СОЦОПРОС!!!

[мама Лола]

Люди! Нынче модно заманивать работников разнообразными бонусами. Существует еще такое понятие, как нематериальное стимулирование: например, абонементы в бассейн, фитнесс и пр. привилегии. Уже есть: отпуска по ТК и оплата больничных, бесплатное питание (обед и ужин), развозка, всевозможные подарки к основным событиям и праздникам.
Что, по вашему мнению, было бы интересно вот таким работникам сферы обслуживания:
1. подрабатывающий студент (парень/девушка)
2. семейный сотрудник 25-45 лет, у которого есть несовершеннолетние дети
3. подрабатывающий пенсионер
4. сотрудник за 40 лет, имеющий семью, дети уже совершеннолетние, но не работают.

P.S. У таких сотрудников, как правило, сменный график (2через 2 у основном), есть ночные и суточные смены.

[barsuk78]

1. фитнесс, ин. язык
2, 3, 4. ДМС

[Lidiya.]

1. согласна с barsuk78 - спорт и доп.образование - самое то
2. санатории для детей, организация детского летнего отдыха

про дмс тоже верно, плюс оплачиваемый раз в год/два отпуск (в разумных пределах,конечно), еще организация бесплатного или недорогого ( у нас 35 р в сутки,н-р) питания на работе - очень приятная штука)

[баб Иришка]

Люди! Нынче модно заманивать работников разнообразными бонусами. Существует еще такое понятие, как нематериальное стимулирование: например, абонементы в бассейн, фитнесс и пр. привилегии.
Что, по вашему мнению, было бы интересно вот таким работникам сферы обслуживания:
1. подрабатывающий студент (парень/девушка)
2. семейный сотрудник 25-45 лет, у которого есть несовершеннолетние дети
3. подрабатывающий пенсионер
4. сотрудник за 40 лет, имеющий семью, дети уже совершеннолетние, но не работают.

P.S. У таких сотрудников, как правило, сменный график (2через 2 у основном), есть ночные и суточные смены.

систему премиальных введите - и достаточно. сами решат, куда потратить

бесплатные обеды - это ценно
а все остальное- ерунда, возьмут абонемент и уволятся

[Ola-la_kolBOSSa]

Студентам по-любому максимально свободный график с возможностью поработать дома, командировки летом, где можно и поработать и отдохнуть.

[raspbery]

1. спорт, корпоративные мероприятия
2. ДМС, путевки в лагерь
3. ДМС, путевки в санаторий
4. ДМС, спорт

[Тайка]

1. спорт, корпоративные мероприятия
2. ДМС, путевки в лагерь
3. ДМС, путевки в санаторий
4. ДМС, спорт

+100

[Лола Флюгер]

я предпочитаю исключительно деньгами
ну или дмс (на крайняк и не совсем ужатое)

[Вудхауз]

1. спорт, корпоративные мероприятия
2. ДМС, путевки в лагерь
3. ДМС, путевки в санаторий
4. ДМС, спорт

+1, только я бы спорт поменяла местами с санаторием.

обеды, подарки на НГ детям (пустячок, а очень приятно), билеты детям на ёлки, билеты в театр/кино, подарки молодожёнам, на роды, частичная или полная оплата билетов на юга в отпуск, тем, кто работает сутками, актуальна, наверное, развозка по домам, или до метро, хотя бы.

и корпоративы уже надоели многим, особенно те, которые обязательно-добровольно в выхи, да еще и за городом с ночевкой:015: мужья и жены сотрудников им, конечно, очень рады:wife:

[Амёба]

1,2 гибкий график (причем, думаю, это самое важное)
для всех - ДМС, если на семью :)) - так вообще супер
ну и да - путевки в лагеря, санатории, экскурсии и т.д., т.е. организация досуга

[Begemoja]

Вместо того, чтобы деньги тратить на всякую ерунду типа абонементов и тыпы, лучше б зарплату побольше сделали. Деньги - самый главный мотиватор, если вы не миллионЭр или не ребенок богатых родителей.