Куда устроиться работать уже беременной?

[Дышу тобой]

Девочки подскажите пожалуйста может кто знает, куда и как можно официально устроиться на работу уже беременной?

[tatyana.a.]

У меня знакомая устраивалась в страховую компанию, оформляла страховые полисы, к сожалению не совсем официально.

[KatyaWinter]

у нас в колл-центр много беременных устраивалось. (точнее потом стройными рядами уходили в декрет). все было официально.

[avtoyusya]

а можно узнать про ваш колл-центр.:008:

[Дышу тобой]

А если на 6 месяце это возможно?)))) т.е уже ничего не скроешь)

[Арендодатель]

обращайтесь в свой центр занятости, если не трудоустроитесь, так будете минимальные декретные и пособие получать

[Зефира Шоколадовна]

я устроилась на третьем месяце, живота еще не было видно)
очень душевно:065:

[КрошкаКартошка]

Ну если беременности пока не видно то хоть куда.. Если уже видно, то встать на учет в ЦЗН, может они куда-нибудь трудоустроят.. а нет так пособие хоть будут платить.

[girlaNKa]

Ну на шестом месяце боюсь уже проблематично будет((

[~Леди Ди~]

думаю нервов больше потратите, чем утсроитесь... уж извините... смысл кому-то вас трудоустраивать когда вы через 2 месяца, а то и меньше ту-ту в род дом и платить вам декретные...
а по поводу центра занятости вам правильно подсказали.

[paradizzz]

сама пыталась :))
в итоге совесть одолела меня

в ЦЗН могут конечно что то предложить, но не востребованное - т.к. беременную мало куда захотят брать((( дискриминация однако

[~Леди Ди~]

сама пыталась :))
в итоге совесть одолела меня

в ЦЗН могут конечно что то предложить, но не востребованное - т.к. беременную мало куда захотят брать((( дискриминация однако
а почему дискриминация ??? вот вы бы были директором и взяли на работу человека на 2 месяца. А потом ей декретные выплачивать и не факт, что человек работать останется после декрета. и смысл какой предприятию оплачивать такого сотрудника ??? там же налогоотчесление никто не отменяет когда сотрудник в декрете...

[Victoria’s Secret]

а почему дискриминация ??? вот вы бы были директором и взяли на работу человека на 2 месяца. А потом ей декретные выплачивать и не факт, что человек работать останется после декрета. и смысл какой предприятию оплачивать такого сотрудника ??? там же налогоотчесление никто не отменяет когда сотрудник в декрете...
:001:это еще что-то за чудо-зверь, налогоотчисление в декрете?

ПС: декретные за счет ФСС, разве что после полутора лет в отпуске по уходу компания переводит ежемесячно по 50 рублей на счет сотрудника.

[~Леди Ди~]

:001:это еще что-то за чудо-зверь, налогоотчисление в декрете?

ПС: декретные за счет ФСС, разве что после полутора лет в отпуске по уходу компания переводит ежемесячно по 50 рублей на счет сотрудника.
Ну может я чего путаю, просто у меня муж тут возмущался когда у него одна за другой уходили в декрет сотрудницы...
Переспрошу, напишу:flower:

[paradizzz]

а почему дискриминация ???
да потому что здесь всегда будет 2 точки зрения - работодателя и работника!
вот ваш муж возмущался что у него работницы в декрет уходят, а сам поди детей не хочет/хотел??? почему считается, что женщины в декрет уходят лишь бы схалявить чтоли? а то, что для таких же мужчин, как наши работодатели, детей рожаем - не важно.
а дискриминацию женщин в принципе вы отрицаете?
если я замужем, но без детей - меня не берут на работу!
если у меня есть ребенок - не берут на работу!
есть много разной деятельности. которая может стать временной подработкой для беременной женщины. чтобы никому не обидно.

а налоги платит ФСС. точнее работодатель выплачивает. а ФСС возмещает. так что не надо защищать "бедного работодателя"

[Pchelka_05]

да потому что здесь всегда будет 2 точки зрения - работодателя и работника!
вот ваш муж возмущался что у него работницы в декрет уходят, а сам поди детей не хочет/хотел??? почему считается, что женщины в декрет уходят лишь бы схалявить чтоли? а то, что для таких же мужчин, как наши работодатели, детей рожаем - не важно.
а дискриминацию женщин в принципе вы отрицаете?
если я замужем, но без детей - меня не берут на работу!
если у меня есть ребенок - не берут на работу!
есть много разной деятельности. которая может стать временной подработкой для беременной женщины. чтобы никому не обидно.

а налоги платит ФСС. точнее работодатель выплачивает. а ФСС возмещает. так что не надо защищать "бедного работодателя"

а вы не видите разницы между тем, чтобы отработать в компании какое-то время плодотворно, а потом уже забеременеть и рожать, рассчитывая на пособия и тем, чтобы устроиться на работу уже беременной, не собираясь особо напрягацца и работать, просто для получения пособий?

Кмк разница налицо....

[paradizzz]

а вы не видите разницы

вижу. но смотрю теперь по другому...
я работала плодотворно и сделала много для компании (не голословно)
а как только решила сходить в декрет, причем была готова на любой согласованный график для продолжения работы - меня "ушли". т.к. я уже ненужный материал для компании.
поэтому теперь - я знаю 100% - на нашу сознательность и честность им наплевать.
а мы почему то должны о них думать...

[Pchelka_05]

вижу. но смотрю теперь по другому...
я работала плодотворно и сделала много для компании (не голословно)
а как только решила сходить в декрет, причем была готова на любой согласованный график для продолжения работы - меня "ушли". т.к. я уже ненужный материал для компании.
поэтому теперь - я знаю 100% - на нашу сознательность и честность им наплевать.
а мы почему то должны о них думать...

Как это ушли? У вас компания не по ТК работала что ли?
очень сильно сомневаюсь, что до беременности у вас там все было идеально и все такие белые и пушистые, вас так уважали и ценили, а потом вдруг ушли...
надо изначально так устраиваться, чтобы не могли уйти...в беременность в частности. смотреть на коллектив, атмосферу, на соблюдение ТК и на многое другое.

[paradizzz]

надо изначально так устраиваться
все умные - со стороны :))
не буду вдаваться в подробности - но все было в порядке.
и моя ситуация не единична
поэтому ИМХО - никто никому ничего не должен. есть труд - есть оплата. это как и все остальное регламентируется ТК. а сознательность, порядочность и честность в ТК отсутствуют - с обеих сторон

[Pchelka_05]

все умные - со стороны :))
не буду вдаваться в подробности - но все было в порядке.
и моя ситуация не единична
поэтому ИМХО - никто никому ничего не должен. есть труд - есть оплата. это как и все остальное регламентируется ТК. а сознательность, порядочность и честность в ТК отсутствуют - с обеих сторон

как бэ согласно ТК беременную очень непросто уволить, насколько я знаю. пусть специалисты поправят, если что.
Я НЕ думаю, что все было в порядке, если вас со свистом выкинули из компании, узнав о вашей беременности. Несмотря на то, что вы работали плодотворно для компании. Не в порядке было значит априори.

кстати, я категорически не согласна с походом "никто ничего никому не должен". Еще как должен!!!
Не удивительно, что при таком подходе сотрудник и работодатель друг другу волки.

У нас по другому было всегда, ттт

Лично я, да, при выборе места работы смотрю на такие вещи как коллектив, атмосфера, отношение к больничным (хотя стараюсь их не брать, но общая политика), декретам, полное соблюдение ТК в этой части и иже с ним.
если вы при приеме на работу подписались под чем-то иным, так это ваша проблема, уж как есть.

[paradizzz]

как бэ согласно ТК беременную очень непросто уволить, насколько я знаю. пусть специалисты поправят, если что.
Я НЕ думаю, что все было в порядке, если вас со свистом выкинули из компании, узнав о вашей беременности.

кстати, я категорически не согласна с походом "никто ничего никому не должен". Еще как должен!!!
Не удивительно, что при таком подходе сотрудник и работодатель друг другу волки.

У нас по другому было всегда, ттт

Лично я, да, при выборе места работы смотрю на такие вещи как коллектив, атмосфера, отношение к больничным (хотя стараюсь их не брать, но общая политика), декретам, полное соблюдение ТК в этой части и иже с ним.
если вы при приеме на работу подписались под чем-то иным, так это ваша проблема, уж как есть.

так стоп!
на личности переходить не просила
1. официально я не уволена
2. "никто никому ничего не должен" теперь, а не в мою трудовую деятельность
3. "лично вы" - "молодец", но почему вы считаете что вокруг дураки, которые подписываются работать в шарашке с сотрудниками-уродами без договора?
4. где я написала про свои "плохие" условия работы ДО ?

еще раз - я НЕ ПРОСИЛА РАЗБИРАТЬ МОЮ СИТУАЦИЮ! обойдусь без оценок
речь идет об отношении в целом на рынке
если вы защищаете работодателя - ваше право. но тогда давайте дискутировать без перехода на личности

[Pchelka_05]

ООООО, ну надо же сколько вы нафантазировали и как эмоционально)) но как беременной вам позволительно))

Дык вы о себе стали писать изначально.
Не понимаю, почему вас это так задевает.

Я не защищаю работодателя, я просто считаю, что в нормальной ситуации должна быть обоюдная защита и гарантии и у работодателя и у сотрудника.

Про отношение в целом на рынке я бы поспорила, у меня как-то в окружении такого не наблюдается.
То как и на каких условиях мы себя продаем и преподносим исключительно в наших руках.

Предлагаю эту дискуссию оставить.

[paradizzz]

ООООО, ну надо же сколько вы нафантазировали и как эмоционально
фантазия в моем посте была всего одна :)) точнее домысл
а эмоции, с учетом актуальности темы в моем случае, простительны)))
я привела свой пример без деталей, т.к. главное не это - а сама суть
и пока это не случилось со мной - я не видела подобных примеров в окружении :) может потому что не замечала...

"обоюдный интерес" в условиях реальности работодателю не нужен, а в большей степени СВОЙ интерес)

[montoya]

а вы не видите разницы между тем, чтобы отработать в компании какое-то время плодотворно, а потом уже забеременеть и рожать, рассчитывая на пособия и тем, чтобы устроиться на работу уже беременной, не собираясь особо напрягацца и работать, просто для получения пособий?

Кмк разница налицо....

если Вы так рассуждаете, то Вам везло до сих пор с компаниями, беременностью и пр. Но, к сожалению, все не так просто. Нет нигде никакой стабильности - вот ты работал-работал плодотворно, а потом кто-то где-то наверху решил перераспределить "кормушки" или кто-то кому-то перешел дорогу - и все...можно сказать, что ты уже не работаешь в этой копмании :) (это касается даже бюджета). и вроде тебя никто не выгоняет, но при этом создают такие условия, да и сама атмосфера становится такой, что ничего не остается, как сбежать.
А если еще учесть тот момент, что далеко не всегда сразу удается забеременеть, то совсем уже не все так просто становится, как Вы пишите.

[Pchelka_05]

если Вы так рассуждаете, то Вам везло до сих пор с компаниями, беременностью и пр. Но, к сожалению, все не так просто. Нет нигде никакой стабильности - вот ты работал-работал плодотворно, а потом кто-то где-то наверху решил перераспределить "кормушки" или кто-то кому-то перешел дорогу - и все...можно сказать, что ты уже не работаешь в этой копмании :) (это касается даже бюджета). и вроде тебя никто не выгоняет, но при этом создают такие условия, да и сама атмосфера становится такой, что ничего не остается, как сбежать.
А если еще учесть тот момент, что далеко не всегда сразу удается забеременеть, то совсем уже не все так просто становится, как Вы пишите.

Я прекрасно понимаю, что ситуация в компании может меняться. Сама попадала под сокращение, полюбовно все решали.

как бэ я с девушкой немного о другом говорила. парадиззз сказала, что она чудесно работала, все волкруг были в бэлом, а потом когда пришла беременность, компании она стала неугодна.
Я в ТАКОЙ СИТУАЦИИ говорила о том, что когда ты работаешь в компании какое-то время (при условии, что соблюдается ТК и деньги белые в основном), а потом случаецца беременность, то у компании очень мало шансов уже беременную выкинуть, как бы они там не пугали и что не говорили. Это надо сильно постарацца (и то шансов мало, беременная выиграет суд, а связываться с инстанциями мало какая компания в здравом уме захочет), или же беременной надо сильно не хотеть там работать, чтобы не побороться за себя.

Или же такие ситуации происходят при несоблюдении компаний априори ТК и серых ЗП, но это отдельная история. Это сразу понятно при устройстве на работу.

За свои права нужно бороться!

А беременность вообще процесс непредсказуемый с точки зрения планирования, можем одно хотеть, а выходит другое..все это понятно.

[paradizzz]

Или же такие ситуации происходят при несоблюдении компаний априори ТК и серых ЗП, но это отдельная история. Это сразу понятно при устройстве на работу.
вы безусловно правы :flower:
однако соблюдение ТК и выплата серой зп тоже может быть в рамках одной компании ;)

это большая удача когда получается устроиться в компанию с белой зп, соц гарантиями, большим штатом, надбавками к больнякам и прочее
но в условиях кризисных лет - это оказалось не так просто найти в полном букете :)
надеюсь дальше будет лучше

[Pchelka_05]

Нет, конечно, чтобы вот так все сразу это большая удача. Все равно приходится выбирать.

Я бы кстати предпочла небольшой штат, хорошую ЗП, пусть белую и не целиком, но чтобы тыщ 30-40 белые хотя бы, ну и еще какие-тро там бонусики, плюс официальное оформление по ТК.

Я так понимаю, что больничные и декретные по любому оплачивают из расчета 34 тыщи с чем-то (установленный какой-то порог), какая бы большая ЗП не была(( Только если по доброй воле компании отвалят всю ЗП (если она выше 34 тыщ).
Это уже совсем шикарно тогда.

[paradizzz]

Я бы кстати предпочла небольшой штат, хорошую ЗП, пусть белую и не целиком, но чтобы тыщ 30-40 белые хотя бы, ну и еще какие-тро там бонусики, плюс официальное оформление по ТК.
а я бы большой штат :))
из опыта предыдущего "докризисного"

[Windy]

А если на 6 месяце это возможно?)))) т.е уже ничего не скроешь)

А у вас есть какие-то специфические достоинства, ради которых надо брать именно вас?

Дело совсем не в том, что организация не хочет вам декретные платить (это делается за счет ФСС), а в том, что вы месяц будете вникать в работу (условно). а потом месяц объяснять кому-то, кто придет вместо вас. Так зачем это нужно работодателю?

[Моталка]

На шестом месяце лучше сидеть дома. Оно вам нужно? нервничать и т.д. У меня подруга вот что сделала, когда ее культурно попросили по беременности уволиться за свой счет. Уволилась. Купила себе вышивальную машину Бразер PR 650. И занялась продвижением собственного бизнеса. вышивка хорошие деньги приносит. На бейстболках, на спецодежде, униформе, на спортивных костюмах. Сейчас на карнавальных костюмах. Список можно продолжить. :-)