Snow White
07.11.2011, 11:53
Очень часто задают вопрос о правомерности работодателя в отказе возврата молодого родителя на свое прежнее место работы и вот опубликовано разъяснение:
Прокуратура напомнила о трудовых правах молодых родителей:
Из отпуска по уходу за ребенком сотрудник выходит именно на свою должность, которую занимал до отпуска, а не на должность, предложенную работодателем.
Волховская городская прокуратура выступила с разъяснениями (http://www.prokuratura-lenobl.ru/news/02-11-2011_2/) некоторых аспектов трудового законодательства. Эти разъяснения касаются предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Случается так, что родители маленьких детей не знают своих прав, а недобросовестные работодатели этим пользуются. Чтобы избежать таких случаев, надзорное ведомство напомнило о некоторых положениях Трудового кодекса.
В отпуске по уходу за ребенком гражданин (мать, другой родственник или опекун) может находиться до достижения ребёнком возраста трёх лет. Может, но не обязан. В любой момент он может прервать отпуск и вернуться на работу. Место работы и должность за ним сохраняются. Это предусмотрено статьей 256 (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=256) ТК РФ.
Отказать сотруднику в восстановлении на прежней должности работодатель не имеет права. Мотивировать отказ тем, что должность занята другим человеком, неправомерно. С лицом, которое принимают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор. Он автоматически прекращается (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=79) после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию, в прокуратуру либо суд за защитой своих прав.
Напомним, что особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены в главе 41 (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=253) ТК РФ. В частности, правила предоставления отпуска по уходу за ребёнком - в статье 256.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27 (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=11&paper=5.27) КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Прокуратура напомнила о трудовых правах молодых родителей:
Из отпуска по уходу за ребенком сотрудник выходит именно на свою должность, которую занимал до отпуска, а не на должность, предложенную работодателем.
Волховская городская прокуратура выступила с разъяснениями (http://www.prokuratura-lenobl.ru/news/02-11-2011_2/) некоторых аспектов трудового законодательства. Эти разъяснения касаются предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Случается так, что родители маленьких детей не знают своих прав, а недобросовестные работодатели этим пользуются. Чтобы избежать таких случаев, надзорное ведомство напомнило о некоторых положениях Трудового кодекса.
В отпуске по уходу за ребенком гражданин (мать, другой родственник или опекун) может находиться до достижения ребёнком возраста трёх лет. Может, но не обязан. В любой момент он может прервать отпуск и вернуться на работу. Место работы и должность за ним сохраняются. Это предусмотрено статьей 256 (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=256) ТК РФ.
Отказать сотруднику в восстановлении на прежней должности работодатель не имеет права. Мотивировать отказ тем, что должность занята другим человеком, неправомерно. С лицом, которое принимают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор. Он автоматически прекращается (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=79) после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию, в прокуратуру либо суд за защитой своих прав.
Напомним, что особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены в главе 41 (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=253) ТК РФ. В частности, правила предоставления отпуска по уходу за ребёнком - в статье 256.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27 (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=11&paper=5.27) КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.