда часто происходит.И это делается специально, чтобы ЗП не платить.
Особенно часто это проделывается со студентами,которые особенно своих прав не знают и которые чаще всего просто увольняются и все на этом.

[Колючка]

Он должен был сразу требовать документы о проверке, пусть показывают видео!!! Доказать что он работал могут свидетели - другие сотрудники то его видели!?

[ПЕРФЕКТО]

Он должен был сразу требовать документы о проверке, пусть показывают видео!!! Доказать что он работал могут свидетели - другие сотрудники то его видели!?

Да он сам не хочет или не может бодаться, вот и н требует ничего...а видно ведь что переживает...
В трудовой инспекции сказали, что свидетели не являются доказательством его работы. Суд это не примет...но судя по всему нам попался либо ленивый, либо не компетентный сотрудник трудовой инспекции...такую ерунду наговорил...

[Клариса]

извините, вклинюсь! Разумеется, если была контрольная закупка и ваш сын не выдал чек - он бы об этом знал - тут же на месте был бы составлен акт об этом - было бы зафиксировано и число, и фамилии проверяющих и фамилия вашего сына и нарушение. Поэтому странное заявление от фирмы - если контрольная закупка была в смену вашего сына - то он не может об этом не знать!

[ПЕРФЕКТО]

извините, вклинюсь! Разумеется, если была контрольная закупка и ваш сын не выдал чек - он бы об этом знал - тут же на месте был бы составлен акт об этом - было бы зафиксировано и число, и фамилии проверяющих и фамилия вашего сына и нарушение. Поэтому странное заявление от фирмы - если контрольная закупка была в смену вашего сына - то он не может об этом не знать!

еще более странным является тот факт, что три дня назад ему повысили разряд, а соответственно и з/п...а теперь вот так наезжают. а тот факт, что труд.договор составлен в одном экземпляре уже говорит о том, что они либо подстраховывались, либо специально это делают, чтоб вот так увольнять без з/п...