Выплата компенсации при сокращении...

[ПРЯНИЧНАЯ]

Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: человек чуть больше года работает на предприятии и сейчас это предприятие закрывают (помещение решили сдать в аренду) Фирма большая, то есть это не единственное ее предприятие, как бы сказать филиал, если и другие филиалы, отлично работают. Весь персонал в закрываемого объекта будут переводить по другим филиалам (хотя пока это под вопросом, обещают).
Руководство предлагает сейчас написать заявление об уходе по собственному желанию, а потом типа всех дружно примут на другой объект.
Персонал не согласен, так как кто то где то слышал что "при сокращении в связи с реорганизацией производства" полагается какая то выплата (говорят про з/п за 2 месяца), ну и к тому же есть еще неиспользованный отпуск.

Вот и хотелось бы узнать какие именно полагаются выплаты и как все это грамотно сделать. Зарплаты все белые, фирма большая, все официально.
Можно и поругаться, все равно дальше там работать не планируется, просто выжать хочется по максимуму и по закону конечно.:008:

[Кaramel]

при сокращении компенсацию конечно выплачивают, но народ при этом остается без работы.

При увольнении по переводу в другое юр.лицо выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск ( если есть ).

ИМХО, каждый выбирает что ему важнее: получить компенсацию и уйти за ворота, либо продолжать работать под другой вывеской.

[Straus]

Руководство предлагает сейчас написать заявление об уходе по собственному желанию, а потом типа всех дружно примут на другой объект.



При увольнении по переводу в другое юр.лицо выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск ( если есть ).


Ни в коем случае не пишите по собственному желанию - только увольнение по переводу в другое юр.лицо, или оформляйте увольнение по соглашению сторон.

[ПРЯНИЧНАЯ]

Боязнь остаться без работы не актуальна. Хочется просто денег получить.
Я уже полазила по интернету в поисках инфы. Получается что в нашем раскладе должны выплатить компенсацию в размере трех окладов (2 так как должны были сказать за 2 месяца о сокращении и 1 компенсация после сокращения) и еще неиспользуемый отпуск. Правильно?

[ПРЯНИЧНАЯ]

Ни в коем случае не пишите по собственному желанию - только увольнение по переводу в другое юр.лицо, или оформляйте увольнение по соглашению сторон.

Да, про соглашение сторон и рассматриваем. Юр. лицо не меняется. Просто фирма решила один так сказать филиал сдать в аренду, а персонал распихать по другим филиалам. Там еще такой нюанс, в других филиалах з/п значительно ниже, а работа та же. Потому собственно и не хочется там оставаться.

[Кaramel]

Да, про соглашение сторон и рассматриваем. Юр. лицо не меняется. Просто фирма решила один так сказать филиал сдать в аренду, а персонал распихать по другим филиалам. Там еще такой нюанс, в других филиалах з/п значительно ниже, а работа та же. Потому собственно и не хочется там оставаться.

при правильном оформлении вам могут предложить изменения условий трудового договора - т.е. ту же работу, но в другом офисе. Если вы отказываетесь, то выходное пособие =двухнедельному среднему заработку.
Насколько я понимаю, о сокращении речь вообще не идет.

[ПРЯНИЧНАЯ]

при правильном оформлении вам могут предложить изменения условий трудового договора - т.е. ту же работу, но в другом офисе. Если вы отказываетесь, то выходное пособие =двухнедельному среднему заработку.
Насколько я понимаю, о сокращении речь вообще не идет.
А как тогда это называется? если предлагают уволиться по собственному желанию, а потом как бы примут в другое отделение, но еще вопрос примут ли, так как в других отделениях работники не требуются.

[Кaramel]

А как тогда это называется? если предлагают уволиться по собственному желанию, а потом как бы примут в другое отделение, но еще вопрос примут ли, так как в других отделениях работники не требуются.


если увольняться таким образом, то только по переводу ( пункт 5 ст.77 ТК РФ) - тогда вам не смогу отказать в приеме на работу и не смогут устанавливать испытательный срок.

[ПРЯНИЧНАЯ]

если увольняться таким образом, то только по переводу ( пункт 5 ст.77 ТК РФ) - тогда вам не смогу отказать в приеме на работу и не смогут устанавливать испытательный срок.

Так в этой конторе и не хочется оставаться. Хочется уйти, но не просто по собственному желанию, а с компенсацией.