Просмотр полной версии : Я неудачница?
Princessalla
10.11.2011, 19:55
Как-то накатило, что-ли.
Задолбало все, в общем.
Бьюсь-бьюсь по жизни, а остановлюсь, кругом посмотрю - народ, не особо напрягаясь, сливки собирает.
На работе 3 года тельняшку на себе рву, работать до ночи - пожалуйста, в выходные - не вопрос, пораньше прийти - ок. Отказать на работе что-то сделать - ни за что. В итоге все пригрелись. Все мутотень зачем самому делать - можно на меня сбросить. В отпуске 2 года не была. Пахала и пахала, но развиваться профессионально перестала вообще. В 25 чувстую себя старой неудачницей.
Вела проекты со старшим специалистом в отделе, и начальник вроде был доволен (да не вроде, а говорил, что ему нравится, как я работаю (я младший специалист). И тут появляется в штате должность специалиста. Надеялась, что вот оно, мое время пришло. Нифига. Взяли мадаму на 2 года младше меня, с меньшим опытом и передали ей все мои проекты. Вот за что? Если плохо работала - почему не сказали, что я лажаю? (наоборот, ведь говорили, что все ок). И эта мелочь меня еще строит. Пишет письма с копией руководству, что я должна все ее задачи выполнять в срок, а если не успеваю, то оставаться на ночь, но сделать. Вот зараза. У меня за 3 года работы в компании не было ни 1 замечания, что я что-то сделала не в срок или вообще не сделала. Противно и обидно. Да, я понимаю, у нее очное СПБГу + магистратура, а я заочница, т.к. родители далеко и надо было себя обеспечивать и работать параллельно. Видимо, это и играет ей в большой +. Но она же делает все то, что делала я и ничего такого, чего я бы не могла.
Уходить боюсь. Кризис новый на носу, и ипотека (еще не подписали, но кредит уже одобрен, потреб. на 1 взнос взят, и мечта о своем жилье такая сильная, что. кажется, ради этого могу многое вытерпеть). Но чувствовать себя обслуживающим персоналом, имея красный диплом, - от этого опускаются руки. А меня действительно превратили в секретаря отдела и слили всю техническую работу. Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.
Вот как закусить губу и выдержать срок, чтобы хотя бы кредит за 1 взнос отдать и в декрет уйти. Самооценка и так страдала всегда, а при таких вводных, боюсь, ее вообще за плинтус загонят и убьют там скоро.
Поддержите или поругайте, чтоли.
красным дипломом можно разве что попу в туалете подтирать. он не так важен как другие качества.
пока вы накручиваете себя и боитесь потерять работу вас и будут использовать все кому не лень. едут на том кто везет. подумайте об этом и пересмотрите свое отношение к работе.
Проанализируйте спокойно и без отсылок к Вашей "противнице" себя как специалиста, чего Вам не хватает, может быть, Вам надо пойти получить дополнительное образование, навыки. Может, вообще сменить работу или направление.
егоровна
10.11.2011, 20:20
Мне кажется,что если вы не можете поговорить с начальником без слёз ,то значит карьера деловой женщины - это не для вас. Это не значит,что вы неудачница, просто вы созданы для чего-то другого.
И пора уже выбросить из головы этот "красный диплом"...
Мадмуазель ФиФи
10.11.2011, 20:23
Зачастую для продвиженя по работе ценнее не усердие, а связи. Может, эта девушка, которую назначили вместо вас, не умом взяла, а пришла по чьей-то рекомендации, оказалась дочкой-внучкой-сестрой нужного человека и т.п. По крайней мере, в моей конторе именно так и происходило. Рядовых сотрудников повышали редко, только если уж на вакантную должность совсем не было кандидата со стороны.
Popandopolys
10.11.2011, 20:23
А вот потому что молчите, потому и отдали должность другой. Пока не начнете своей попой шевелить и рот раскрывать, ничего не пойдет. Извините, но я уже набила на этом шишку! Надо уметь и зубы показать, хватит делать всю черную работу, делайте свою.
Не надо слез, возьмите себя в руки.И у вас все получиться.
Добрый кот
10.11.2011, 20:29
Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.Сейчас уже поздно, но на будущее (на другой работе), вам надо будет научиться разговаривать с руководством. К сожалению, просто хорошо выполнять работу недостаточно. Есть такая неприятная вещь, как "политические игры" и "офисные войны".
А вот потому что молчите, потому и отдали должность другой. Пока не начнете своей попой шевелить и рот раскрывать, ничего не пойдет. Извините, но я уже набила на этом шишку! Надо уметь и зубы показать, хватит делать всю черную работу, делайте свою.
Не надо слез, возьмите себя в руки.И у вас все получиться.
+ много. Не получится здесь, это не единственное место работы на планете.
Сейчас уже поздно, но на будущее (на другой работе), вам надо будет научиться разговаривать с руководством. К сожалению, просто хорошо выполнять работу недостаточно. Есть такая неприятная вещь, как "политические игры" и "офисные войны".
Ну, или стать классным специалистом своего дела, который 1) востребован на рынке 2) труднозаменим.
nezabvennaya
10.11.2011, 20:40
Мой богатый жизненный опыт профустройства показывает, что оптимальный срок нахождения на одной и той же работе составляет 3 года. При прочих равных. Вам пришло время сменить работу и понять, что сейчас ваше образование и диплом не первичны. А первичны знания, опыт и наработки. Удачи!
Как-то накатило, что-ли.
Задолбало все, в общем.
Бьюсь-бьюсь по жизни, а остановлюсь, кругом посмотрю - народ, не особо напрягаясь, сливки собирает.
На работе 3 года тельняшку на себе рву, работать до ночи - пожалуйста, в выходные - не вопрос, пораньше прийти - ок. Отказать на работе что-то сделать - ни за что. В итоге все пригрелись. Все мутотень зачем самому делать - можно на меня сбросить. В отпуске 2 года не была. Пахала и пахала, но развиваться профессионально перестала вообще. В 25 чувстую себя старой неудачницей.
Вела проекты со старшим специалистом в отделе, и начальник вроде был доволен (да не вроде, а говорил, что ему нравится, как я работаю (я младший специалист). И тут появляется в штате должность специалиста. Надеялась, что вот оно, мое время пришло. Нифига. Взяли мадаму на 2 года младше меня, с меньшим опытом и передали ей все мои проекты. Вот за что? Если плохо работала - почему не сказали, что я лажаю? (наоборот, ведь говорили, что все ок). И эта мелочь меня еще строит. Пишет письма с копией руководству, что я должна все ее задачи выполнять в срок, а если не успеваю, то оставаться на ночь, но сделать. Вот зараза. У меня за 3 года работы в компании не было ни 1 замечания, что я что-то сделала не в срок или вообще не сделала. Противно и обидно. Да, я понимаю, у нее очное СПБГу + магистратура, а я заочница, т.к. родители далеко и надо было себя обеспечивать и работать параллельно. Видимо, это и играет ей в большой +. Но она же делает все то, что делала я и ничего такого, чего я бы не могла.
Уходить боюсь. Кризис новый на носу, и ипотека (еще не подписали, но кредит уже одобрен, потреб. на 1 взнос взят, и мечта о своем жилье такая сильная, что. кажется, ради этого могу многое вытерпеть). Но чувствовать себя обслуживающим персоналом, имея красный диплом, - от этого опускаются руки. А меня действительно превратили в секретаря отдела и слили всю техническую работу. Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.
Вот как закусить губу и выдержать срок, чтобы хотя бы кредит за 1 взнос отдать и в декрет уйти. Самооценка и так страдала всегда, а при таких вводных, боюсь, ее вообще за плинтус загонят и убьют там скоро.
Поддержите или поругайте, чтоли.
постоянные овертаймы всегда показывают недостаток планирования - первый закон time и project management. Уделяйте больше времени планированию. Лично для меня , если кто-то регулярно перерабатывает означает что работает он неэффективно, а не "офигеть какой хороший и покладистый работник".
фраза что все собирают сливки, а вы "пашете" таки да - показатель низкой самооценки. Есть простые методики для поднятия самооценки. Кстати, в вашем конкретном случае даже непонятно чего вы так расстроились - нифига себе неудачница - в 25 лет может купить квартиру в Спб. Такое многие "удачники" не могут себе позволить.
И учитесь говорить руководству "нет". Но не так - нет, не хочу не буду, а нет с обоснованиями. Это очень полезный навык.
Всё, что нас не убивает, делает нас сильнее)))) :)) - автора цитаты не помню))))
А по сути - накопили большой опыт, умеете много работать, поняли, что в жизни справедливости нет, вот и замечательно!
Вы эти 3 года работали, прежде всего, на себя, на профессиональный рост.
Выполните программу-минимум с выплатой взноса, уйдете, как намечаете, в декрет, поймете, что в жизни есть другие ценности и много других радостей)))):love:
Добрый кот
10.11.2011, 20:59
Ну, или стать классным специалистом своего дела, который 1) востребован на рынке 2) труднозаменим.Тогда будет получаться ситуация, как у автора, когда ты классный специалист, но результатами твоего труда пользуются те, кому удалось забраться повыше.
Я знаю ситуацию, когда люди втроем поднимали несколько лет бизнес, а поскольку они были сосредоточены только на этом, то не заметили, как нарисовалась целая туча менеджеров с зарплатой втрое больше и начали "руководить". Люди обиделись и ушли. Бизнес, понятно, рухнул, но эти менеджеры успели снять все сливки. А специалисты потом на новом месте опять с нуля все начали.
Народный фольклер:
Для охраны склада нужен был сторож. Наняли сторожа. Сторожу надо выплачивать зарплату. Наняли кассира. Т.к. надо проводить расчеты с деньгами, наняли бухгалтера. Уже несколько человек. Надо руководить. Наняли заведующего. Наступил кризис. Надо сокращать расходы на зарплату. Наняли специалиста по кадрам. Специалист провел анализ и по его результатам сократили... сторожа.
Добрый кот
10.11.2011, 21:01
постоянные овертаймы всегда показывают недостаток планирования - первый закон time и project management.Планировать и оптимизировать вообще-то должно руководство.
Планировать и оптимизировать вообще-то должно руководство.
вообще то менеджер проэкта (фактический). Если у тебя несколько задач, то уже нужны навыки планирования.
Планировать и оптимизировать вообще-то должно руководство.
хе-хе. так и представляю - поминутное планирование внутри должностных обязанностей каждого сотрудника. и все на директоре
Планировать и оптимизировать вообще-то должно руководство.
Ничего подобного.
Руководство занимается своей работой. А подчиненный своей. И когда планирования нет, то и начальству нет повода думать, прежде чем что-то очередное скинуть.
Есичо, то я свежеподкованная по данному вопросу - меньше месяца назад по этой теме нас конкретно так подковали на двухсерийном тренинге, который устроило руководство фирмы. Они и сами такое прошли и остальных через это пропихнули. С большой пользой, надо заметить.
Так что планирование и презентация своих успехов - форева!:support:
постоянные овертаймы всегда показывают недостаток планирования - первый закон time и project management. Уделяйте больше времени планированию. Лично для меня , если кто-то регулярно перерабатывает означает что работает он неэффективно, а не "офигеть какой хороший и покладистый работник".
вообще то менеджер проэкта (фактический). Если у тебя несколько задач, то уже нужны навыки планирования.
Используя импорнтую терминологию о планировании рабочего времени не забывайте, в какой стране происходят события. Здесь в 95% случаев нет не то что квалифицированных руководителей, способных адекватно оценить возможности подчиненных, - просто адекватные руководители, способные воспринять мотивированный отказ от допнагрзуки - редкость. Знаю по своему опыту. Потому что над этим руководителем есть в свою очередь руководитель более высокго ранга, которому по барабану как и какими силами будет сделана работа - она должна быть сделана, даже если поставленная задача невыполнима в рамках нормативов и простой логики
Муж Рыжести
Добрый кот
10.11.2011, 21:24
хе-хе. так и представляю - поминутное планирование внутри должностных обязанностей каждого сотрудника. и все на директореЗачем на директоре? Есть иерархия. Просто менеджер - это уже руководство, начиная с самого младшего.
Могу привести пример из своей практики:
Когда я руководил программистами, я их не спрашивал: "За какой срок ты это сделаешь", - и не стоял над душой. И не требовал ежедневно отчетов. Если руководитель не знает, что у него делали сотрудники и спрашивает их об этом - это негодный руководитель. На мне было прогнозирование сроков, учет рисков и планирование оптимальной последовательности работ. Если сроки нарушались, мне приходилось покупать бизнес-гель и идти к старшему руководству. Это означало, что я неправильно спрогнозировал сроки или не учел какой-то риск. Я точно знал, что могут люди и как быстро, чего они не могут, и что смогут, если пообещать премию в размере тройной зарплаты.
Зачем на директоре? Есть иерархия. Просто менеджер - это уже руководство, начиная с самого младшего.
Могу привести пример из своей практики:
Когда я руководил программистами, я их не спрашивал: "За какой срок ты это сделаешь", - и не стоял над душой. И не требовал ежедневно отчетов. Если руководитель не знает, что у него делали сотрудники и спрашивает их об этом - это негодный руководитель. На мне было прогнозирование сроков, учет рисков и планирование оптимальной последовательности работ. Если сроки нарушались, мне приходилось покупать бизнес-гель и идти к старшему руководству. Это означало, что я неправильно спрогнозировал сроки или не учел какой-то риск. Я точно знал, что могут люди и как быстро, чего они не могут, и что смогут, если пообещать премию в размере тройной зарплаты.
это да. в какие сроки какие этапы проекта выполняются - отвечает менеджер.
а вот у меня ежедневная рутина есть, еженедельная, ежемесячная и ежеквартальная.
и именно я распределяю рабочее время так, чтоб все мои рутины успевать в рамках рабочего дня и оставить маленький люфт на форс-мажор.
vernika08
10.11.2011, 21:44
На мой взгляд, практически всюду, где хорошо платят, имеет место вот такая картина - склоки, интриги, подсиживание друг друга и, при каждой возможности, макание в "шоколад" того, кто рядом. А, судя по Вашему сообщению, зарплатка у Вас неплохая - ипотеку не каждый потянет. К сожалению, принцип " по работе и награда" не всегда соблюдается. Бесспорно - это обидно, когда понимаешь несправедливость жизни и можно, конечно, позаниматься самокопанием, но вот надо ли? Самоанализ провести - штука полезная, а вот вешать на себя ярлык типа "неудачница" и подобных самоуничижительных эпитетов не стоит (тем более, нифига себе неудачница - с хорошим заработком и перспективой квартиры). Свои ошибки Вы же сами видите - Вы их описали в своем посте. И это Ваши ошибки, т.е. нет никакой гарантии, что на новом месте работы не повторится та же ситуация. Поэтому, как мне кажется, надо начинать исключительно с себя. Потихоньку, маленькими шажочками, маленькими победками гнуть свою линию.
Оленька1983
10.11.2011, 21:53
Princessalla
не переживайте вы так!:flower: это не вы неудачница, так всегда бывает кто везет на того всё и вешают, руководитель наверное думает зачем вас повышать вы же и так все делаете и за меньшие деньги, не позволяйте на себе ездить, на работе должны знать что свой труд вы ценить, расслабьтесь пусть другие поработают, а потом посмотрите чем дело кончится :001:
Норма Джин
10.11.2011, 21:56
Вам надо перестать брать на себя обязанности других (хотя раз они привыкли, и уже не считают это своими обязанностями, это сделать будет очень трудно), и дать понять всем, и руководству, что вы уже созрели для новой должности, или прямо поговорить, на что рассчитываете в случае вакансии.
Во-первых необходимо уточнить почему на должность специалиста на переместили малдшего специалиста, т.е человека в теме.
Может у руководства мнение о Вас несколько иное.
Во-первых необходимо уточнить почему на должность специалиста на переместили малдшего специалиста, т.е человека в теме.
Может у руководства мнение о Вас несколько иное.
Может взятый со стороны человек просто симпатишнее или хрудь у нее больше (это если начальник мужчина) :))
Может взятый со стороны человек просто симпатишнее или хрудь у нее больше (это если начальник мужчина) :))
Хм, зачем вообще объявлять "кастинг", когда в своей компании работают эффективные сотрудники, переросшие свое место?
Как-то накатило, что-ли.
Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.
Поддержите или поругайте, чтоли.
Соберитесь и объясните, чт опроисъодит.
Соберите все факты, подтверждающие, что и как вы делали. Поговорите о том, что вы так много делате еи хотите расти - что для этого вам надо сделать?
Хм, зачем вообще объявлять "кастинг", когда в своей компании работают эффективные сотрудники, переросшие свое место?
Если сотрудник всех утраивает и делает кучу работы, зачем его куда-то пеервродить: он всех устраивает!
Да и сотруднику самому иногда хорошо о своих желаниях объявлять. если автор сидит и все делает и ничего не говорит, кто будет догадываться,ч то она хочет?
Хм, зачем вообще объявлять "кастинг", когда в своей компании работают эффективные сотрудники, переросшие свое место?
Причин может быть ворох. Один из примеров - ТС работает на должности младшего спеца и получает 25 тыс. При переводе ее на должность спеца ей должны повысить ЗП. Исходя из степени увеличения объема функционала к примеру до 35 тыс (иначе ТС просто не интересно будет возлагать на себя допфункции - так считает руководтство). А человека со стороны они находят готового выполнять теже функции за, к примеру, 30 тыс (у нас в конторе аткое практикуется регулярно). Вот Вам и мотив.
Ну и, как я говорил выше, хрудь у той, что со стороны, больше :))
Муж Рыжести
И учитесь говорить руководству "нет". Но не так - нет, не хочу не буду, а нет с обоснованиями. Это очень полезный навык.
Я бы сказала, что в данном случае надо учиться не "нет" говорить, а уметь требовать что-то за свои сверх усилия. Я готова работаь сверхурочные за двойную оплату. Когда вы думаете меня повсить - что мне надо для этого делать? И факты, факты...
marussia69
10.11.2011, 22:44
Как-то накатило, что-ли.
Задолбало все, в общем.
Бьюсь-бьюсь по жизни, а остановлюсь, кругом посмотрю - народ, не особо напрягаясь, сливки собирает.
На работе 3 года тельняшку на себе рву, работать до ночи - пожалуйста, в выходные - не вопрос, пораньше прийти - ок. Отказать на работе что-то сделать - ни за что. В итоге все пригрелись. Все мутотень зачем самому делать - можно на меня сбросить. В отпуске 2 года не была. Пахала и пахала, но развиваться профессионально перестала вообще. В 25 чувстую себя старой неудачницей.
Вела проекты со старшим специалистом в отделе, и начальник вроде был доволен (да не вроде, а говорил, что ему нравится, как я работаю (я младший специалист). И тут появляется в штате должность специалиста. Надеялась, что вот оно, мое время пришло. Нифига. Взяли мадаму на 2 года младше меня, с меньшим опытом и передали ей все мои проекты. Вот за что? Если плохо работала - почему не сказали, что я лажаю? (наоборот, ведь говорили, что все ок). И эта мелочь меня еще строит. Пишет письма с копией руководству, что я должна все ее задачи выполнять в срок, а если не успеваю, то оставаться на ночь, но сделать. Вот зараза. У меня за 3 года работы в компании не было ни 1 замечания, что я что-то сделала не в срок или вообще не сделала. Противно и обидно. Да, я понимаю, у нее очное СПБГу + магистратура, а я заочница, т.к. родители далеко и надо было себя обеспечивать и работать параллельно. Видимо, это и играет ей в большой +. Но она же делает все то, что делала я и ничего такого, чего я бы не могла.
Уходить боюсь. Кризис новый на носу, и ипотека (еще не подписали, но кредит уже одобрен, потреб. на 1 взнос взят, и мечта о своем жилье такая сильная, что. кажется, ради этого могу многое вытерпеть). Но чувствовать себя обслуживающим персоналом, имея красный диплом, - от этого опускаются руки. А меня действительно превратили в секретаря отдела и слили всю техническую работу. Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.
Вот как закусить губу и выдержать срок, чтобы хотя бы кредит за 1 взнос отдать и в декрет уйти. Самооценка и так страдала всегда, а при таких вводных, боюсь, ее вообще за плинтус загонят и убьют там скоро.
Поддержите или поругайте, чтоли.
Сочувствую, сама сейчас в подобной же опе :( - пашут на том, кто шею под ярмо подставляет, увы.
Если сотрудник всех утраивает и делает кучу работы, зачем его куда-то пеервродить: он всех устраивает!
Да и сотруднику самому иногда хорошо о своих желаниях объявлять. если автор сидит и все делает и ничего не говорит, кто будет догадываться,ч то она хочет?
Ну своему непосредственному руководителю объявлять надо, несомненно.
Если у человека есть поненциал, его нужно повышать, чтобы он остался в компании.
Я просто думаю, автора, е рассматривали на "руководящую" должность именно из-за "беззубости". Ну как она подчиненными будет управлять? свалит всю работу на себя и повезет?
Причин может быть ворох. Один из примеров - ТС работает на должности младшего спеца и получает 25 тыс. При переводе ее на должность спеца ей должны повысить ЗП. Исходя из степени увеличения объема функционала к примеру до 35 тыс (иначе ТС просто не интересно будет возлагать на себя допфункции - так считает руководтство). А человека со стороны они находят готового выполнять теже функции за, к примеру, 30 тыс (у нас в конторе аткое практикуется регулярно). Вот Вам и мотив.
Муж Рыжести
Да бред, ей могли те же 30 предложить, сначала.
Мой богатый жизненный опыт профустройства показывает, что оптимальный срок нахождения на одной и той же работе составляет 3 года. При прочих равных. Вам пришло время сменить работу и понять, что сейчас ваше образование и диплом не первичны. А первичны знания, опыт и наработки. Удачи!
+1
Да бред, ей могли те же 30 предложить, сначала.
Ну почему сразу бред. Если спецы аналогичного уровня получают 35, а ТС предложат только 30, то она задаст логичный вопрос "А почему?" А новичек этого вопроса не задаст, потому как не знает еще уровня ЗП остальных. А когда договор уже подписан, тут уж извините "никто вас насильно на 30 идти не заставлял"
Муж Рыжести
Китайцы™
10.11.2011, 22:52
Причин может быть ворох. Один из примеров - ТС работает на должности младшего спеца и получает 25 тыс. При переводе ее на должность спеца ей должны повысить ЗП. Исходя из степени увеличения объема функционала к примеру до 35 тыс (иначе ТС просто не интересно будет возлагать на себя допфункции - так считает руководтство). А человека со стороны они находят готового выполнять теже функции за, к примеру, 30 тыс (у нас в конторе аткое практикуется регулярно). Вот Вам и мотив.
Ну и, как я говорил выше, хрудь у той, что со стороны, больше :))
Муж Рыжести
Муж Рыжести, что ж вы все про грудь:)):)):))
Ну почему сразу бред. Если спецы аналогичного уровня получают 35, а ТС предложат только 30, то она задаст логичный вопрос "А почему?" А новичек этого вопроса не задаст, потому как не знает еще уровня ЗП остальных. А когда договор уже подписан, тут уж извините "никто вас насильно на 30 идти не заставлял"
Муж Рыжести
она может и не соглашаться.
никто ж не неволит:)).
Муж Рыжести, что ж вы все про грудь:)):)):))
Да так, чисто поржать. Вас улыбнуло - улыбнуло. Эффект достигнут.
она может и не соглашаться.
никто ж не неволит:)).
Ну я рассматривал в контексте данной ситуации, когда человек со стороны согласился
Муж Рыжести
Ну почему сразу бред. Если спецы аналогичного уровня получают 35, а ТС предложат только 30, то она задаст логичный вопрос "А почему?" А новичек этого вопроса не задаст, потому как не знает еще уровня ЗП остальных. А когда договор уже подписан, тут уж извините "никто вас насильно на 30 идти не заставлял"
Муж Рыжести
Ну логично все равно согласиццо, банально для записи соотв. в трудовой. Странный мотив, имхо, брать кого-то сразу со стороны..
Странный мотив, имхо, брать кого-то сразу со стороны.. Нередко руководству не нужен единый сплоченный коллектив, так как этот коллектив начинает требовать. Одного недовольного можено заткнуть или послать подальше, а забастовавший коллектив - это уже проблема. Потому и предпочитают именно обновлять "кровь", привлекая людей со стороны. Это и "стариков" в тонусе держит - чтобы не считали себя незаменимыми и имеющими гарантированные перспективы карьерного роста, и вносит некий элемент раздрая (всяко же новичка невзлюбят поначалу, раз он дорогу перешел "старику", соответственно и быстро частью коллектива новичек не станет, да и коллективу платить будет тойже "монетой" - и ТС это описала), ну и на ЗП экономят (логику описал выше). Выглядит такая политика не логичной на первый взгляд, но она широко практикуется на низших и средних ступенях иерархии, так как работодателю выгодна, говорю не голословно
Муж Рыжести
Ну своему непосредственному руководителю объявлять надо, несомненно.
Если у человека есть поненциал, его нужно повышать, чтобы он остался в компании.
Я просто думаю, автора, е рассматривали на "руководящую" должность именно из-за "беззубости". Ну как она подчиненными будет управлять? свалит всю работу на себя и повезет?
Да бред, ей могли те же 30 предложить, сначала.
+1
О своих амбициях необходимо заявлять руководству, иначе они могут даже и не подумать о варианте продвижения. Скорее всего, Вам не предложили должность именно потому, что не рассматривают Вас как руководителя, не видят потенциала управлять людьми, делегировать полномочия, ставить цели и сроки их достижения. Заочное образование здесь роли не играет.
25 лет - еще есть время "нарастить зубы", профессионализм у Вас уже есть, осталось чаще заявлять о себе, высказывать свои профессиональное мнение, грамотно подчеркивать свои достижения и прекратить везти на себе дела всего офиса.
кирнавик
10.11.2011, 23:09
Вот как закусить губу и выдержать срок, чтобы хотя бы кредит за 1 взнос отдать и в декрет уйти.
а в декрете как ипотеку платить?
и даже если вдруг в декрет не пойдете, то с ипотекой за плечами будет ой как страшно работу менять.
лучше менять работу до взятия ипотеки
а в декрете как ипотеку платить?
может, начальство имеет причины ожидать вашего декрета? тогда понятно, почему не повысили.
причем о таких ваших еще даже и не планах по всяким косвенным руководство быстро просчитывает. и добрые люди есть, не без этого.
Нередко руководству не нужен единый сплоченный коллектив, так как этот коллектив начинает требовать. Одного недовольного можено заткнуть или послать подальше, а забастовавший коллектив - это уже проблема.
Муж Рыжести
Забастовавший коллектив ставится на место путем увольнения негласного лидера.
Ес-но есть случаи когда "сливается костяк", но это у руководства совсем неправильная политика.
Я вот к чему- кадровый ресур, ИМХО, он самый ценный для компании, и способных сотрудников не будут держать на одном месте, если у них есть поненциал и лояльность к компании.
А со "стороны" это ж темная лошадка, чтоб найти себе нормального человека надо кучу кандидатов перебрать и не факт, что приживется.
Забастовавший коллектив ставится на место путем увольнения негласного лидера.
Ес-но есть случаи когда "сливается костяк", но это у руководства совсем неправильная политика.
Я вот к чему- кадровый ресур, ИМХО, он самый ценный для компании, и способных сотрудников не будут держать на одном месте, если у них есть поненциал и лояльность к компании.
А со "стороны" это ж темная лошадка, чтоб найти себе нормального человека надо кучу кандидатов перебрать и не факт, что приживется.
И опять у нас точки зрения совпадают :-) Всегда наиболее безболезненный и достаточно удобный вариант повысить перспективного сотрудника внутри компании - работу уже знает, не надо тратить усилия на обучение, введение в курс дел, повышается лояльность этого сотрудника к компании, другие сотрудники видят, что в компании есть возможность сделать карьеру.
Неформальные лидеры в коллективе - вещь объективная, они есть в 90% коллективах, вот когда неформальный лидер противостоит формальному руководителю, его срочно надо " убирать" т.к. это прямая угроза авторитету руководителя и его способности показывать результат.
Я вот к чему- кадровый ресур, ИМХО, он самый ценный для компании, и способных сотрудников не будут держать на одном месте, если у них есть поненциал и лояльность к компании.
А со "стороны" это ж темная лошадка, чтоб найти себе нормального человека надо кучу кандидатов перебрать и не факт, что приживется.
Ну это работает, когда руководитель или цепочка руководителей, имеет хоть сколь-нибудь целостное представление о своих подчиненных. А когда есть босс (предидент холдинга), сидящий очень высоко и решающий, по отношению к подчиненным, только сколько денег он готов потратить на ЗП, есть директор по кадрам, задача которого заткнуть кадровые дыры, при это основной критерий - вписаться в фонд ЗП, есть руководители "на местах", которые знают возможности своих людей и, возможно даже готовы их двигать, но есть над этими руководителями "на местах" свой руководитель (директор фирмы, входящей в холдинг), которому всё, что ниже его вобщем-то до лампочки, своих подчиненных (коих не сотни, а десятка 1,5) он и в глаза не видел и в эту фирму попал по родственному, то вся описанная Вами логика рушится. Опять же, пишу не голословно. Я в фирме работаю 5 месяцев - директора именно нашей фирмы не видел ни разу и даже не знаю как он выглядит. Как и он не знает, как выглядим мы (как-то в лифте спросил одну из сотрудниц - "а Вы девушка вообще к кому тут едете?", на что разумеется получил "вообще-то я тут работаю и вы мой директор"). Повторюсь, нас человек 15.
Муж Рыжести
Лютики-цветочки
10.11.2011, 23:31
Используя импорнтую терминологию о планировании рабочего времени не забывайте, в какой стране происходят события. Здесь в 95% случаев нет не то что квалифицированных руководителей, способных адекватно оценить возможности подчиненных, - просто адекватные руководители, способные воспринять мотивированный отказ от допнагрзуки - редкость.
ППКС
Как и он не знает, как выглядим мы (как-то в лифте спросил одну из сотрудниц - "а Вы девушка вообще к кому тут едете?", на что разумеется получил "вообще-то я тут работаю и вы мой директор"). Повторюсь, нас человек 15.
Муж Рыжести[/QUOTE]
:))
Я , наверное, раз 8 уже представлялась нашему генеральному и каждый раз, встречая меня в лифте или на каком-то мероприятии он говорит, что-то я Вас не помню, Вы давно здесь работаете? ( работаю уже года 4 при нем) - снова представляюсь - бесполезно.... :) Но у него должность номинальная, оперативным управлением не занимается, появляется крайне редко.
Если сотрудник всех утраивает и делает кучу работы, зачем его куда-то пеервродить: он всех устраивает!
не переводить, а повышать (это не столько руководство, сколько, например, отвественность). Ибо если сотрудника не "повышать", то он перерастет место и уйдет.
Используя импорнтую терминологию о планировании рабочего времени не забывайте, в какой стране происходят события. Здесь в 95% случаев нет не то что квалифицированных руководителей, способных адекватно оценить возможности подчиненных, - просто адекватные руководители, способные воспринять мотивированный отказ от допнагрзуки - редкость. Знаю по своему опыту. Потому что над этим руководителем есть в свою очередь руководитель более высокго ранга, которому по барабану как и какими силами будет сделана работа - она должна быть сделана, даже если поставленная задача невыполнима в рамках нормативов и простой логики
Муж Рыжести
Для мотивированного отказа и планирования вовсе не обязательно использовать "импортную терминологию". И какой бы дурак руководить не был, некоторые простые принципы большинство людей понимает.
Кстати, иногда сотрудник сам может подсказывать руководителю, если у того мало опыта, как руководить - это называется managing up. Уж извините за импортную терминологию, российской пока не придумали, что никак не мешает грамотным сотрудникам это использовать.
Сейчас уже поздно, но на будущее (на другой работе), вам надо будет научиться разговаривать с руководством. К сожалению, просто хорошо выполнять работу недостаточно. Есть такая неприятная вещь, как "политические игры" и "офисные войны".
+1
Здесь уже поздно показывать зубы.
Для мотивированного отказа и планирования вовсе не обязательно использовать "импортную терминологию". И какой бы дурак руководить не был, некоторые простые принципы большинство людей понимает.
Какие простые принципы они понимают? Вот Вам пример из сегодняшнего - завтра я должен закончить текущий проект (сроки я сам оговорил, причем при президенте компании, ни много ни мало). И я его закончил... бы. Но сегодня меня непосредственный руководитель поставил в известность, что завтра с утра необходимо быть у одного из соинвесторов, дабы на основании информации, которую этот соинвестор выдаст, в трехневный срок выполнить подготовительные работы для корректировки другого проекта. На мое "а как же текущий проект?" - "Ты, что, этоже соинвестор, ей нельзя отказать". И я точно знаю, что в понедельник мне снесут башку за то, что я не уложился в срок с текущим проектом, так как этот срок был ведь озвучен самому президенту. (президент, он же второй соинвестор, и соинвестор - два весомых персонажа в структуре, регулярно перертягивающих одеяло каждый на себя).
Ну спланировал я свою работу, толку-то?
И кто какие принципы понимает, кроме принципа, что надо вовремя прогнуться?
Муж Рыжести
Какие простые принципы они понимают? Вот Вам пример из сегодняшнего - завтра я должен закончить текущий проект (сроки я сам оговорил, причем при президенте компании, ни много ни мало). И я его закончил... бы. Но сегодня меня непосредственный руководитель поставил в известность, что завтра с утра необходимо быть у одного из соинвесторов, дабы на основании информации, которую этот соинвестор выдаст, в трехневный срок выполнить подготовительные работы для корректировки другого проекта. На мое "а как же текущий проект?" - "Ты, что, этоже соинвестор, ей нельзя отказать". И я точно знаю, что в понедельник мне снесут башку за то, что я не уложился в срок с текущим проектом, так как этот срок был ведь озвучен самому президенту. (президент, он же второй соинвестор, и соинвестор - два весомых персонажа в структуре, регулярно перертягивающих одеяло каждый на себя).
Ну спланировал я свою работу, толку-то?
И кто какие принципы понимает, кроме принципа, что надо вовремя прогнуться?
Муж Рыжести
О! Как это знакомо!
Normanda
11.11.2011, 00:25
Тогда будет получаться ситуация, как у автора, когда ты классный специалист, но результатами твоего труда пользуются те, кому удалось забраться повыше.
Я знаю ситуацию, когда люди втроем поднимали несколько лет бизнес, а поскольку они были сосредоточены только на этом, то не заметили, как нарисовалась целая туча менеджеров с зарплатой втрое больше и начали "руководить". Люди обиделись и ушли. Бизнес, понятно, рухнул, но эти менеджеры успели снять все сливки. А специалисты потом на новом месте опять с нуля все начали.
Народный фольклер:
Для охраны склада нужен был сторож. Наняли сторожа. Сторожу надо выплачивать зарплату. Наняли кассира. Т.к. надо проводить расчеты с деньгами, наняли бухгалтера. Уже несколько человек. Надо руководить. Наняли заведующего. Наступил кризис. Надо сокращать расходы на зарплату. Наняли специалиста по кадрам. Специалист провел анализ и по его результатам сократили... сторожа.
Согласна с вами, и у меня тоже есть аналогичные примеры, причем в крупных известных компаниях. Дочка одной из них со штатом более 300 человек развалилась за год благодаря набранным менеджерам-руководителям, которые вместо работы занимались междуусобными войнами за влияние и власть, результатом которых стал провал всех возможных проектов.
Вставлю свои 5 копеек в классический манагерский фольклор, уж больно мне нравится эта байка (копипаст):
Американцы и японцы решили устроить соревнование по гребле. Обе команды долго и упорно тренировались, чтобы достичь высшей спортивной формы. И вот в один прекрасный день, они решили, что уже готовы. Японцы победили, обогнав американцев на одну милю.
Американская команда была горько разочарована своим проигрышем. Просто пала духом. Корпоративное руководство постановило, что надо найти причину разгромного поражения и потому наняло консалтинговую фирму, чтобы разобраться, в чем проблема и получить совет, что следует предпринять. Консалтинговая компания выяснила, что в японской команде восемь человек гребли, а один был на руле, тогда как в американской был один гребец и восемь рулевых. После года изысканий и миллионов долларов, потраченных на анализ проблемы, консалтинговая фирма пришла к выводу, что в американской команде было слишком много рулевых и слишком мало гребцов.
Итак, по мере того как в следующем году приближался день повторных соревнований, структура руководства американской команды была полностью реорганизована. В новой структуре было четыре менеджера по рулению, три менеджера в области руления и новая система оценки выступления гребца, чтобы обеспечить рабочую инициативу.
На следующий год японцы обогнали американцев на две мили. Униженная американская корпорация уволила гребца за плохое выступление и выдала менеджерам премию за выявление проблемы.
Какие простые принципы они понимают? Вот Вам пример из сегодняшнего - завтра я должен закончить текущий проект (сроки я сам оговорил, причем при президенте компании, ни много ни мало). И я его закончил... бы. Но сегодня меня непосредственный руководитель поставил в известность, что завтра с утра необходимо быть у одного из соинвесторов, дабы на основании информации, которую этот соинвестор выдаст, в трехневный срок выполнить подготовительные работы для корректировки другого проекта. На мое "а как же текущий проект?" - "Ты, что, этоже соинвестор, ей нельзя отказать". И я точно знаю, что в понедельник мне снесут башку за то, что я не уложился в срок с текущим проектом, так как этот срок был ведь озвучен самому президенту. (президент, он же второй соинвестор, и соинвестор - два весомых персонажа в структуре, регулярно перертягивающих одеяло каждый на себя).
Ну спланировал я свою работу, толку-то?
И кто какие принципы понимает, кроме принципа, что надо вовремя прогнуться?
Муж Рыжести
У вас такой странный лексикон....
Нормальная рабочая ситуация - непосредственный начальник поменял приоритеты задач. Ничего страшного - ему виденее.
Я бы еще и письмо написала - с уточнениями: то есть текущий проект ставим на холд, начинаю тот что дадут завтра.
Новые сроки для старого проект - такие-то, для нового - такие-то. Риски для проектов - такие-то. Прошу подтвердить до конца рабочего дня, что я все понял правильно.
Нормальная рабочая ситуация - непосредственный начальник поменял приоритеты задач. Ничего страшного - ему виденее.
Вы не поняли, никто никаких приоритетов не менял. Как может быть изменен приоритет задачи, поставленной президентом? Вы о чем? Но и под соинвестора не прогнуться нельзя было, так как личный интерес у руководителя присутствует (подковерные игры). Ситуация в том, что поставлены две взаимоисключающие друг друга по времени выполнения задачи. Это не в первый раз уже. Но в этот раз в выходные я этой работой заниматься не собираюсь, я свои собственные проекты и так затянул уже.
С письмами у нас практики нет. Да и то, что мне завтра подтвердят приоритетность проекта №2 совсем ничего не значит, так как в понедельник президент все равно спросит результат по проекту №1, вставит пистон моему руководителю за невыполнение, а руководитель снесет башку мне. И хорошо, если руководитель, а не САМ.
Муж Рыжести
Как-то накатило, что-ли.
Задолбало все, в общем.
Бьюсь-бьюсь по жизни, а остановлюсь, кругом посмотрю - народ, не особо напрягаясь, сливки собирает.
На работе 3 года тельняшку на себе рву, работать до ночи - пожалуйста, в выходные - не вопрос, пораньше прийти - ок. Отказать на работе что-то сделать - ни за что. В итоге все пригрелись. Все мутотень зачем самому делать - можно на меня сбросить. В отпуске 2 года не была. Пахала и пахала, но развиваться профессионально перестала вообще. В 25 чувстую себя старой неудачницей.
Вела проекты со старшим специалистом в отделе, и начальник вроде был доволен (да не вроде, а говорил, что ему нравится, как я работаю (я младший специалист). И тут появляется в штате должность специалиста. Надеялась, что вот оно, мое время пришло. Нифига. Взяли мадаму на 2 года младше меня, с меньшим опытом и передали ей все мои проекты. Вот за что? Если плохо работала - почему не сказали, что я лажаю? (наоборот, ведь говорили, что все ок). И эта мелочь меня еще строит. Пишет письма с копией руководству, что я должна все ее задачи выполнять в срок, а если не успеваю, то оставаться на ночь, но сделать. Вот зараза. У меня за 3 года работы в компании не было ни 1 замечания, что я что-то сделала не в срок или вообще не сделала. Противно и обидно. Да, я понимаю, у нее очное СПБГу + магистратура, а я заочница, т.к. родители далеко и надо было себя обеспечивать и работать параллельно. Видимо, это и играет ей в большой +. Но она же делает все то, что делала я и ничего такого, чего я бы не могла.
Уходить боюсь. Кризис новый на носу, и ипотека (еще не подписали, но кредит уже одобрен, потреб. на 1 взнос взят, и мечта о своем жилье такая сильная, что. кажется, ради этого могу многое вытерпеть). Но чувствовать себя обслуживающим персоналом, имея красный диплом, - от этого опускаются руки. А меня действительно превратили в секретаря отдела и слили всю техническую работу. Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.
Вот как закусить губу и выдержать срок, чтобы хотя бы кредит за 1 взнос отдать и в декрет уйти. Самооценка и так страдала всегда, а при таких вводных, боюсь, ее вообще за плинтус загонят и убьют там скоро.
Поддержите или поругайте, чтоли.
вы сами себя загнали в угол,таких людей как вы на работе не уважают,поэтому и прокатили вас с повышением,свалили на вас всю работу.Полюбите себя и начните уважать,тогда и окружающие к вам изменят свое отношение
хорошей для всех быть нельзя,а беспрекословное подчинение приводит к полному неуважению
Вы не поняли, никто никаких приоритетов не менял. Как может быть изменен приоритет задачи, поставленной президентом? Вы о чем? Но и под соинвестора не прогнуться нельзя было, так как личный интерес у руководителя присутствует (подковерные игры). Ситуация в том, что поставлены две взаимоисключающие друг друга по времени выполнения задачи. Это не в первый раз уже. Но в этот раз в выходные я этой работой заниматься не собираюсь, я свои собственные проекты и так затянул уже.
С письмами у нас практики нет. Да и то, что мне завтра подтвердят приоритетность проекта №2 совсем ничего не значит, так как в понедельник президент все равно спросит результат по проекту №1, вставит пистон моему руководителю за невыполнение, а руководитель снесет башку мне. И хорошо, если руководитель, а не САМ.
Муж Рыжести
нет, это вы не хотите понять. Начальнику не обязательно говорить "я тебе поменял приоритеты задач", то что он сказал вполне достаточно.
Довольно часто начальники ставят взаимоисключающиеся задачи, но в большинстве случаев (лично по моему опыту), надо случать то что говорит непосредственный начальник, а не о, ужас, президент.
И если, как вы сказали, это "политические интриги" вдиректоров, а не ваш промах, что задачи не закончены, то "пистоны" просто элементы этой игры.
Слушайте, Вы знаете правила руководства, а я знаю своего руководителя и кое-какие нюансы своей компании. Как Вы думаете, кто может лучше предсказать сценарий развития событий? Ситуация: Откладываем задачу 1 и беремся за задачу 2. А на следующий день - почему до сих пор не решена задача 1? Ты опять берешься за эту задачу, а через пару часов "какого чёрта, Вам же поставлена вчера была задача 2" повторялась не раз, не два и не три и не только со мной. В понедельник будет тоже самое. И эти 2 взаимоисключающие задачи ставит непосредственный начальник. Президент в данном случае это так, домоклов мечь.
И если, как вы сказали, это "политические интриги" вдиректоров, а не ваш промах, что задачи не закончены, то "пистоны" просто элементы этой игры Они "играют", а крайними-то оказываются исполнители
Муж Рыжести
Слушайте, Вы знаете правила руководства, а я знаю своего руководителя и кое-какие нюансы своей компании. Как Вы думаете, кто может лучше предсказать сценарий развития событий? Ситуация: Откладываем задачу 1 и беремся за задачу 2. А на следующий день - почему до сих пор не решена задача 1? Ты опять берешься за эту задачу, а через пару часов "какого чёрта, Вам же поставлена вчера была задача 2" повторялась не раз, не два и не три и не только со мной. В понедельник будет тоже самое. И эти 2 взаимоисключающие задачи ставит непосредственный начальник. Президент в данном случае это так, домоклов мечь.
Они "играют", а крайними-то оказываются исполнители
Муж Рыжести
я не могу ничего предсказать. Но судя по вашей успешной работе в компании (я помню ваши сообщения о том, что у вас куплены прекрасные квартиры и машины представительского класса), исполнители оказываются крайними только на словах (по крайней мере вы).
Так что всего лишь условия игры, причем ничего уникального в ситуации я не вижу.
(я помню ваши сообщения о том, что у вас куплены прекрасные квартиры и машины представительского класса), Жаль конечно, что это не про меня, но Вы таки меня с кем-то спутали. Да, у нас 2 машины, но несвежих и В-класса (ну никак не представительский), квартира есть, своя, но только одна и в области, до работы болше 50км пилить. И "успешно" работаю я тут только 5 мес, за это время я даже будучи Стивом Джобсом или Билом Гейтсом, не раскрутился бы для получения всех перечисленных Вами материальных благ
Муж Рыжести
Добрый кот
11.11.2011, 02:12
Вставлю свои 5 копеек в классический манагерский фольклор, уж больно мне нравится эта байка (копипаст):А вот не фольклер, а реальность, свидетелем которой я был в одной Питерской компании:
Девочка, менеджер по персоналу, по своей инициативе предложила руководству план по сокращению затрат: сократить системных администраторов. Зачем они? Сервера работают бесперебойно. Проблем нет. Админов сократили. Девочка получила премию, за рац. предложение.
Через пару месяцев сервера начали выходить из строя и начались проблемы. Девочка проявляет инициативу: надо нанять админов. Админов нанимают, они, работая круглосуточно, все налаживают и решают все проблемы. Девочка получает премию.
Через пару месяцев девочка выдала руководству рац. предложение. Ну Вы поняли.
Кстати, в вашем конкретном случае даже непонятно чего вы так расстроились - нифига себе неудачница - в 25 лет может купить квартиру в Спб. Такое многие "удачники" не могут себе позволить.
и обычно это получают в 40 и квартиру и должность, а не через 3 года после института, 3 года раньше вообще была стажировка после института, ишь какие молодые да ранние, смотришь, один деЦкий сад щас в начальстве, поэтому и хрень кругом одна
Агния100710
11.11.2011, 09:48
Как-то накатило, что-ли.
Задолбало все, в общем.
Бьюсь-бьюсь по жизни, а остановлюсь, кругом посмотрю - народ, не особо напрягаясь, сливки собирает.
На работе 3 года тельняшку на себе рву, работать до ночи - пожалуйста, в выходные - не вопрос, пораньше прийти - ок. Отказать на работе что-то сделать - ни за что. В итоге все пригрелись. Все мутотень зачем самому делать - можно на меня сбросить. В отпуске 2 года не была. Пахала и пахала, но развиваться профессионально перестала вообще. В 25 чувстую себя старой неудачницей.
Вела проекты со старшим специалистом в отделе, и начальник вроде был доволен (да не вроде, а говорил, что ему нравится, как я работаю (я младший специалист). И тут появляется в штате должность специалиста. Надеялась, что вот оно, мое время пришло. Нифига. Взяли мадаму на 2 года младше меня, с меньшим опытом и передали ей все мои проекты. Вот за что? Если плохо работала - почему не сказали, что я лажаю? (наоборот, ведь говорили, что все ок). И эта мелочь меня еще строит. Пишет письма с копией руководству, что я должна все ее задачи выполнять в срок, а если не успеваю, то оставаться на ночь, но сделать. Вот зараза. У меня за 3 года работы в компании не было ни 1 замечания, что я что-то сделала не в срок или вообще не сделала. Противно и обидно. Да, я понимаю, у нее очное СПБГу + магистратура, а я заочница, т.к. родители далеко и надо было себя обеспечивать и работать параллельно. Видимо, это и играет ей в большой +. Но она же делает все то, что делала я и ничего такого, чего я бы не могла.
Уходить боюсь. Кризис новый на носу, и ипотека (еще не подписали, но кредит уже одобрен, потреб. на 1 взнос взят, и мечта о своем жилье такая сильная, что. кажется, ради этого могу многое вытерпеть). Но чувствовать себя обслуживающим персоналом, имея красный диплом, - от этого опускаются руки. А меня действительно превратили в секретаря отдела и слили всю техническую работу. Идти к начальнику - боюсь, глаза и так на мокром месте, в любой момент готова разрыдаться, все равно объяснить ему ничего не смогу, а разревусь 100%.
Вот как закусить губу и выдержать срок, чтобы хотя бы кредит за 1 взнос отдать и в декрет уйти. Самооценка и так страдала всегда, а при таких вводных, боюсь, ее вообще за плинтус загонят и убьют там скоро.
Поддержите или поругайте, чтоли.
автор, вот уж действительно накатило...
Всё у вас просто отлично, вы молоды, замужем, работа есть, ипотеку в состоянии взять ;););)
Берите себя в руки, и не давайте на себе ездить, это я вам как руководитель среднего звена говорю - кто везет на том и едут!
А начальству нужно иногда объяснять свои достоинства, оно само часто крайне плохо видит.:0007::0007::0007:
Ну работает безынициативный в плане собственной карьеры человек на своем месте хорошо, его всё устраивает, а рукодство тем более!!!
Princessalla
11.11.2011, 10:28
и обычно это получают в 40 и квартиру и должность, а не через 3 года после института, 3 года раньше вообще была стажировка после института, ишь какие молодые да ранние, смотришь, один деЦкий сад щас в начальстве, поэтому и хрень кругом одна
Ну, во первых, мы покупаем не квартиру, а комнату.
Про то, что раньше было, давайте не будем, сейчас другие темпы жизни и другие понятия немного. Владельцу нашей компании 34 года, и, знаете, он при этом очень успешен, а к 40 годам, думаю, будет успешен втройне. И сказать, что из-за молодых хрень кругом у меня язык не повернется. Поэтому, советские принципы "женились-накопили на телевизор-накопили на холодильник и т.п. ("Москва слезам не верит") - сейчас уже не актуальны.
Я, ведь, не рвусь в начальники отдела и даже не претендую на эту должность.
И работаю я не 3 года после института, а уже почти 6 лет, т.к. работать пошла со 2го курса.
Princessalla
11.11.2011, 10:31
а в декрете как ипотеку платить?
и даже если вдруг в декрет не пойдете, то с ипотекой за плечами будет ой как страшно работу менять.
лучше менять работу до взятия ипотеки
у нас ипотека на комнату. Одну ипотеку муж сам сможет платить, платежи не очень большие (т.е. в декрет я смогу уйти). Но в данный момент большая кредитная нагрузка из-за 1 взноса. Вот, пока его не выплатим, мне нельзя уходить.
Ну, во первых, мы покупаем не квартиру, а комнату.
Про то, что раньше было, давайте не будем, сейчас другие темпы жизни и другие понятия немного. Владельцу нашей компании 34 года, и, знаете, он при этом очень успешен, а к 40 годам, думаю, будет успешен втройне. И сказать, что из-за молодых хрень кругом у меня язык не повернется. Поэтому, советские принципы "женились-накопили на телевизор-накопили на холодильник и т.п. ("Москва слезам не верит") - сейчас уже не актуальны.
Я, ведь, не рвусь в начальники отдела и даже не претендую на эту должность.
И работаю я не 3 года после института, а уже почти 6 лет, т.к. работать пошла со 2го курса.
интересно, как он стал владельцем в 34 года, наверно папа денег дал или ж кому нибудь хорошо полизал или криминал:046:, да уж, темпы щас облапошить кого-нибудь космические
Princessalla
11.11.2011, 10:34
может, начальство имеет причины ожидать вашего декрета? тогда понятно, почему не повысили.
причем о таких ваших еще даже и не планах по всяким косвенным руководство быстро просчитывает. и добрые люди есть, не без этого.
Ну, в таком случае, у нас всю женскую часть коллектива увольнять надо :) А это около 80% всего штата. У нас все девченки не старше 30, половина уже замужем, половина собирается
Princessalla
11.11.2011, 10:46
интересно, как он стал владельцем в 34 года, наверно папа денег дал или ж кому нибудь хорошо полизал или криминал:046:, да уж, темпы щас облапошить кого-нибудь космические
ой, не бузите. :) а то напоминаете бабулек злостных на перекрестке: "понакупят тут машин. Хде денюх-то столько берут, ворюги:015: что заработали на них чтоли?"
Если бы у него не было головы на плечах, то сколько бы папа не дал, все бы на ветер спустил. Да, у человека, видимо, был хороший старт и тыл (папа, связи, еще что-то). И он использовал его с умом. Я считаю, что он молодец.
Автор, напишите резюме, разошлите в компании, поймите, чего Вы стОите! Возможно, сходите на собеседования. А почему нет? Хотя бы ради поднятия своей самооценки! Как минимум, у Вас появится альтернатива, а может и в деньгах тоже! И потом уже по факту разговаривать с начальством. Либо они будут держаться за Вас и пойдут на улучшение Вашего положения, либо примете альтернативный вариант! В любом случае ничего плохого в этом нет!
Выходные работать Вы не обязаны. Или это должно быть оплачено!
ой, не бузите. :) а то напоминаете бабулек злостных на перекрестке: "понакупят тут машин. Хде денюх-то столько берут, ворюги:015: что заработали на них чтоли?"
Если бы у него не было головы на плечах, то сколько бы папа не дал, все бы на ветер спустил. Да, у человека, видимо, был хороший старт и тыл (папа, связи, еще что-то). И он использовал его с умом. Я считаю, что он молодец.
в том то и дело, что этому молодому да раннему совершенно до лампочки кто на него пашет и кем, ему главное свой карман набить, а там трава не расти, его сдерживает от беспредела только закон, а так были бы вы у него еще и на посылках или того хуже:)
Лола Флюгер
11.11.2011, 11:00
да не надо ТС так переживать.
вот меня не повышают, потому что контора семейная, а я с улицы. может и та девушка чья-то...
расслабьтесь, прошвырнитесь по собеседам, полазьте по инету. че так убиваца из-за одной работы. будет и другая...
да не надо ТС так переживать.
вот меня не повышают, потому что контора семейная, а я с улицы. может и та девушка чья-то...
расслабьтесь, прошвырнитесь по собеседам, полазьте по инету. че так убиваца из-за одной работы. будет и другая...
правильно, валить надо с такой конторы
Автор, а зачем Вы вообще работаете по выходным и сидите до ночи? Вам это оплачивают или это Ваш "подарок" фирме? Тогда зачем на это жаловаться - это же ваша инициатива! Спасибо Вам кстати за это никто не скажет. Не нравится работа - ищите новую, не вижу смысла ходить со слезами на глазах... свет клином не сошелся ни на Вас для работодателя, ни на Работодателе для Вас. Расставьте по-другому приоритеты, уходите с работы вовремя, возьмите отпуск в конце концов.
SladenkaiA
11.11.2011, 11:34
да и про слезы...жизнь вообще несправидливая штука...
нельзя показывать свою слабость, держите нос по ветру!
обидно, досадно, конечно...но всё делается к лучшему...будет и на вашей улице праздник!!!!
Ну, в таком случае, у нас всю женскую часть коллектива увольнять надо :) А это около 80% всего штата. У нас все девченки не старше 30, половина уже замужем, половина собирается
я не про "увольнять" я про "не продвигать в карьере". жаль, что не видите разницы
Princessalla
11.11.2011, 11:57
я не про "увольнять" я про "не продвигать в карьере". жаль, что не видите разницы
Я понимаю разницу. Просто, может, не совсем удачно выразила мысль.
В смысле, если судить по риску ухода в декрет, то брали бы на более серьезные должности женщин лет 40, состоявшихся и с детьми (т.е. таких, которые точно в декрет не планируют). А берут-то молодежь, такую же, которая в силу возраста в любой момент может детку захотеть.
Я понимаю разницу. Просто, может, не совсем удачно выразила мысль.
В смысле, если судить по риску ухода в декрет, то брали бы на более серьезные должности женщин лет 40, состоявшихся и с детьми (т.е. таких, которые точно в декрет не планируют). А берут-то молодежь, такую же, которая в силу возраста в любой момент может детку захотеть.
сурьезные женщины от 40, придут к вашему малолетке и ведро с мусором ему на голову оденут за такое отношение, тк привыкли работать по правилам, а он в штаны при этом наделает
Мой богатый жизненный опыт профустройства показывает, что оптимальный срок нахождения на одной и той же работе составляет 3 года. При прочих равных. Вам пришло время сменить работу и понять, что сейчас ваше образование и диплом не первичны. А первичны знания, опыт и наработки. Удачи!
Поддерживаю.
Во-первых необходимо уточнить почему на должность специалиста на переместили малдшего специалиста, т.е человека в теме.
Может у руководства мнение о Вас несколько иное.
да тут нечего уже уточнять.
вы сами себя загнали в угол,таких людей как вы на работе не уважают,поэтому и прокатили вас с повышением,свалили на вас всю работу.Полюбите себя и начните уважать,тогда и окружающие к вам изменят свое отношение
хорошей для всех быть нельзя,а беспрекословное подчинение приводит к полному неуважению
и это тоже.
Автор, ваш неудовлетворенность никуда теперь не денется. Пора помахать этой конторе ручкой. Ищите работу с неменьшей зарплатой, у вас форс мажора нет, чтобы на любую должность выходить. Просто тихонечко подыскивайте хорошее место.
С новой начальницей будьте осторожны, конкуренцию она чувствует. Переговоры - по корпоративной почте, просите её выставить приоритеты в ваших текущих задачах, если их много.
Сами подумайте - зачем вас повышать, если вы итак рады работать до ночи по выходным?
Когда будут пытаться повесть очередную чужую обязанность, сообщите что у вас в работе это, то и вон то. И вам счас ну никак без ущерба текущих проектов. Не знаю вашу специфику, но может есть возможность выбрать себе самой проект? Выбирайте конечно тот, который позволит написать в резюме что-то завлекательное и профессионально развивающее.
marichkin
11.11.2011, 12:40
неудачницей Вас не считаю есть конкретные цели и задачи и вы их решаете, в 25 лет уже план покупки квартиры знаете о многом говорит,а вот самоценка занижена, ИМХо хорошо отдохнуть и всё будет хорошо:support:
Normanda
11.11.2011, 13:35
Автор, мой совет вам, пока вы не втянулись в ипотеку и есть время для маневров - смените работу, на более перспективную, с возможностью роста. Да, это звучит так легко, но поверьте - не стоит стоять у закрытой двери годами, вам самой не будет потом жалко потраченного времени? Вы получили полезный опыт, вы доказали сама себе, что можете работать усердно, а это очень хорошее качество. Тут правильно заметили - легко находятся те, кто будет пользоваться результатами труда вот таких как вы, беззубых. Нучитесь быть жестче, требовать с других, давать отказ в нужный момент, отстаивать свою точку зрения. Усердный работник - это хорошо, но это полдела для успеха. У вас есть хороший старт и многое еще впереди. Верьте в себя и не допускайте мысли, что вы неудачница, это не так. Если у вас обоснованные амбиции - не миритесь со своей участью, ни в коем случае!
а я всегда говорила-за своими деньгами надо ходить!!! идите к начальнику и поговорите! покажите себя не делом а словом!
сама пару раз так делала-помогало...
дело не в дипломе.дело в менталитете.у тебя менталитет приезжей-буду хорошо работать всех слушатся и мне будут бонусы.
А тут у питерских менталитет курятника.Подлижи вышестоящему насри нижесидящему.тут работа ваще на втором месте.
Тебе держат за лохушку а ты и ведешся.После того как на повышение назначили не тебя тебе надо было сразу увольнятся.Знаешь почему они тебя на повышение не поставили?
А где они еще такую дуру то найдут?
Вообщем на старой работе тебе ничего не светит.Если ты хочешь взять ипотеку и до конца своей жизни тащить всю работу за всех в надежде что это кто нибудь оценит то это твое дело.
Лучьше Ищи новую работу откладывай взнос первоночальный и комнату покупай.По комнате ежемесячные взносы тыс за 10 можно выбрать.Все равно что снимаешь.Будет уже почва под ногами и все таки подьемная.
А тоты счас возмеш квартиру взносы по 30 тыр лет 10 и будешь пахать и всем жопу лизать.А потом надорвешь здоровье и в 35 уже не родить будет.Найдешь придурка гастробайтера разведенного и будете остаток дней бухать
Marus"ka
11.11.2011, 19:24
Может быть посмотреть подобные вакансии с оплатой не ниже? не идти увольняться, а потом искать, а параллельно с работой, я всегда так делала:)
Мне кажется,что если вы не можете поговорить с начальником без слёз ,то значит карьера деловой женщины - это не для вас. Это не значит,что вы неудачница, просто вы созданы для чего-то другого.
И пора уже выбросить из головы этот "красный диплом"...
+1
Princessalla
13.11.2011, 22:15
дело не в дипломе.дело в менталитете.у тебя менталитет приезжей-буду хорошо работать всех слушатся и мне будут бонусы.
А тут у питерских менталитет курятника.Подлижи вышестоящему насри нижесидящему.тут работа ваще на втором месте.
Тебе держат за лохушку а ты и ведешся.После того как на повышение назначили не тебя тебе надо было сразу увольнятся.Знаешь почему они тебя на повышение не поставили?
А где они еще такую дуру то найдут?
Вообщем на старой работе тебе ничего не светит.Если ты хочешь взять ипотеку и до конца своей жизни тащить всю работу за всех в надежде что это кто нибудь оценит то это твое дело.
Лучьше Ищи новую работу откладывай взнос первоночальный и комнату покупай.По комнате ежемесячные взносы тыс за 10 можно выбрать.Все равно что снимаешь.Будет уже почва под ногами и все таки подьемная.
А тоты счас возмеш квартиру взносы по 30 тыр лет 10 и будешь пахать и всем жопу лизать.А потом надорвешь здоровье и в 35 уже не родить будет.Найдешь придурка гастробайтера разведенного и будете остаток дней бухать
ВЫ бы хоть тему для приличия проситали, чтоли :005:
1. мы именно комнату и берем, а не квартиру
2. муж у меня есть. не гастарбайтер, если что.
3. ж., как ВЫ выразились, никому не лижу и не собираюсь. А то, что я не стерва, неспособна подставить кого-то и по трупам к цели идти - ну не всем же такими быть.
Про менталитет, пожалуй, соглашусь. Да, я привыкла работать по совести, не отсиживаться и не спихивать свою работу ни на кого. Видимо, нужно быть хитрее.
Я бы ушла в отпуск на 28дней(ТК РФ это позволяет), за это время найти другую работу, поближе ознакомиться, за 2недели до конца отпуска написать заявление об уходе. А после отпуска идти уже на новое место , без перерыва. И поэтому семейный бюджет не пострадает. Дальше уже следует декрет и жизнь прекрасна.
Joycelin
15.11.2011, 16:26
А я вот замечаю, что все отлично складывается, только если совсем не напрягаешься, и только так! http://forum.littleone.ru/images/smilies/033.gif (http://goto-hotels.info)
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.