Уволить инвалида есть ли трудности?

[воттакоеимя]

У нас работает инвалид по зрению, взяли на свою беду:001:
На предложение уволиться самостоятельно человек ответил отказом, но свои обязанности сейчас выполнять полноценно уже не может. Работа предусматривает работу за компьютером в течении дня и выезды, в том числе и за город. Работник утверждает что не в состоянии ездить и работать на компьютере:010: Другой работы у нас нет, токо уборщица и та вакансия занята. Т.е. получать зарплату приходит за просто так..ну и угрожает что типо инвалидов низя уволить за так просто.
Официальный способ увольнения такого кадра без последствий????? (неофициальные знаю:)))

[Мама-бухгалтер]

Инвалидность у него уже была, когда на работу взяли? Должностная инструкция есть? Аттестацию можно провести?

[воттакоеимя]

Да инвалидность уже была.
Должностную инструкцию написать не проблема, впринципе она у нас есть:)) просто работники в ней расписывались:016:
Аттестацию наверно можно, это инженерный работник, проектировщики впринципе проходят аттестацию..но там знания, знания есть, а физической возможности их использовать нет:(

[Мама-бухгалтер]

Если в должностной инструкции предусмотрены выезды, то каждый отказ от выезда оформлять актом, объявлять дисциплинарное взыскание, по наличию нескольких уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если все упирается в медицину, то после описания перспективы ему можно предложить сходить к врачу, принести программу реабилитации, в которой будут прописаны его ограничения, на основании справки и его заявления уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам, с выплатой компенсации за 2 недели.

[Lissichka]

Должностная инструкция должна быть приложением к трудовому договору, сейчас он может и отказаться в ней расписываться...
А кстати - инвалид по зрению может работать на компьютере? отправьте его на очередной медосмотр, врачи вполне могут запретить ее, и поскольку другой подходящей работы для него нет, увольняйте (по мед.показаниям статья)

[Linas]

Думаю возможен такой вариант

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

[воттакоеимя]

Спасибо:flower::flower: будем увольнять по независящим от воли сторон:flower:
Справка есть, но там написано, что работать впринципе может, но именно на компьютере нельзя. "К рабочей деятельности ограниченно годен. Работа на компьютере не рекомендуется"

[ser_ver]

Спасибо:flower::flower: будем увольнять по независящим от воли сторон:flower:
Справка есть, но там написано, что работать впринципе может, но именно на компьютере нельзя. "К рабочей деятельности ограниченно годен. Работа на компьютере не рекомендуется"

Тут нет надписи "НЕЛЬЗЯ" тут есть надпись "НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ", а это все таки означает что может работать на компьютере...

[Мейербери]

Если в должностной инструкции предусмотрены выезды, то каждый отказ от выезда оформлять актом, объявлять дисциплинарное взыскание, по наличию нескольких уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если все упирается в медицину, то после описания перспективы ему можно предложить сходить к врачу, принести программу реабилитации, в которой будут прописаны его ограничения, на основании справки и его заявления уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам, с выплатой компенсации за 2 недели.

а вот с этим осторожнее :)
у сотрудника может быть уважительная причина - болезнь (листок нетрудоспособности), болезнь-смерть-похороны родственников, стихийные бедствия, даже банальные проблемы с транспортом.
А он у вас инвалид, т.е. что-нибудь да найдётся в оправдание.
Без уважительной причины применять дисцип.взыскание нельзя.
также не забываем - всё оформляется письменно, на всём должна стоять реальная подпись ознакомления работника.

с проведением аттестации тоже море проблем.
хорошо, если у вас, воттакоеимя ,в фирме всё отработано

[воттакоеимя]

а вот с этим осторожнее :)
у сотрудника может быть уважительная причина - болезнь (листок нетрудоспособности), болезнь-смерть-похороны родственников, стихийные бедствия, даже банальные проблемы с транспортом.
А он у вас инвалид, т.е. что-нибудь да найдётся в оправдание.
Без уважительной причины применять дисцип.взыскание нельзя.
также не забываем - всё оформляется письменно, на всём должна стоять реальная подпись ознакомления работника.

с проведением аттестации тоже море проблем.
хорошо, если у вас, воттакоеимя ,в фирме всё отработано

Ну насколько я понимаю уважительной причиной отсутствия на работе может быть больничный лист, отпуск или справка о смерти...проблемы с транспортом и др. личные проблемы работника как бэ рассматриваются только при доброжелательных отношениях между работником и работодателем...
Аттестация да, гемморой..
Вообще работник достаточно нагло себя ведет и утверждает, что ему поможет и трудовая инспекция и Путин и Господь, типо уволить инвалида нереально и т.д.
Вообще я поняла почему у инвалидов реальные проблемы с трудоустройством...другой бы человек в такой ситуации уволися сам.

[Мейербери]

Ну насколько я понимаю уважительной причиной отсутствия на работе может быть больничный лист, отпуск или справка о смерти...проблемы с транспортом и др. личные проблемы работника как бэ рассматриваются только при доброжелательных отношениях между работником и работодателем...
Аттестация да, гемморой..
Вообще работник достаточно нагло себя ведет и утверждает, что ему поможет и трудовая инспекция и Путин и Господь, типо уволить инвалида нереально и т.д.
Вообще я поняла почему у инвалидов реальные проблемы с трудоустройством...другой бы человек в такой ситуации уволися сам.

пока писала продолжение - вы уже меня прочитали )))))))))))))))

с проведением аттестации тоже море проблем.
провести для одного работника-инвалида... ну, не знаю...


Попробуйте сделать упор на его здоровье и на несоответствие занимаемой должности.
инвалид должен вам был предоставить справку- подтверждение своей инвалидности, а ещё он должен предъявить некую Программу реабилитации инвалида, в которой, по идее, должны быть прописаны требования, которые вы, как работодатель, должны соблюсти при приеме на работу.
по идее, при увольнении вы должны ориентироваться на эту Программу - посмотрите-почитайте, что там написано.
Если не проходит по зрению - должны предложить вакансии, попадающие под Программу.
И, вот, если нет вакансии, подходящих для данного инвалида -ура-ура!!!
Увольнение либо по отказу на новую должность, либо по отсутствию должности.
Кстати, сперва предлагаются вакансии равноценные, потом нижестоящие-нижеоплачиваемые, а потом выше.
и опять, всё (абсолютно всё) оформлять письменно.
кстати, можно сделать запрос в ту организацию, что выдавала Программу инвалиду.
__________________

[Мейербери]

...проблемы с транспортом и др. личные проблемы работника как бэ рассматриваются только при доброжелательных отношениях между работником и работодателем...


в трудовом споре трудовая инспекция предпочтёт письменное обоснование-объяснительную инвалида, о том, что, дескать, с транспортом был полный напряг и тыпы :))

[Linas]

в трудовом споре трудовая инспекция предпочтёт письменное обоснование-объяснительную инвалида, о том, что, дескать, с транспортом был полный напряг и тыпы :))

нет, если работа изначально предпологала разъездной характер

[Linas]

посмотрела законодательную базу, по ст.83 уволить не сможете, так как там увольнение только при полной нетрудоспособности.
Я еще посмотрю судебную практику, но думаю дешевле будет расстаться с ним по соглашению сторон с выплатой отступных. Если на это не пойдет, то чуть позже напишу один из вариантов действия для увольнения по статье.