Нужен совет

[ЯсчастливаЯ]

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель перед уходом в декрет был поставлен в извесность о том, что после окончании "декрета" на работу не вернусь.
Сейчас директор начал вынуждать уволится раньше достижения ребенком возраста 3-х лет. Строит всяческие преграды: например, сегодня отказался выдать справку в собес для пособия малоимущей семье (надо переоформлять пособия на старшего ребенка и продлевать от полутора до 2-х лет младшему). Требует написать заявление об уходе.

Подскажите (поиском не нашла) имеет ли права руководитель уволить меня и как заставить выдать эту справку. Или ссылочку на соотвтствующую темку дайте.
Спасибо.

[ivanchik]

Не имеет права уволить. До трёх ребёнкиных лет.

[Viku]

Пишите заявление, регистрируете его в канцелярии, на своем экземпляре ставите входящий номер. В заявлении просите выдать справку в такой то срок. Законодательно работодатель не ограничен в сроке предоставления таких документов (к сожалению). По истечении срока, указанного в вашем заявлении, идите в трудовую инспекцию с объяснением всех причин (что заставляют писать заявление об уходе, не дают справку и т.д.) и в прокуратуру. На работу идите с кем-нибудь, кто будет свидетелем. Лучше конечно договариваться, т.к. это дело такое муторное

[ЯсчастливаЯ]

Спасибо всем. В собесе тоже проконсультировали как себя надо вести с начальником-самодуром.