Вопрос к КАДРОВИКАМ. Помогите!!!

[Жанна 'мамочка']

Ситуация такая. На фирме, которая готовится к закрытию , числится только 2 работника бухгалтер и 1 сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Бухгалтер будет уволен в конце года, перейдет в др.организацию, и планировалось по этой фирме сдавать в течение след.года просто нулевую отчетность.
Но нарисовалось непредвиденное))) мамочка из отпуска по уходу за ребенком вчера объявила, что снова забеременела и следовательно принесет больничный по беременности и далее пособия))) что совсем не вяжется с нашими планами и нулевыми начислениями.
Подскажите, пожалуйста, как лучше выйти из такой ситуации??? Новая организация уже существует, но на каком основании ее туда перевести???
Заранее "спасибо"

[Агаська]

По переводу с ее согласия. По идее так и первый работник должен быть переведен. Но я не кадровик (это просто мысли вслух )

[Linas]

Если фирма официально ликвидируется, то Вы можете уволить девушку
согласно ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[Жанна 'мамочка']

Если фирма официально ликвидируется, то Вы можете уволить девушку
согласно ст. 81 ТК РФ

Пока время дойдет до официальной ликвидации, много времени пройдет. А она принесет документы уже в начале след.года
ПыСы Девушка скандальная и просто так "под дурачка" не сработает, самим потом хуже будет:065:

[Linas]

Пока время дойдет до официальной ликвидации, много времени пройдет. А она принесет документы уже в начале след.года
ПыСы Девушка скандальная и просто так "под дурачка" не сработает, самим потом хуже будет:065:
А разница то Вам какая? все равно же ликвидируется.
У Вас не особо много вариантов, переводить ее в свою новую компанию или оставить здесь до полной ликвидации фирмы.
Декретные то все равно ФСС платит

[Жанна 'мамочка']

По переводу с ее согласия. По идее так и первый работник должен быть переведен. Но я не кадровик (это просто мысли вслух )

перевести и дальше отправить догуливать отпуск? разве так можно?

[Жанна 'мамочка']

А разница то Вам какая? все равно же ликвидируется.
У Вас не особо много вариантов, или оставить здесь до полной ликвидации фирмы.
Декретные то все равно ФСС платит

но тогда и отчетность будет не нулевая, по ней-то начисления будут, как только принесет больничный
и ФСС переводит деньги на р/сч, как возмещение расходов, а значит и ведение кассы и движение по р/сч

или переводить ее в свою новую компанию

и что с ней делать? отправлять дальше отпуск догуливать? или на несколько месяцев оформлять, как работающую?

[Linas]

но тогда и отчетность будет не нулевая, по ней-то начисления будут, как только принесет больничный
и ФСС переводит деньги на р/сч, как возмещение расходов, а значит и ведение кассы и движение по р/сч

и что с ней делать? отправлять дальше отпуск догуливать? или на несколько месяцев оформлять, как работающую?

Увольнение делайте по переводу, потом пусть между декретами выйдет хотя бы на пару дней и отправляйте дальше гулять

[Schastie est']

Я в декрете переводилась в новую компанию. Ситуация на фирме была такая же. Сам декрет выплатили по старой фирме (4 месяца больничный), а когла нужно было писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, то подъехала в офис, написала заявление на увольнение по собственному желани со старого места, на прием по новому месту на ту же должность и на отпуск по уходу.

[Лице-едка]

Можно переговорить с дувушкой и уволить по соглашению сторон, выплатив ей сейчас компенсацию, которую она планирут получить по больничным и декретным.

[Anna2000]

"Ликвидация" - это просто продажа и слив фирмы?

Ваша цель какая? Оставить женщину числящейся на работе или избавится? Если хотите оставить, она должна написать заявление на увольнение в фирме 1, заявление на прием в фирму 2, по табелю 1 рабочий день и дальше в отпуск. Декретные сейчас 3 руб получит.
Если хотите избавится от сотрудницы, а она сама не хочет, ничего не делайте, сливайте фирму.

[Жанна 'мамочка']

Можно переговорить с дувушкой и уволить по соглашению сторон, выплатив ей сейчас компенсацию, которую она планирут получить по больничным и декретным.

К сожалению, мы не можем себе позволить выплатить такую большую сумму сразу, и так еле-еле держимся)))

[Жанна 'мамочка']

"Ликвидация" - это просто продажа и слив фирмы?

Ваша цель какая? Оставить женщину числящейся на работе или избавится? Если хотите оставить, она должна написать заявление на увольнение в фирме 1, заявление на прием в фирму 2, по табелю 1 рабочий день и дальше в отпуск. Декретные сейчас 3 руб получит.
Если хотите избавится от сотрудницы, а она сама не хочет, ничего не делайте, сливайте фирму.

Ликвидация - для пока "слив", дальше посмотрим... но на след.год, не планируем никаких движений ни по р/сч, ни по кассе

Женщину надо оставить))) с ней уже были проблемы.