Просмотр полной версии : Заметка про поиск работы
pristupik
20.09.2011, 15:53
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Bасилиса
20.09.2011, 15:56
Кстати, иногда очень хочется на подобные вопросы именно так и ответить.
DIGI-Kisss
20.09.2011, 15:58
Где вижу такую анкету, сразу понимаю - хорошего не жди.
Чо-та видели у американцев, чо-та привнесли себе. Ни в чем не разобрались и чешем.
Главное, что гештальт закрыт.
Пыхтачок
20.09.2011, 15:59
плюс мильон!!!
pristupik
20.09.2011, 16:00
Где вижу такую анкету, сразу понимаю - хорошего не жди.
Чо-та видели у американцев, чо-та привнесли себе. Ни в чем не разобрались и чешем.
Главное, что гештальт закрыт.
ППКС
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
да. как вспомню эти анкетки :065:
pristupik
20.09.2011, 16:04
да. как вспомню эти анкетки :065:
ага, сиди голову ломай над всяким бредом
Bасилиса
20.09.2011, 16:10
А ещё меня спрашивали в одной организации (пыталась устроиться секретаршей) о месте работы, адресе и телефоне всех родственников, включая почему-то и БМ. Ага, разошлись 10 лет назад, чтобы друг друга не видеть, а тут -оппа! - брошусь разыскивать его и телефончик спрашивать! На работу тогда меня не взяли :(
Тихая Минутка
20.09.2011, 16:10
Когда я устраивалась на работу, мне такие вопросы тоже казались неуместным пафосом, но вот сейчас через много лет я, как работодатель совсем иначе к ним отношусь )))) кандидатов на рынке труда много и помимо схожей квалификации и опыта они имеют очень различную степень мотивации и адекватности ))) на этапе ответов на эти казалось бы глупые вопросы можно много узнать о соискателе ))
Друндуделька
20.09.2011, 16:14
Очень агрессивные ответы неудовлетворенного соискателя. Я думала, прикольное что-то будет, а тут один негатив.
ХАКЕР и К
20.09.2011, 16:14
Кстати, иногда очень хочется на подобные вопросы именно так и ответить.:053:
С такими анкетами кадровики напоминают девок на выданье - кто грамотнее лапшу навешает тот и уговорит:046:
Как работадатель, обяъсните, например, что Вам даст ответ на вопрос про недостатки. Человек все равно соврет. Мне действительно интересно. А остальные ответы?
pristupik
20.09.2011, 16:16
Как работадатель, обяъсните, например, что Вам даст ответ на вопрос про недостатки. Человек все равно соврет. Мне действительно интересно. А остальные ответы?
присоединяюсь
для меня информативно другое, когда соискателю задание даешь.
например секретарю напечатать текст под диктовку.
Одна девушка собеседовалась у нас - написала о высокой скорости печати. Посадили за комп.
Заглавные буквы она делала капсом :love::019::065:
pristupik
20.09.2011, 16:20
для меня информативно другое, когда соискателю задание даешь.
например секретарю напечатать текст под диктовку.
Одна девушка собеседовалась у нас - написала о высокой скорости печати. Посадили за комп.
Заглавные буквы она делала капсом :love::019::065:
вот это да я понимаю
Пыхтачок
20.09.2011, 16:21
Как работадатель, обяъсните, например, что Вам даст ответ на вопрос про недостатки. Человек все равно соврет. Мне действительно интересно. А остальные ответы?
я думаю тут будут смотреть на:
1) как человек реагирует на не слишком приятные вопросы
2) как может быстро на такие неприятные вопросы найти ответ, обратить в шутку
3) ну и как вообще будет отвечать - будет мяться или наоборот хвастать,что у него нет недостатков...тут уж зависит от того, на какую должность берут.
Вообще для меня собеседования - это хуже похода к стоматологу, для меня это такой стресс. А такие вопросы просто доводят до безумия.
я думаю тут будут смотреть на:
1) как человек реагирует на не слишком приятные вопросы
2) как может быстро на такие неприятные вопросы найти ответ, обратить в шутку
3) ну и как вообще будет отвечать - будет мяться или наоборот хвастать,что у него нет недостатков...тут уж зависит от того, на какую должность берут.
Вообще для меня собеседования - это хуже похода к стоматологу, для меня это такой стресс. А такие вопросы просто доводят до безумия.
+1
проверки на стрессоустойчивость ...
shumaxer
20.09.2011, 16:23
+ 1
я думаю тут будут смотреть на:
1) как человек реагирует на не слишком приятные вопросы
2) как может быстро на такие неприятные вопросы найти ответ, обратить в шутку
3) ну и как вообще будет отвечать - будет мяться или наоборот хвастать,что у него нет недостатков...тут уж зависит от того, на какую должность берут.
Вообще для меня собеседования - это хуже похода к стоматологу, для меня это такой стресс. А такие вопросы просто доводят до безумия.
какие неприятные вопросы?:
кем вы видите себя через 5 лет?
или какие у вас недостатки?
Тихая Минутка
20.09.2011, 16:29
Как работадатель, обяъсните, например, что Вам даст ответ на вопрос про недостатки. Человек все равно соврет. Мне действительно интересно. А остальные ответы?
ну про недостатки это вопрос-провокация ))) если скажет, что таких нет, то человек или врет или неадекватен )))если пишет, что недостаток в том, что любит много работать за бесплатно, тоже неадекват ))) если начнет честно перечислять пристрастия к наркотикам, то явный неадекват, тут наверное лучше с юмором ответить, что если недостатки выявляет, то работает над собой ;)))
резюме не оценивается по какому-то конкретному ответу на вопрос, все ответы создают общий образ.
хотя бывают исключения. если сотрудник видит себя через 5 лет главным менеджером в компании с зп ..............., а вы знаете, что таких зп у вас не платят никому и никогда и вы ищите простого "работягу" без амбиций, то кандидат не подходит, он просто уйдет из фирмы. а бывает и наоборот, ищется амбициозный сотрудник, который готов расти над собой, постоянно расширять свою квалификацию, а соискатель заявляет, что в своей работе для него главное стабильность, работа на знакомом участке без сверхурочных, фиксированный оклад и приятный коллектив, то ясно, что на эту вакансию он не подходит...
Sova msk
20.09.2011, 16:29
:053:
С такими анкетами кадровики напоминают девок на выданье - кто грамотнее лапшу навешает тот и уговорит:046:
Ну так тут примерно это умение и проверяется :) а вы что думали, кого-то интересуют ваши недостатки или причины выбора этой компании? :))
+1
проверки на стрессоустойчивость ...
анкета - фигня для проверки на стрессоустойчивость :046:
знаю одного начальника, который может стрессоустойчивых довести до слез на собеседовании, просто вопросы задает:fifa::017:.
Пыхтачок
20.09.2011, 16:34
ой, да ладно, все тут ходили на собеседования ни по одному разу и каждый может такого понарассказывать, что только диву даешься. в конце концов если тебя брать не хотят, то найдут повод любой - от таких вот вопросов до цвета глаз. собеседование - это настолько непредсказуемая штука,что никогда не знаешь как готовиться, как реагировать и чем все это закончится. и работодатели тож могут проверять претендентов, другое дело, насколько они адекватно это делают..
анкета - фигня для проверки на стрессоустойчивость :046:
знаю одного начальника, который может стрессоустойчивых довести до слез на собеседовании, просто вопросы задает:fifa::017:.
а тс и не писал, что это анкета... "просто вопросы"...
ну про недостатки это вопрос-провокация ))) если скажет, что таких нет, то человек или врет или неадекватен )))если пишет, что недостаток в том, что ..
я писала - слишком серьезна :065::073:
Ну так тут примерно это умение и проверяется :) а вы что думали, кого-то интересуют ваши недостатки или причины выбора этой компании? :))
угу. выбирается самый честный = неадекватный :065:
а тс и не писал, что это анкета... "просто вопросы"...
мы говорим про анкеты;)
На адекватность можно и адекватными вопросами проверить.... есть специальности, на которых не требуется болтать без умолку, шутить и юморить, а нужны рабочие навыки, трудолюбие и работоспособность... так зачем такие вопросы задавать им? Разве что подчеркнуть не умение работодателя провести собеседование на нужную тематику. А ещё часто хотят взять программиста к примеру, а беседует с ним кадровик-затейник.... он по-умолчанию не в состоянии оценить "тонкий армейский (программерский) юмор", что даст беседа с ним? Нужен хороший программер или потрындеть? Это 2 большие разницы.
мы говорим про анкеты;)
вы или тс?
Пыхтачок
20.09.2011, 16:39
да...айтишники - это ваще песня!
ой, да ладно, все тут ходили на собеседования ни по одному разу и каждый может такого понарассказывать, что только диву даешься. в конце концов если тебя брать не хотят, то найдут повод любой - от таких вот вопросов до цвета глаз. собеседование - это настолько непредсказуемая штука,что никогда не знаешь как готовиться, как реагировать и чем все это закончится. и работодатели тож могут проверять претендентов, другое дело, насколько они адекватно это делают..
самый смак, когда тебя "уже берут":019:
и ты потом сидишь вечерами и ждешь звонка.
вы или тс?
все. тут вроде понятно, что вопросы из анкет.
Порось Домашний
20.09.2011, 16:41
:))) ржач))
На адекватность можно и адекватными вопросами проверить.... есть специальности, на которых не требуется болтать без умолку, шутить и юморить, а нужны рабочие навыки, трудолюбие и работоспособность... так зачем такие вопросы задавать им? Разве что подчеркнуть не умение работодателя провести собеседование на нужную тематику. А ещё часто хотят взять программиста к примеру, а беседует с ним кадровик-затейник.... он по-умолчанию не в состоянии оценить "тонкий армейский (программерский) юмор", что даст беседа с ним? Нужен хороший программер или потрындеть? Это 2 большие разницы.
да...айтишники - это ваще песня!
+100000 :065:
все. тут вроде понятно, что вопросы из анкет.
у нас такие вопросы на собеседовании задают. наверное, мы особенные. и тс пишет "говорил"...:005:
у нас такие вопросы на собеседовании задают. наверное, мы особенные. и тс пишет "говорил"...:005:
а какая разница. говорить или писать?
pristupik
20.09.2011, 16:45
а тс и не писал, что это анкета... "просто вопросы"...
конечно, это ответы на вопросы анкеты
конечно, это ответы на вопросы анкеты
:016::ded:
ХАКЕР и К
20.09.2011, 16:46
Ну так тут примерно это умение и проверяется :) а вы что думали, кого-то интересуют ваши недостатки или причины выбора этой компании? :))Объясните - на кой так нужно проверять кандидата на должность в "рабочей сетке"?
Слава Богу ни разу не сталкивалась с опросниками при устройстве на работу.
Не удержалась бы и написала бы всякой ерунды.
pristupik
20.09.2011, 16:47
С Контакта:
а можно ссылку, уж очень картинки понравились
Еще забыли добавить вопрос: кто вы по знаку зодиака? Один раз увидела в анкете такой вопрос - сразу собралась и ушла.
Объясните - на кой так нужно проверять кандидата на должность в "рабочей сетке"?
Видимо чтобы потом коллективу было комфортно часами чаи гонять... а то неадекват попадётся и всю малину испортит :)) А как он при этом будет работать дело десятое.
Порось Домашний
20.09.2011, 16:50
Главное, чтобы язык был хорошо подвешен и любые собеседования нипочем. Еще лучше ходить на них для практики, если вы даже и не собираетесь работу менять.
Еще забыли добавить вопрос: кто вы по знаку зодиака? Один раз увидела в анкете такой вопрос - сразу собралась и ушла.
Кстати да, такого рода анкеты ещё и проверка работодателя на адекватность.
Порось Домашний
20.09.2011, 16:51
Еще забыли добавить вопрос: кто вы по знаку зодиака? Один раз увидела в анкете такой вопрос - сразу собралась и ушла.
Это отсев скорпионов))
Sober Heart
20.09.2011, 16:52
Кстати, иногда очень хочется на подобные вопросы именно так и ответить.
+1 :))
а ведь про круглые люки в ОВО целая тема была:065:
Захаровна In Love
20.09.2011, 16:53
Это отсев скорпионов))
:046:
а ведь про круглые люки в ОВО целая тема была:065:
:101: пропустила
Bасилиса
20.09.2011, 16:56
:101: пропустила
http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=3390118&highlight=%EB%FE%EA%E8
ХАКЕР и К
20.09.2011, 16:57
Видимо чтобы потом коллективу было комфортно часами чаи гонять... а то неадекват попадётся и всю малину испортит :)) А как он при этом будет работать дело десятое.
Это отсев скорпионов))Лучше бы курильщиков отсеивали :))
Ольгутка
20.09.2011, 16:58
Еще забыли добавить вопрос: кто вы по знаку зодиака? Один раз увидела в анкете такой вопрос - сразу собралась и ушла.
А я вот не ухожу после такого вопроса (да я и вообще никогда не уходила, а всегда доигрывала партию до конца, даже если с первой минуты понимала, что мне эта компания не нужна).
Мне этот вопрос про знак зодиака нравится, т.к. я знаю, что люди именно моего знака идеально (по гороскопу) подходят для выполнения той работы, на которую я претендую. Так что, мой ответ будет мне плюсом.
Порось Домашний
20.09.2011, 16:59
Лучше бы курильщиков отсеивали :))
В одной конторе вегетарианцев не берут, до этого все вегетарианцы оказывались неадекватами))
Порось Домашний
20.09.2011, 17:00
А я вот не ухожу после такого вопроса (да я и вообще никогда не уходила, а всегда доигрывала партию до конца, даже если с первой минуты понимала, что мне эта компания не нужна).
Мне этот вопрос про знак зодиака нравится, т.к. я знаю, что люди именно моего знака идеально (по гороскопу) подходят для выполнения той работы, на которую я претендую. Так что, мой ответ будет мне плюсом.
+1 Стрелец-Порось в туризме на ура:support:
caprizze
20.09.2011, 17:05
Я лично ходила на собеседование (мед. фирма),где в анкете был вопрос
Столица Гондураса?
Я ответила: 100% не Париж.
Потом стописят вопросов про саму компанию и мой выбор работать в этой компании, а ответ собственно был "график удобный", но воды налила.
Потом я перевела два листа текста один с английского на русский, второй с русского на английский...далее ждала минут 30 какого-то ответа.
Ответ получала "Вы прошли собеседование с главным менеджером и теперь приглашаетесь на собеседование с супер главным менеджером, которое состоится по адресу.....(читай там где дед Макар телят не пас)...там Вы и будете потом работать, при благополучном исходе собеседования...
Пауза...перед тем как "Вас запишут на собеседование" я спрашвала про график работы и место работы....но под финалочку выяснилось,что открыли новый офис и сотрудники требуются именно туда, но мы это заранее не говорим, мол приезжать на собеседование не будут....
Вот я реально хотела спросить "Вы наркотики тут принимаете что ли?"
Леди Сотофа
20.09.2011, 17:11
На адекватность можно и адекватными вопросами проверить.... есть специальности, на которых не требуется болтать без умолку, шутить и юморить, а нужны рабочие навыки, трудолюбие и работоспособность... так зачем такие вопросы задавать им? Разве что подчеркнуть не умение работодателя провести собеседование на нужную тематику. А ещё часто хотят взять программиста к примеру, а беседует с ним кадровик-затейник.... он по-умолчанию не в состоянии оценить "тонкий армейский (программерский) юмор", что даст беседа с ним? Нужен хороший программер или потрындеть? Это 2 большие разницы.
Кадровик-затейник по умолчанию не может определить уровень программиста. :))
Леди Сотофа
20.09.2011, 17:12
Не буду утверждать, что все указанные вопросы умные и адекватные, но они дают возможность завязать беседу - в том числе, чтобы попытаться понять впишется ли человек в коллектив (все же нередки варианты работы в команде в той или иной степени). ИМХО, но ценности соискателя должны соответствовать ценностям компании (я не говорю о первоочередных и важных моментах: квалификация соискателя должна устраивать работодателя, а предлагаемый пакет зарплата + остальные выплаты должен устраивать соискателя).
А меня как-то....в анкете ,листов на 20,в конце попросили нарисовать несуществующее животное.:065:Ну я им Альфа и нарисовала.(рисую хорошо).:fifa:Нанималась бухгалтером.Вот спрашивается,они какие шишки курят?:009:
Фирма серьезная,кстати,Cenon
Ляськи Масяськи
20.09.2011, 17:24
очень понра....возьму на заметку:))
pristupik
20.09.2011, 17:27
А меня как-то....в анкете ,листов на 20,в конце попросили нарисовать несуществующее животное.:065:Ну я им Альфа и нарисовала.(рисую хорошо).:fifa:Нанималась бухгалтером.Вот спрашивается,они какие шишки курят?:009:
Фирма серьезная,кстати,Cenon
оо я тоже как то животное рисовала))), когда устраивалась на работу экономистом
грымзочка
20.09.2011, 17:29
А меня как-то....в анкете ,листов на 20,в конце попросили нарисовать несуществующее животное.:065:Ну я им Альфа и нарисовала.(рисую хорошо).:fifa:Нанималась бухгалтером.Вот спрашивается,они какие шишки курят?:009:
Фирма серьезная,кстати,Cenon
Взяли на работу-то?
оо я тоже как то животное рисовала))), когда устраивалась на работу экономистом
Какое? :) На работу взяли?
ЗЫ На будущее интересуюсь, кого лучше рисовать :))
pristupik
20.09.2011, 17:36
Взяли на работу-то?
Какое? :) На работу взяли?
ЗЫ На будущее интересуюсь, кого лучше рисовать :))
взяли, рисовала что с кругами и квадратами, но что конкретно не помню
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
8. Какие у вас есть достоинства?
9. Каковы ваши недостатки?
в принципе смешно :)):)):)):))
но если по делу задуматься, то могу смех отодвинуть и прокомментировать по делу:
1) Почему вы выбрали именно нашу компанию?
на этот вопрос можно ответить то, что например я бы хотела именно в этой компании работать, т.к. это престижно, получить тут опыт работы, ибо тут он не "филькина грамота"(с), ну и возможно расчитываю именно в подобной, возможно именно этой (ну может как любовь именно к этой орг-ции есть, к конкр .его профилю), компании развиваться дальше по карьерной лестнице.
а может честно человеку эта фирма удобна тупо из-за месторасположения офиса? и что? если новый работник будет тупо держаться за это место из-за ст.метро, несколько лет, а у них текучка на этой должности стописят челов на год.:065:
почему бы и нет?
2) Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
это пункт вообще супер:080:. Ибо на него можно отвечать очень сильно по разному.:support: Всё зависит от очень многих моментов самой компании и самого наёмного.
как пример, напишу: посл. причина из пункта 1.
3) Какую зарплату вы хотели бы получать?
этот пункт меня всегда умилял :0005:Считаю, что тут можно и с юмором подойти и написать правду, какую бы з/п хотелось. Но при этом оговорить отдельно, что пока на 2,5 мл.долларов не расчитываю , ибо моя квалификация не стоит этой суммы, а воровть я не хочу не буду.
можно поставить ставки на ч/ю нанимаего, на саму фирму. Если это рекламная компания, то шансы за счёт юмора возрастают.
Можно заранее изучить рынок (думаю, мало мальски разумный человек это уже сделал, прежде чем устраиваться на работу и рассылать резюме, тем более, прежде чем идти на собеседование).
Т.о. можно прикинуть палец к носу предположить на что лично ты можешь расчитывать. Т.е. если ты будешь согласен и на миним. сумму согласно рынку труда по дан. профессии, можно и её огласить. (но это в очень редких случаях, индивидуальных), и огласить по своему профилю и квалификации макс. сумму - как желаемую. Работодатель должен знать, что человек желает большего, есть стремление.
ИМХО - данный пункт тоже должен рассматриваться относительно престижности, важности, развитости компании. А так же от опыта нанимаемого. Сильно оборзевших, шанс почти 90 из 100%, что их пошлют вовсвояси.
кстати, пока сама набирла людей к себе, мне повезло, чутьё какое-то, я ещё по телефону отбирала, кто подойдёт, а кто нет. Так что сильно крутых, но без дела, были посланы "до свидания".
к тому же, уж больно самоуверенных и прытких пару штук отшила чисто из-за того, что могли просто составить мне конкуренцию.
4) Почему вы ушли с предыдущего места работы?
лично я, как правило, всегда отвечала честно. мне скрывать было нечего, а то и моя правда мне была на руку.
скажем так, если на предид. месте работы я могла иметь проблемы с законом и именно из-за этого я и ушла, я так и скажу. Тут скорее всего я себя обезопашу от проблем, которые можно предотвратить/предупредить заранее, ещё на собеседовании.
Или же какие-то личностные проблемы: на меня там орали и унижали; меня склоняли в секс. отношениям, не устраивало местоположение работы и ТЫДЫ множественное кол-во.
Только тут надо очень сильно учитывать, по крайней мере в Питере, что Питер-то маленький город со всеми вытекающими (нет, не только то, что прошл.начальник может об этом узнать, это как раз не самое страшное :)) ), важно, что бы это были не компании одного профиля/бизнеса, ибо это будет реально сплетня мерзкая.
Ну и до кучи, если фирмы (прош. и предид.) вообщем-то не соприкасаются, очень важно подать свой уход так, как будто просто не срослись звёзды и пр. и никто, по сути, тут не виноват, ну вот такая жизнь , а не мерзккие сплетни это, или начальник, или Я, или атмосфера из сотрудников.
ИМХО - это самое важное в этом пункте.
5) Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
чудесный 5-й пункт :046::))
ну в идеале нужно ответить, что я расчитываю помочь этой компании развиться до небывалых высот и возглавить один из отделов/филиалов :support:
6) Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
не все достижения могут уместиться в резюме.
точнее это надо пояснять из резюме, если есть желание, надобность
к примеру: нанимаемому или нанимавшему важна и личностная сторона людей
скажу честно, я с одной работы ушла потому что там директор поменялся и он оказался просто мерзким. Нет , он не приставал сексуально, он не был не опрятен, от него не воняло, он не был страшен "запредельно", он просто мерзкий. Своими взглядами, своими навясчивыми идеями, своими комплексами. И всем этим он грузил своих подчинённых. Меня хватило на меньше месяца со дня его директорствования.
Когда пришла в др. фирму, честно во всём призналась и резюмировала о том, что " я прихожу на работу, что бы зарабатывать деньги. И не просто так, а за дело, не происиживние юбки или выслушивание комплексов гендера. Пришла- сделала бабки - получила процент/з/п = всё :) ". Меня взяли с радостью.
7) Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
ИМХО, вот тут уже просто тупо юмор прёт :)). Потому что человек высказал, опять же ИМХО, мЯчту любого подчинённого. Я её, на всякий случай, выделила. :)
Я бы ещё добвила: спрведливым, умным, не самодуром и мудрым. Вычеркнутое считать буквально :) - т.е. не стала бы писать, хотя очень хочется. :103:
8) Какие у вас есть достоинства?
пожалуй и правда странный вопрос ... хотя возможно я ошибаюсь. Есть фирмы/компании, где этот вопрос уместен, да ещё как! (видимо фирмы и фирмочки "списывают" резюме у таких вот гигантов:008:, др. объяснения у меня просто нет. Не, ну может у меня фантазия не сильно развита, как хотелось бы, ну может не дооцениваю "фирмочки")
но по сути хотелось бы ППКС совету в конце ответа:))
9) Каковы ваши недостатки?
вообще очень хитрый и подколодный вопрос, но иногда очень нужный! В опред. сферах.
Честно скажу, видела бы смысл в признании своих недостатков - призналась бы. Если бы это облегчило нашу совместную работу или избавило меня от не ненужных напрягов и неприятностей.
Скажем так, около 10 лет назад в койкаких компаниях назад было уместно написать "не владею в совершенстве ПК". Это к примеру, что бы поняли, что я имею ввиду.
возможно тут стоит указать на не возможность командировок/длит. командировок, ну и пр, всё по обстоят-ам.
Совершенно не настаиваю на правильности своего жизн. кредо и стиля жизни вообще, но никогда не работала на человека, который мне не приятен, тем более мерзок :001:. Я работала на людей, которые были приятны, лично мне, почти во многих аспектах, в том числе и жизн. позициях, которые справедливо надо мной начальствовали, простите мне такое выражение. Я работала с начальниками, которых я уважала. Для меня это было одно из основных требований к работе. Точнее это всё было в купе с з/п, способностью развиваться карьерно, местоположением, официальностью/не официальностью рабочего места. (но уважать - одно из самых главных критериев, потому что отсюда идут отношения между начальником и подчинённым, в колл-ве, по работе и на работе, короче - это зачастую атмосфера тупо на работе, во тут и порылась лично для меня собака)
Для меня лично главное с будущим и настоящим работодателем - честность. Но честность в пределах разумного естественно. Есть вещи, о которых всё же стоит умолчать. Обязательно вела, поведу себя в дальнейшем по возможности воспитания крайне деликатно во всех вопросах, осторожно.
Просто я ещё человек, который способен расчитывать свои силы, отвечать за свои слова, обещания. Я не буду кидать пантов в анкете о том, что я хотела бы 250 000 руб. чистыми БЕЗ оснований, просто "тупо хочу"(с), я бы оформила соотносительно своим возможностям + немного мечт и желаний.
В личном собеседовании сказала бы больше, чем в анкете.
А там уж пусть работодатель выбирает сам.
А лично для моей любимой персоны главное, что бы не требовали не возможного, что бы не подводила людей - очень сильно этого не люблю. ИМХО - и отсюда тоже крайне тёплые отношения со всеми моими начальниками, директорами (ну почти со всеми :)) ) , подчинённым
- - - - - - - - - - - - - -
В принципе, ТС, я поняла Вашу цель. Просто поржать над челом, у которого уже нервы сдают от всех этих многочисленных фирм, фирмочек, комапаний и монстров.:))
На дцатый раз " пачимувывыбрли нашукамапанию?" хочется ответить так же, как в сабже.:))
Видела просто в сабже на ЛВ тоже самое, когда была Б. Ответить, откамментить хотелось, но было очень лень. Вроде 7-й или 8-й мес. был....:))
грымзочка
20.09.2011, 17:38
и не лень Вам стока печатать :))
pristupik
20.09.2011, 17:41
в принципе смешно :)):)):)):))
В принципе, ТС, я поняла Вашу цель. Просто поржать над челом, у которого уже нервы сдают от всех этих многочисленных фирм, фирмочек, комапний и монстров.:))
На дцатый раз " пачимывывыбрли нашукамапнию?" хочется ответить так же, как в сабже.:))
Видела просто в сабже на ЛВ тоже самое, когда была Б. Ответить, откамментить хотелось, но было очень лень. Вроде 7-й или 8-й мес. был....:))
спасибо за развернутый ответ
главное, сейчас было не лень:flower:
Не буду утверждать, что все указанные вопросы умные и адекватные, но они дают возможность завязать беседу - в том числе, чтобы попытаться понять впишется ли человек в коллектив (все же нередки варианты работы в команде в той или иной степени). ИМХО, но ценности соискателя должны соответствовать ценностям компании (я не говорю о первоочередных и важных моментах: квалификация соискателя должна устраивать работодателя, а предлагаемый пакет зарплата + остальные выплаты должен устраивать соискателя).
Не стану спорить, но справедливо считаю, что вопросы должны быть не стандартными для бухгалтера и программиста, для маркетоида и секретаря. Ну неужели тот, кто ведёт собеседование столь ущербен, что не может начать разговор с вопросов по теме? К чему вода и абстракция при приёме на работу? Тем более, что сейчас практически все видят перед беседой резюме или портфолио... почему на основе этого не пообщаться? Адекватность и способность вписаться в коллектив при грамотно построенной беседе всегда можно определить. Способность работать в команде определяется только практикой (если доселе человек работал только индивидуально, он и сам не сможет оценить свою способность к этому, а если работал в команде и успешно, то наверняка отразит это в резюме).
и не лень Вам стока печатать :))
спасибо за развернутый ответ
главное, сейчас было не лень:flower:
за ответ "пожалуйста :flower:"
я там ещё добавила кое-что :))
сажу честно, писать хотелось, ещё в первый раз, кады увидела пару лет назад подобный сабж, но было лень :))
а сегодня так сложились звёзды
я на ЛВ сегодня провела реально время релаксации, расслабона и полного отчуждения от сегодняшних реалий, от стресса с утра (блин, было тяжко!!). Мне эти пару часов, в частности в этом топе, очень помогли! спасибо автору!:flower:
ОЧЕНЬ прошу прощения у автора за ОФФ
pristupik
20.09.2011, 18:32
за ответ "пожалуйста :flower:"
я там ещё добавила кое-что :))
сажу честно, писать хотелось, ещё в первый раз, кады увидела пару лет назад подобный сабж, но было лень :))
а сегодня так сложились звёзды
я на ЛВ сегодня провела реально время релаксации, расслабона и полного отчуждения от сегодняшних реалий, от стресса с утра (блин, было тяжко!!). Мне эти пару часов, в частности в этом топе, очень помогли! спасибо автору!:flower:
ОЧЕНЬ прошу прощения у автора за ОФФ
да ладно) вам спасибо за такой отклик:flower:
SОЛЯнка, спасибо !
а еще есть шикарный просто вопрос: чем Вы можете быть полезны нашей фирме ?
так и подмывает ответить: вот окно бы у вас не мешало помыть, так я могу...
Южный ктототам
20.09.2011, 21:23
SОЛЯнка, спасибо !
а еще есть шикарный просто вопрос: чем Вы можете быть полезны нашей фирме ?
так и подмывает ответить: вот окно бы у вас не мешало помыть, так я могу...запишу на всякий случай:046::flower:
а вообще, вот такие анкеты - пристрастие маленьких бесчисленных фирмочек, коих море, но их название большинство соискателей видит впервые только в объявлении о вакансии.
крупные стабильные конторы такой ерундой не страдают:065: там больше на квалификацию смотрят.
случай из жизни: устраивалась на работу после университета, прошла три тура собеседований, в том числе вот по такой анкетке:065: меня взяли, как подходящего кандидата, судя по результатам тестирования. а моей подруге отказали по причине того, что она им ну вообще никак не подходит и не приспособлена для подобной работы. в итоге я взвыла через месяц в этом болоте и сбежала роняя тапки, а вместо себя предложила ту самую подругу. т.к. человек действительно был очень срочно нужен, ее взяли. и она работает там по сей день:) и является лучшим работником:)) вот такие тесты:ded: глупости это всё
Ева-Лотта
20.09.2011, 21:28
я совершенно недавно отвечала на такие вопросы)))))
Южный ктототам
20.09.2011, 21:33
вот, кстати. на вопрос директора "почему вы хотите работать у нас" я ответила, что из трех имеющихся мест, куда меня согласны взять, тут мне нравится больше и зарплата повыше:)) (зато честно, чего сопли розовые разводить), его перекосило и он сказал что-то вроде того, что "это вы нас типа вибираете что ли"...
а почему нет? всем же понятно, что я выбираю. и все выбирают.
ЯсчастливаЯ
20.09.2011, 21:40
Мне понравилось.
Не все-ли равно какие недостатки у ХОРОШЕГО главного бухгалтера.
Может, она арии из опер громко насвистывает, сверстывая годовой баланс.
Или дома крестиком вышивает, кому какое дело?!
Кадровик-затейник по умолчанию не может определить уровень программиста. :))
Любой кадровик, даже не затейник, по умолчанию не может определить ничей проф. уровень... тока если кадровика-сотоварища.
5) Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
чудесный 5-й пункт :046::))
ну в идеале нужно ответить, что я расчитываю помочь этой компании развиться до небывалых высот и возглавить один из отделов/филиалов :support:
угу... особенно, если этот вопрос стоит в анкете соискателя на должность водителя автопогрузчика на склад канцелярских товаров:046:
В идеале, нужно составлять индивидуальные анкеты для каждой вакансии, а не тупо сдувать всё подчистую с заморского хедхантинга
Для этих вопросов ещё должно быть специальное лицо, как у человека сошедшего с бронепоезда!
Любой кадровик, даже не затейник, по умолчанию не может определить ничей проф. уровень... тока если кадровика-сотоварища.
Угу. Особенно компьютерщиков касается. Если сам знаешь только Excel, какого рожна лезешь собеседовать программистов и дизайнеров? Пусть их начальники отделов собеседуют.
Вообще есть ряд профессий, где анкеты противопоказаны, потому что люди, в них работающие - сплошной "нестандарт".
помню еще прикольные вопросы,типа:Были ли вы судимы(ога,б\лин полная гребенка.только вчера откинулсо:)))
Были ли судимы вы и ваши родственники(ога,вся семья рецедивисты:)))Так и хочеццо сказать:Да пните вы ленивого мусорка,который у вас исполняет обязанности начальника СБ,нехай бабло отрабатывает..
ваще кадровики-самый безполезный планктон из всех,только и умеют.что создавать видимость работы.
ваще кадровики-самый безполезный планктон из всех,только и умеют.что создавать видимость работы.
может приличные кадровики ещё остались в некоторых гос. учреждениях. Работают по старинке... копошатся в приказах и трудовых книжках, собеседовать не берутся.
может приличные кадровики ещё остались в некоторых гос. учреждениях. Работают по старинке... копошатся в приказах и трудовых книжках, собеседовать не берутся.
Мне не встречались:(Хотя я и на собеседовании был лет с 10 назад:)Стараюсь их избегать
:)) Я не одна такая... В нескольких местах отвечала близко к приведенному тексту (без оскорблений только). В одном- приняли на работу, в другое не пошла. Кстати, попадала на работу в те конторы, в которых таких опросов не было. Может эти вопросы и помогают что-то там понять о человеке, но по-моему они безликие и ни о чем- просто красивые формулировки.
ANDROMEDA
20.09.2011, 23:28
SОЛЯнка, спасибо !
а еще есть шикарный просто вопрос: чем Вы можете быть полезны нашей фирме ?
так и подмывает ответить: вот окно бы у вас не мешало помыть, так я могу...
:046::046::046:
это точно
Мне понравилось.
Не все-ли равно какие недостатки у ХОРОШЕГО главного бухгалтера.
Может, она арии из опер громко насвистывает, сверстывая годовой баланс.
Или дома крестиком вышивает, кому какое дело?!
гл. бух. это вообще отдельная каста:065:
во время баланса им можно все:073:
НоваяЖизнь
20.09.2011, 23:39
Супер. И ведь истинная правда, так и хочется на такие вопросы ответить, вопросы дебильные. А уж эти девачки, что сидят типо в отделе кадров, менагеры по персоналу..:009::010: такое впечатление что их понабирали действительно после спецшкол для особенно отсталых. Ну как может нормальный адекватный человек пихать людям читать и заполнять такой бред? Нив жисть не стала бы, ни за какие деньги такой дурой себя выставлять.
cheburashka1
20.09.2011, 23:46
А меня как-то....в анкете ,листов на 20,в конце попросили нарисовать несуществующее животное.:065:Ну я им Альфа и нарисовала.(рисую хорошо).:fifa:Нанималась бухгалтером.Вот спрашивается,они какие шишки курят?:009:
Фирма серьезная,кстати,Cenon
мой муж тоже в этой фирме..специально спросила..животных не рисовал..может только бухгалтеров так проверяют?
Chat noir
20.09.2011, 23:55
Мне во время собеседований тоже попадались неадекватные вопросы. Во-первых про состав семьи - попадался не один раз, я бы даже сказала, что достаточно часто: степень родства, фио, дата рождения, адрес регистрации, адрес проживания, место работы, должность, дом тел, конт тел. Сразу возникало много вопросов - кого берут на работу - меня, или родственников и вообще, как-то это рэкетом из 90-х попахивает.. Во-вторых про наличие у меня имущества - а какое, собственно говоря, работодателю дело, что есть у меня в собственности - вызывает негатив и в мозгу проводятся криминальные параллели. На такие вопросы старалась не отвечать (хотя, могла бы и ответить - зацепиться не за что), к работодателям таким работать ни разу не пошла.
прям таки захотело сходить куда-нибудь...а то всё как-то уныло, пришёл, никто ничо не спрашивает
Вот только вчера устроилась на новую работу - попросили нарисовать фигуру человека используя ровно 10 элементов, среди которых могут быть только круги, квадраты и треугольники. Может кто-нибудь объяснить - зачем??? Может, кто сталкивался?
ЯсчастливаЯ
21.09.2011, 00:24
Вот только вчера устроилась на новую работу - попросили нарисовать фигуру человека используя ровно 10 элементов, среди которых могут быть только круги, квадраты и треугольники. Может кто-нибудь объяснить - зачем??? Может, кто сталкивался?
Нарисовать не просили. Но такая фигня была в старом советском фильме. "Дневной поезд", кажется. С Тереховой и Гафтом.
Там, по преобладанию каких-то фигур, делали выводы.
скажите куда идти, я хочу так собеседовацца...
Вот только вчера устроилась на новую работу - попросили нарисовать фигуру человека используя ровно 10 элементов, среди которых могут быть только круги, квадраты и треугольники. Может кто-нибудь объяснить - зачем??? Может, кто сталкивался?
Причем самое интересное, что это было уже в момент оформления, а не на собеседовании))
Нарисовать не просили. Но такая фигня была в старом советском фильме. "Дневной поезд", кажется. С Тереховой и Гафтом.
Там, по преобладанию каких-то фигур, делали выводы.
Да, кстати, еще надо было назвать фигуру, которая мне больше подходит. Вопрос - зачем? Если меня все равно уже оформляли на работу
Ольгутка
21.09.2011, 00:33
Мне во время собеседований тоже попадались неадекватные вопросы. Во-первых про состав семьи - попадался не один раз, я бы даже сказала, что достаточно часто: степень родства, фио, дата рождения, адрес регистрации, адрес проживания, место работы, должность, дом тел, конт тел. Сразу возникало много вопросов - кого берут на работу - меня, или родственников и вообще, как-то это рэкетом из 90-х попахивает.. Во-вторых про наличие у меня имущества - а какое, собственно говоря, работодателю дело, что есть у меня в собственности - вызывает негатив и в мозгу проводятся криминальные параллели. На такие вопросы старалась не отвечать (хотя, могла бы и ответить - зацепиться не за что), к работодателям таким работать ни разу не пошла.
Как бы, анкеты с подобными вопросами о родственниках и имуществе мне попадались очень часто, причем в немелких фирмах, далеко не шарашках.
Вот только вчера устроилась на новую работу - попросили нарисовать фигуру человека используя ровно 10 элементов, среди которых могут быть только круги, квадраты и треугольники. Может кто-нибудь объяснить - зачем??? Может, кто сталкивался?
Ну, это проверяли, какие фигуры Вы больше использовали бы - круги, квадраты или треугольники, и на основании этого делали вывод о Ваших психологических особенностях.
Нарисовать не просили. Но такая фигня была в старом советском фильме. "Дневной поезд", кажется. С Тереховой и Гафтом.
Там, по преобладанию каких-то фигур, делали выводы.
это вариант очень популярно теста. Психогеометрия называется.
Поищите в поисковиках, там есть довольно подробное описание.
ЯсчастливаЯ
21.09.2011, 00:35
Да, кстати, еще надо было назвать фигуру, которая мне больше подходит. Вопрос - зачем? Если меня все равно уже оформляли на работу
А если отказаться? Уволили бы?
НоваяЖизнь
21.09.2011, 00:36
скажите куда идти, я хочу так собеседовацца...
"Дом Лаверна" как-то спрашивал у меня всякую фигню про маму, папу, бабушку, дедушку и еще насчет планов моих на дальнейшее развитие.. Вроде бы эта компания лопнула уже и сдулась.. вот таки и строй планы..
прям таки захотело сходить куда-нибудь...а то всё как-то уныло, пришёл, никто ничо не спрашивает
ну приходи ко мне, что ли :)) на собеседование
поспрашиваю :)):)):))
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.