Вопрос кадровикам и бухгалтерам

[АнгелСПб]

Добрый день,
Мой муж уволился с работы и у него есть не отгулинный отпуск ( 5 дней) за 2010г. за него должны ему оплатить??? И как считается отпус за 2011г., если он пришел на работу 20 августа 2010г. а уволился 07 ноября 2011г.???
Всем заранее спасибо....

[Вне зоны доступа]

Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать сколько дней отпуска ему было оформлено и за какой период, оформлял ли отпуска без сохранения зараб. платы.
Навскидку, если ему предоставили за период с 20.08.10 по 19.08.11 - 23 календ. дня, то у него остается за этот период еще 5 к. дней отпуска. За период с 20.08.11 по 7.11.11 - 7 к. дней неотгулянного отпуска. Итого: 5 + 7= компенсация за 12 к. дней

[Клариса]

я бы даже посчитала так (при условии, что не было отпусков за свой счет продолжительностью от 14 дней и более)
20.08.10 - 19.08.11 - 28 к/д
20.08.11 - 07.11.11 - = 5,83 к/д (28/12*,2,5 мес)
потому что при увольнении компенсация считается без округления
но я беру что отработано 2,5 мес - а коллега в предыдущем посте - что 3 мес - это наверное спорный момент
ну и компенсацию должны оплатить за не использованную часть отпуска - обычно в приказе на увольнение указывается сколько дней
все можно уточнить в своей бухгалтерии