Что такое для вас - хорошая работа?

[баб Иришка]

давайте поговорим о том, что же все-таки такое "хорошая работа" ?

какие требования/пожелания мы предъявляем, когда находимся в стадии поиска новой работы или испытываем недовольство по поводу нынешней?

и только ли от работодателя зависит "хорошая работа"??

[Лола Флюгер]

индексация з/платы или ее повышения не раз в пятилетку, а чаще
ну и спокойный начальник
а вы ищете первую?

[Vedusha]

Я вот неделю назад уволилась с хорошо (для меня) оплачеваемой работы. После переезда на новое место жительство мне стало далеко ездить, поняла, что рост и развитие в этой фирме невозможен, поняла, что очень сильно устаю и нет сил на домашних. на увлечения, на себя. Так что я в поиске.
Конечно, мне бы очень хотелось, что бы на новой работе, "работе моей мечты" было:
- возможность роста, развития (не обязательно карьерного)
- удобное сообщение, недолгая дорога (хотя я с удовольствием читаю в дороге и прочла огромное количество книг, но жаль "терять" два часа в день)
-приемлемая з/пл (готова немного "потерять" по сравнению с предыдущей работой)
- возможность быть "на связи" (что бы не запрещали делать некоторые личные звонки или была возможность выходить в интернет, не значит, что я буду "висеть" на телефоне, болтая с подругами, но хочется не боятся позвонить детям, отследить их дела, позвонить в ЖЭК или куда-нибудь иногда)
-хороший коллектив (но обычно я лажу с людьми, плохой коллектив вообще себе плохо представляю, но мало ли)))

Вот только в какой сфере это искать - не представляю, готова даже "образовываться" в нужном направлении, но направление это найти пока не могу!

[LudmilaT]

Самореализация,
хорошая з.п
по возможности близко к дому
возможность "быть" на связи, на одной из работ надо было отключать телефон на весь день, чувствовала себя как будто все проходит мимо, каждый раз думаешь вдруг какой-то важный звонок пропустишь

[баб Иришка]

индексация з/платы или ее повышения не раз в пятилетку, а чаще
ну и спокойный начальник
а вы ищете первую?

нет, пока думаю. стоит ли менять шило на мыло

спокойный начальник - это пофигист, при котором полная свобода или Вам просто встречались начальники буйные ??

[seergeyy]

1) Зарплата
2) Самореализация + возможность дальнейшего развития
3) Транспортная доступность.

[marakane]

зарплата
график
остальное, я не притязательна)))

[Вудхауз]

для меня важны больняки без проблем, к хорошему привыкаешь быстро..

[avtoman]

ничего не делать и много денег ;)

[Надежда Надеждовна]

1) для меня важна стабильность и рост, развитие в пределах компании. Как правильно заметила Vedusha не обязательно карьерный рост. Просто чаще всего он и подразумевается. А ведь порой достаточно в пределах своей специальности получить дополнительное образование, дополнительные должностные обязанности и нагрузку, открыть новое направление или деятельность в уже существующих рамках. Просто рутинность и однообразие, когда день проходит хоть и крайне активно, но достаточно предсказуемо и обыденно - может кое-кого задолбать. Но не всех ;) про себя говорю - меня задолбает.
2) Важна оплата труда - бесспорно! как показала практика, при мало-мальски надежном финансовом тыле, есть возможность выбирать и оценивать себя повыше, выбирать должности поинтереснее, область, которая ближе. При отсутствии тыла, подозреваю, выпендреж более недели непозволителен.
3) На перспективу. Когда было 20 лет, просто искала себя - то там то сям. Когда за 30 - уже смотришь себя на должности и в профессии на как бы года :)) Знаю, что и после 40 люди работы меняют, мой папа к примеру тААкой специалист, что даже будучи на пенсии, организации борются между собой его переманивая. Но это больше редкость. В общем, для себя решила, что смена работы стресс, по западному пути ( каждые 5 лет менять место службы), боюсь, пойти не смогу - поседею на нервной почве и умру :))
4) "на связи" Людмила пишет о запрете и выключении телефона в рабочее время - это вообще полный бред, я с таким не сталкивалась и, надеюсь, не столкнусь. Не понимаю, о чем думают работодатели, нанимая к примеру сотрудниц-мам (у которых, один в саду, другой в школе - и звонок может быть совершенно порой не "как покушал", а "срочно приезжайте в сад за ребенком!" не дай Бог конечно)
5) не более часа на дорогу
Но это если в идеале, а по факту рассматриваю все варианты и думаю-думаю-думаю :))

[Рыжая лягушка]

Адекватная зарплата + профразвитие + у меня и компании схожие ценности. Это три "кита", без которых работать я не готова. Последний пункт, несмотря на некую эфемерность, очень важный. Из него следует, например, белый цвет зарплаты, хороший коллектив, хорошее начальство, отсутствие дурацких заморочек по поводу графика работы, хорошая транспортная доступность и т.п.

[Третья молодость]

... 4) "на связи" Людмила пишет о запрете и выключении телефона в рабочее время - это вообще полный бред, я с таким не сталкивалась и, надеюсь, не столкнусь. Не понимаю, о чем думают работодатели, нанимая к примеру сотрудниц-мам (у которых, один в саду, другой в школе - и звонок может быть совершенно порой не "как покушал", а "срочно приезжайте в сад за ребенком!" не дай Бог конечно)...
Подозреваю, что не все кассиры в гиперах бездетные. Хоть раз видели, чтобы они мобильник в руках держали? Я - нет.
Моя родственница учительница просто отключает свой телефон во время урока, и хоть что! (Проверено лично, когда с ключами накладка случилась. :)) ) На переменах смотрит, кому и зачем понадобилась.
Обычные профессии, никакой экзотики, масса женщин работает. :020:

[Надежда Надеждовна]

Подозреваю, что не все кассиры в гиперах бездетные. Хоть раз видели, чтобы они мобильник в руках держали? Я - нет.
Моя родственница учительница просто отключает свой телефон во время урока, и хоть что! (Проверено лично, когда с ключами накладка случилась. :)) ) На переменах смотрит, кому и зачем понадобилась.
Обычные профессии, никакой экзотики, масса женщин работает. :020:

нет-нет-нет, Вы не так поняли или я не так поняла, пусть поправят - отключать телефон на время урока, смены (на кассе женщины если заметили регулярно меняются, а не сидят сиднем без перерывов 8 часов) - это правильно и не страшно - я поняла, что

возможность "быть" на связи, на одной из работ надо было отключать телефон на весь день, чувствовала себя как будто все проходит мимо, каждый раз думаешь вдруг какой-то важный звонок пропустишь весь рабочий день ты не имеешь права на пятиминутный разговор с домашними. Если Людмила подразумевала нечто другое, то я только рада :)) потому как лично с такими ограничениями не сталкивалась.

[Третья молодость]

Ну, не будем гадать. Возможно, какая-то особая профессия требует полной отрешенности от своих дел на все рабочее время.
Но по большому счету что-то "важное" может произойти даже за 5-10 минут, когда ты недоступен... Вон, в другом разделе до мамы из детского сада не дозвонились в течение двух часов, а дело серьезное было. :008: Кассиры, как раз, и сидят часа по 2-3, не вставая.

[Надежда Надеждовна]

И правда, не будем гадать, но в свете всего этого - могу добавить, что хоть и не злоупотребляю уходами с работы в неурочный час, но для меня важно, чтобы просто такая возможность была, поскольку муж работает совершенно по-другому графику, забор ребенка и "в случае чего" всегда на мне. Бывают и приемы врачей в будни в рабочие часы,в конце концов праздники в школе (НГ к примеру) все работодатели,с кем я сталкивалась - всегда шли на встречу, сами же родители и никогда против не выступали. Просто пока дети еще в таком возрасте, когда для них важно присутствие родителей на школьном спектакле, не хотелось бы такую возможность упускать из-за работы. Понятно, что будь у меня профессия врача к примеру, и в этот день назначены операции :)) то о каких утренниках может идти речь? но когда ты рядовой служащий, то хорошо иметь возможность, просто за пару дней предупредив, взять отгул или пол-дня в личных целях. Без косых взглядов и депремирований ;) . Повторюсь - без злоупотреблений :).

[Keen]

На первом месте у меня--душевный комфорт (т.е. хороший коллектив, лояльное руководство и отсутствие стрессов), затем "чистоплотность" компании (чтобы всё белое и по-человечески), затем финансовый вопрос, затем всякие там росты и новые горизонты (чтоб не заскучать), затем время на дорогу, затем социальная значимость. С последним, правда, у меня полный провал, но в идеале хотелось бы, чтобы это было в моей работе...