Как заставить жадного работодателя увеличить зарплату? Есть предложения?

[Baby@ngel]

Сидим с подругами. Задумались:))

[kalliopa]

А почему он вообще должен увеличивать?

[DIGI-Kisss]

фигвам
проверено

[Baby@ngel]

А почему он вообще должен увеличивать?

хоцца денех многА:))

[Нитa]

Наш ген.дир всегда говорил: "Что-то не устраивает, ноги в руки и счастливого пути".

[Baby@ngel]

Шутливые предложения тоже принимаются есличо:))

[Харпер Ли]

Шутливые предложения тоже принимаются есличо:))

Если принимаются все предложения, попробуйте с ним еще что-нбудь, кроме работы.

[kalliopa]

хоцца денех многА:))
ну становитесь сами жадным работодателем

только предупреждаю, иногда у вас денег будет меньше чем у ваших обиженных сотрудников

[Малшык]

фигвам...

+1
я бы под зад коленом таких "заставлялок" с работы выгонял...:028:

[Малшык]

Наш ген.дир всегда говорил: "Что-то не устраивает, ноги в руки и счастливого пути".

вот, правильно всё говорит товарищ...:028:

[Baby@ngel]

+1
я бы под зад коленом таких "заставлялок" с работы выгонял...:028:

А если эти "заставлялки" много денех фирме приносют?:))

[Cherries]

ну становитесь сами жадным работодателем

только предупреждаю, иногда у вас денег будет меньше чем у ваших обиженных сотрудников

+ много))))

и если вы такие классные спецы, да за вами очередь должна стоять.... зачем на этого жадиллу работать)?

[Baby@ngel]

Если принимаются все предложения, попробуйте с ним еще что-нбудь, кроме работы.

А че делать мужчине,если начальнЕг тоже мужчина?:))

[Oль]

Вы в бюджете работаете?:016:

[Cherries]

А че делать мужчине,если начальнЕг тоже мужчина?:))

))))))))))))может пригрозить физической расправой?

[Baby@ngel]

+ много))))

и если вы такие классные спецы, да за вами очередь должна стоять.... зачем на этого жадиллу работать)?

я щас ваще не работаю- в декрете я:))

тема абстрактна;) (если серьезно- я не попрошу больше,чем я стою;))

[Baby@ngel]

Вы в бюджете работаете?:016:

"Мопед не мой"(с) ;)

Ну давайте за пример возьмем не бюджет,а коммерческую структуру:)

[Baby@ngel]

))))))))))))может пригрозить физической расправой?

защитано:))

[Харпер Ли]

А че делать мужчине,если начальнЕг тоже мужчина?:))

Ваша подруга мужчина?
Сидим с подругами. Задумались

Или вы мужчина? И сидите с подругами?

[kalliopa]

+ много))))

и если вы такие классные спецы, да за вами очередь должна стоять.... зачем на этого жадиллу работать)?
:046:мточняк, в яблочко
Почему то именно самые "ценные" работники хотят больше денег, те кто работают нормально считают, что их ценят адекватно, а если нет, то они просто уходят туда где их ценят адекватно
А че делать мужчине,если начальнЕг тоже мужчина?:))
ну...... как говориться
один раз не..... то это самое (не знаю банят ли за это слово, не хочу рисковать)

[iula]

Найти другую работу, с нежадным работодателем

[Baby@ngel]

Ваша подруга мужчина?


Или вы мужчина? И сидите с подругами?

Нет:)) мы все девушки;)

Мы просто "разговорились на тему", без привязки к месту работы и т.п.;)

[Харпер Ли]

Нет:)) мы все девушки;)

Мы просто "разговорились на тему", без привязки к месту работы и т.п.;)

Так вы теоретизируете?

[prosto-Mariya]

Ваша подруга мужчина?


Или вы мужчина? И сидите с подругами?

Сидят-выпили-завелись на "поболтать" :))

[mashich]

Нет:)) мы все девушки;)

Мы просто "разговорились на тему", без привязки к месту работы и т.п.;)

Давайте с привязками - советов будет больше.

[Малшык]

А если эти "заставлялки" много денех фирме приносют?:))

не верю
и огласите их з/п и сферу деятельности...
:028:

[Baby@ngel]

Так вы теоретизируете?
ага:)
Сидят-выпили-завелись на "поболтать" :))
ну типа да:))
Давайте с привязками - советов будет больше.
та не... Подруги довольны, я еще не вышла из декрета;)

Решили обсудить. Ведь есть же действительно жадные работодатели?;) Или стали такими со временем:)) А,например,возраст уже не позволяет сменить работу, или работа устраивает всем(график,место работы и всё такое),кроме зарплаты,или еще что:))

[kalliopa]

Решили обсудить. Ведь есть же действительно жадные работодатели?;) Или стали такими со временем:)) А,например,возраст уже не позволяет сменить работу, или работа устраивает всем(график,место работы и всё такое),кроме зарплаты,или еще что:))
даже не знаю, у мужа есть совершенно тупые сотрудницы молодого и среднего возраста, а есть супер спец 70лет, так какая тут связь с возрастом?

[Baby@ngel]

не верю
и огласите их з/п и сферу деятельности...
:028:

да мы про "чистА теоретичИски";):flower:

Вы,я так понимаю,работодатель?;) Вам вопрос: к Вам подошел сотрудник,и попросил прибавку. На каких условиях Вы эту прибавку дадите?;)

[mashich]

Решили обсудить. Ведь есть же действительно жадные работодатели?;) Или стали такими со временем:)) А,например,возраст уже не позволяет сменить работу, или работа устраивает всем(график,место работы и всё такое),кроме зарплаты,или еще что:))

Господь с Вами! Где Вы такое видели. Все работодатели исключительно щедры. :020:

[kalliopa]

Господь с Вами! Где Вы такое видели. Все работодатели исключительно щедры. :020:
:ded:

а вообще, знаете чем больше рабтодатель делает тем меньше это ценят. Закон жизни.

[Baby@ngel]

даже не знаю, у мужа есть совершенно тупые сотрудницы молодого и среднего возраста, а есть супер спец 70лет, так какая тут связь с возрастом?
А если она прибавку попросит? И,например,Ваш муж откажет? Ей ведь уже устроится на новое место будет практически невозможно?
Господь с Вами! Где Вы такое видели. Все работодатели исключительно щедры. :020:
:))

Складывается впечатление,что отвечают либо работодатели,либо довольные зарплатой:))

[kalliopa]

А если она прибавку попросит? И,например,Ваш муж откажет? Ей ведь уже устроится на новое место будет практически невозможно?

если она хочет прибавки, они это ОБСУЖДАЮТ :ded:
а не тупо "хочу бабла", он заинетересован в её работе, она в неём как в работодателе. Если обе стороны согласны, что требования обоснованы, зарплата повышается, если нет, то всё остаётся как есть

[kalliopa]

Складывается впечатление,что отвечают либо работодатели,либо довольные зарплатой:))
знаете, когда я была просто работником это было одно дело, когда я поняла всю подннаготную работодателей на своей шкуре :065: я думаю по другому. Например как вам такой расклад, у работников ЗП 50-60тр, а у вас работодателя 20тр на месяц? Нравится? А такое сейчас не редко бывает увы.

[Baby@ngel]

если она хочет прибавки, они это ОБСУЖДАЮТ :ded:
а не тупо "хочу бабла", он заинетересован в её работе, она в неём как в работодателе. Если обе стороны согласны, что требования обоснованы, зарплата повышается, если нет, то всё остаётся как есть
вот как раз интересует- с каким предложением можно подойти к работодателю,не тупо- хочу денег. А "хочу денег,так как - то то и то то":)
знаете, когда я была просто работником это было одно дело, когда я поняла всю подннаготную работодателей на своей шкуре :065: я думаю по другому. Например как вам такой расклад, у работников ЗП 50-60тр, а у вас работодателя 20тр на месяц? Нравится? А такое сейчас не редко бывает увы.

Всё понимаю, бывает по-разному. Мы обсуждаем ситуацию,когда начальник в шоколаде:))

[mashich]

вот как раз интересует- с каким предложением можно подойти к работодателю,не тупо- хочу денег. А "хочу денег,так как - то то и то то":)


Отвечаю как работодатель. Нужно быть таким сотрудником, чтобы без тебя все, дело встало. И замены нет. Тогда можно любые условия диктовать. :019:

[Чайная соня]

Всё понимаю, бывает по-разному. Мы обсуждаем ситуацию,когда начальник в шоколаде

У вас теоретический начальник Миллер что-ли? :))
Глупо пытаться увеличить зарплату без осваивания дополнительных функций.
Если это мужиг, то пусть ближе познакомится с женой начальнега.

Ну или к самому начальнегу шантаж применит.

[Чайная соня]

Отвечаю как работодатель. Нужно быть таким сотрудником, чтобы без тебя все, дело встало. И замены нет. Тогда можно любые условия диктовать.

Да ладно. Незаменимых людей нет. Хотя иногда, чтобы адекватно заменить такого сотрудника нужно оооочень много времени.

[mashich]

Да ладно. Незаменимых людей нет. Хотя иногда, чтобы адекватно заменить такого сотрудника нужно оооочень много времени.

Вот и я про то же.

[kalliopa]

вот как раз интересует- с каким предложением можно подойти к работодателю,не тупо- хочу денег. А "хочу денег,так как - то то и то то":)



ну например вы приходите и говорите "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чувствую, что могу больше, и хочу повышения зарплаты" но при этом не забываем, что повышение зарплаты чаще всего = повышение ответственности. И конечно не забываем, что вам могут ответить "Дорогая ...N... мне очень было приятно с вами работать и я совершенно не против, чтобы вы нашли себе новое место работы, где вас будут ценить гораздо больше!"

Незаменимых нет. Иногда выгоднее заменить одного хорошего сотрудика, двумя похуже, за те же деньги.

[Baby@ngel]

А про индексацию зарплаты ежегодно с учетом инфляции что скажете?
По ТК работодатель обязан. А на деле?
(на первой работе у меня индексировали каждые 6 месяцев, на следующей- нет. У подруг- ни разу за последние 4 года).
Или об этом сейчас нельзя сказать работодателю?(в наше время). Просто интересно:))

[А****Я]

ну например вы приходите и говорите "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чувствую, что могу больше, и хочу повышения зарплаты" но при этом не забываем, что повышение зарплаты чаще всего = повышение ответственности. И конечно не забываем, что вам могут ответить "Дорогая ...N... мне очень было приятно с вами работать и я совершенно не против, чтобы вы нашли себе новое место работы, где вас будут ценить гораздо больше!"

Незаменимых нет. Иногда выгоднее заменить одного хорошего сотрудика, двумя похуже, за те же деньги.
А потом кто-то удивляется, когдак ни приходят со словами "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чуствую, что могу больше, и хочу больше денег, поэтому я нашел себе другое место, где платят больше. Поэтому, вот вам заявление и через две недели мы расстаемся." ;)
И тода работодатель вспоминает, что весь проект держится на этом сотруднике, что заменить его быстро не удастся и т.д....

[Baby@ngel]

У вас теоретический начальник Миллер что-ли? :))
Глупо пытаться увеличить зарплату без осваивания дополнительных функций.
Если это мужиг, то пусть ближе познакомится с женой начальнега.

Ну или к самому начальнегу шантаж применит.

чужие доходы считать не люблю, но допустим начальник с доходом миллионов 15 в год:))

[kalliopa]

чужие доходы считать не люблю, но допустим начальник с доходом миллионов 15 в год:))
15 миллионов чистого дохода? М-м-м-м если бы я была таким начальником я б уже плевала на всех :))
Как правило так и происходит, наиболее совестливые начальники, это те, кто знает, что такое жить на 20тр в месяц, а с переходом на уровень "15 миллионов" понятия меняются
А потом кто-то удивляется, когдак ни приходят со словами "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чувствую, что могу больше, и хочу больше денег, поэтому я нашел себе другое место, где платят больше. Поэтому, вот вам заявление и через две недели мы расстаемся." ;)
И тода работодатель вспоминает, что весь проект держится на этом сотруднике, что заменить его быстро не удастся и т.д....
И такое бывает. И это прекрасно, что люди ищут и находят, а не сидят и не брюзжат по 15 лет на одном месте работы

[mashich]

А про индексацию зарплаты ежегодно с учетом инфляции что скажете?
По ТК работодатель обязан. А на деле?
(на первой работе у меня индексировали каждые 6 месяцев, на следующей- нет. У подруг- ни разу за последние 4 года).
Или об этом сейчас нельзя сказать работодателю?(в наше время). Просто интересно:))

Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию з/п как-то очень расплывчато. Т.е обязанность-то есть, но ни размер индексации, ни периодичность не установлены (это, если мы про коммерческие организации говорим). Можно, хоть раз в пять лет три копейки накинуть.

[mashich]

А потом кто-то удивляется, когдак ни приходят со словами "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чувствую, что могу больше, и хочу больше денег, поэтому я нашел себе другое место, где платят больше. Поэтому, вот вам заявление и через две недели мы расстаемся." ;)
И тода работодатель вспоминает, что весь проект держится на этом сотруднике, что заменить его быстро не удастся и т.д....

Если работник действительно интересен, работодатель приложит усилия, чтобы его удержать.

[Baby@ngel]

kalliopa, спасибо за конструктив:)
А потом кто-то удивляется, когдак ни приходят со словами "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чувствую, что могу больше, и хочу больше денег, поэтому я нашел себе другое место, где платят больше. Поэтому, вот вам заявление и через две недели мы расстаемся." ;)
И тода работодатель вспоминает, что весь проект держится на этом сотруднике, что заменить его быстро не удастся и т.д....

вот кстати да, и так ведь может быть:) Что тогда работодатель сделает?:016:

[А****Я]

Если работник действительно интересен, работодатель приложит усилия, чтобы его удержать.
Понимаете ли, удержать сложнее, чем просто прикармливать. ;)
Ибо, человек уже нашел куда уйти и принял это решение. Если его и удержат, то на время.
Да и находят люди вегда лучше, чем было. ;)

[kalliopa]

kalliopa, спасибо за конструктив:)


вот кстати да, и так ведь может быть:) Что тогда работодатель сделает?:016:

если заинтересован? Повысит конечно? Но поторгуется :ded: и снизит насколько сможет, припомнит все косяки и просрочки. А может и отпустит на все 4 стороны. Он же ещё с женой может посоветоваться :fifa::fifa::fifa: а её бесит например, что они живут в съемной квартире, вот она и лянет "Да пошли они все, увольняй!" :))
Я конечно утрирую, но на моей памяти, у мужа было несколько обновлений коллектива, были хорошие сотрудники, были очень хорошие, были те кому он готов был повысить существенно, но их интересовало другое, например -самореализация и более интересные проекты (таких деньгами не удержать).
Но одно могу сказать, если начальник изначально козёл, не стоит и держаться за такую работу :ded:

[ozhukov]

Понимаете ли, удержать сложнее, чем просто прикармливать. ;)
Ибо, человек уже нашел куда уйти и принял это решение. Если его и удержат, то на время.
Да и находят люди вегда лучше, чем было. ;)

А начальнику на время и надо - за 2-3 недели другого сотрудника в курс дела введет - и вот уже проект не на одном сотруднике держится.

[Baby@ngel]

15 миллионов чистого дохода? М-м-м-м если бы я была таким начальником я б уже плевала на всех :))
Как правило так и происходит, наиболее совестливые начальники, это те, кто знает, что такое жить на 20тр в месяц, а с переходом на уровень "15 миллионов" понятия меняются



Т.е.у начальника с таким доходом ловить нечего?:)) Такой начальник будет плевать на всех?:))

[mashich]

Понимаете ли, удержать сложнее, чем просто прикармливать. ;)
Ибо, человек уже нашел куда уйти и принял это решение. Если его и удержат, то на время.
Да и находят люди вегда лучше, чем было. ;)

Так это нормально. Если человек достиг своего потолка в этой фирме, то понятно, что он рано или поздно уйдет.

[Порось Домашний]

А потом кто-то удивляется, когдак ни приходят со словами "повышения зарплаты не было уже больше чем полгода, я чуствую, что могу больше, и хочу больше денег, поэтому я нашел себе другое место, где платят больше. Поэтому, вот вам заявление и через две недели мы расстаемся." ;)
И тода работодатель вспоминает, что весь проект держится на этом сотруднике, что заменить его быстро не удастся и т.д....

Я щас в такой ситуации)) Ну один в один просто!))

[mashich]

Я щас в такой ситуации)) Ну один в один просто!))

Как???? Вы увольняетесь???

[А****Я]

А начальнику на время и надо - за 2-3 недели другого сотрудника в курс дела введет - и вот уже проект не на одном сотруднике держится.
Я говорю про ситуации, когда за 2 недели не введет в курс, это точно. ;)
Да и работать новыйпервые полгода будет раза в три менее эффективно, чем старый.

[Порось Домашний]

Как???? Вы увольняетесь???

Да. Ухожу в место с условиями гораздо лучшими. Минус один-на дорогу будет уходить больше времени. Раньше полчаса до работы на метро, теперь час.

[kalliopa]

Т.е.у начальника с таким доходом ловить нечего?:)) Такой начальник будет плевать на всех?:))
от человека зависит и от его запросов :ded:
А начальнику на время и надо - за 2-3 недели другого сотрудника в курс дела введет - и вот уже проект не на одном сотруднике держится.
Ну как правило даже очень срочные и важные проекты всё равно не делаются в срок :065: и потом в фирме (если конечно она не состоит из 2х человек) всегда найдётся кто то, на кого можно взвалить всё, пообещав допустим премию. Да и заказчики часто не платят в срок, так что обе стороны понимают, что будут сдвижки и даже если очень ругаются, ну потом как то договариваются

[Порось Домашний]

Я говорю про ситуации, когда за 2 недели не введет в курс, это точно. ;)
Да и работать новыйпервые полгода будет раза в три менее эффективно, чем старый.

:fifa:

[А****Я]

Так это нормально. Если человек достиг своего потолка в этой фирме, то понятно, что он рано или поздно уйдет.
Не факт, что потолок, но, часто жлобятся по деньгам, а когда начинаешь искать, то оказывается, что рыно изменился и ты стоить уже раза в полтора, а то и в два дороже.

Другое дело, что изменения для многих - это стресс. И они бы предпочли чуть меньше денег, но привычное место, но... прикармливать надо. ;)

[А****Я]

Да. Ухожу в место с условиями гораздо лучшими. Минус один-на дорогу будет уходить больше времени. Раньше полчаса до работы на метро, теперь час.
Люблю умных женщин, им объяснять не надо. ;)

[ozhukov]

Я говорю про ситуации, когда за 2 недели не введет в курс, это точно. ;)
Да и работать новыйпервые полгода будет раза в три менее эффективно, чем старый.

Тот кто собрался уходить эффективно работать не будет - будет новое место работы искать.

Если за 2 недели в курс никого не ввести - начальник ЛОХ, его увольнять пора - а если работник заболеет или в декрет уйдет?
НЕТ таких секретных проектов про ктр только 1 чел. в курсе - все в коллективе работаем - даже агенты "под прикрытием"

[kalliopa]

Я говорю про ситуации, когда за 2 недели не введет в курс, это точно. ;)
Да и работать новыйпервые полгода будет раза в три менее эффективно, чем старый.

не согласна
новые сотрудники еще никого не знают, не ходят по 5 раз пить чай на полчаса, они сидят и шуршат по работе. Ну по крайней мере я сужу по себе, первые полгода на всех моих работах были наиболее эффективны. А потом тебя уже вводят в курс дела, когда можно похалявить, а когда начальник на совещании, когда н повёз ребёнка в садик и тп

[Чайная соня]

От пестня точно в эту тему.
Лучше конечно послушать, но и просто почитать можно :))

Мой босс козел называется. :))
Каждый день будильник прозвонит устало,
Я встаю с дивана, как это достало.
Сонный и голодный лезу я в маршрутку,
Зацепился курткой (блин, новая куртка), злющий не на шутку.
Кучу дискомфорта в метро поиспытал,
На работу опаздал, но все же попал.
Вдруг выходит начальник и мне говорит,
Мол я опаздал, значит премия горит.

Мой босс козел…
Мой босс козел…
Мой босс козел…
Мой босс козел…

Целый день сижу печатаю бумажки,
Станет очень тяжко, пропущу рюмашку.
Затекла спина - в курилку прогулялся,
Пять минут трепался, полчаса ругался.
На обед ненавистный уже доширак,
Но скоро домой и это ништяк,
Все время пришло и вот тебе на:
У нас срочный заказ - фигачим до поздна.

Мой босс козел…
Мой босс козел…
Мой босс козел…
Мой босс козел…

Я часто в жизни задаю себе один вопрос:
Почему если козел, то всегда босс?
А потом думаю, может это какой то самообман?
Ведь если он для меня козел, то я для него баран?
Да я баран…
А он козел…
Но мы оба нужны,
Для процветанья страны.
Да я баран…
А он козел…
Но мы оба важны,
Для процветанья страны.

[Порось Домашний]

Я своих бывших боссов считаю хорошими людьми)

[mashich]

Не факт, что потолок, но, часто жлобятся по деньгам, а когда начинаешь искать, то оказывается, что рыно изменился и ты стоить уже раза в полтора, а то и в два дороже.

Другое дело, что изменения для многих - это стресс. И они бы предпочли чуть меньше денег, но привычное место, но... прикармливать надо. ;)

Если начальник (а лучше собственник) в долгосрочной перспективе теряет больше, чем прикорм работника - он идиот. Что тут обсуждать?

[kalliopa]

Если начальник (а лучше собственник) в долгосрочной перспективе теряет больше, чем прикорм работника - он идиот. Что тут обсуждать?

а каково иметь в штате человека который слегонца тебя "шантажирует": не повысите -уйду? Некотрым одного этого уже достаточно, чтобы не считать человека членом комманды. Знаю таких работодателей, они могут повысить ЗП но при любом удобном случае от такого человека избавляются

[Малшык]

...На каких условиях Вы эту прибавку дадите?...

на условиях увеличения объёма работы. но, скорее, "под зад коленом".
зы. на пенсии я
:028:

[Малшык]

:ded:

а вообще, знаете чем больше рабтодатель делает тем меньше это ценят. Закон жизни.

+1
"куда работника не целуй - везде жопа" (с) не моё
:028:

[Baby@ngel]

От пестня точно в эту тему.
Лучше конечно послушать, но и просто почитать можно :))

Мой босс козел называется. :))

:)) спасибо за песню, поржали:)) особенно порадовал последний куплет;)

[mashich]

а каково иметь в штате человека который слегонца тебя "шантажирует": не повысите -уйду? Некотрым одного этого уже достаточно, чтобы не считать человека членом комманды. Знаю таких работодателей, они могут повысить ЗП но при любом удобном случае от такого человека избавляются

У меня нет ТДО. Мне лично по фиг, кто меня пытается шантажировать, а кто искренне любит, главное, чтобы работали хорошо.

[kalliopa]

:)) спасибо за песню, поржали:)) особенно порадовал последний куплет;)
да, в нём так сказать вся правда жизни, ёмко и понятно :))

[Baby@ngel]

не согласна
новые сотрудники еще никого не знают, не ходят по 5 раз пить чай на полчаса, они сидят и шуршат по работе. Ну по крайней мере я сужу по себе, первые полгода на всех моих работах были наиболее эффективны. А потом тебя уже вводят в курс дела, когда можно похалявить, а когда начальник на совещании, когда н повёз ребёнка в садик и тп

Ну не знаю, я за свою жизнь сменила несколько мест работы(пока училась- меняла раз в год, т.к.грубо говоря-всё были подработки). На всех работах я работала с каждым днем лучше;) На одной только стала "лениться",так сказать, но только после того,как я взяла на себя еще один участок работы,попросив прибавку- работы добавили,а денег-нет:)) Ушла оттуда потом.
На последнем месте работы были перспективы, но рухнули в кризис 2009года-я как раз в декрет ушла(вовремя:))), сейчас на том месте ловить нечего- буду искать скоро:))

В общем, выводы сделала, спасибо всем ответившим!:)
Надо искать работу с перспективой стать труднозаменимой:)

[А****Я]

не согласна
новые сотрудники еще никого не знают, не ходят по 5 раз пить чай на полчаса, они сидят и шуршат по работе. Ну по крайней мере я сужу по себе, первые полгода на всех моих работах были наиболее эффективны. А потом тебя уже вводят в курс дела, когда можно похалявить, а когда начальник на совещании, когда н повёз ребёнка в садик и тп
Я вас умоляю, очень даже ходят... ;)
Именно, чтобы узнать... а старым, оно надо чаи пить, лучше быстрее сделать и уехать домой. ;)

[А****Я]

Если начальник (а лучше собственник) в долгосрочной перспективе теряет больше, чем прикорм работника - он идиот. Что тут обсуждать?
Вот не знаю идиоты они или нет, но мое мнение, что с персоналом надо работать, это как в продажах, намного проще удержать заказчиками маленькими скидками и бонусами, но сложно его вернуть, если он уже решил сменить поставщика.

Жаль, не учат в России упавлть, а лишь командовать. ;)

[mashich]

Вот не знаю идиоты они или нет, но мое мнение, что с персоналом надо работать, это как в продажах, намного проще удержать заказчиками маленькими скидками и бонусами, но сложно его вернуть, если он уже решил сменить поставщика.

Жаль, не учат в России упавлть, а лишь командовать. ;)

Уже писала, еще раз напишу: если от ухода сотрудника (в долгосрочной перспективе!!!!!) я потеряю больше, чем разные бонусы, повышения и реверансы в его сторону - то бонусы, индексации, повышения и т.п. будут. Если завтра я на это место 5 человек желающих смогу взять, то какая мне от удерживания такого сотрудника выгода?

[А****Я]

Уже писала, еще раз напишу: если от ухода сотрудника (в долгосрочной перспективе!!!!!) я потеряю больше, чем разные бонусы, повышения и реверансы в его сторону - то бонусы, индексации, повышения и т.п. будут. Если завтра я на это место 5 человек желающих смогу взять, то какая мне от удерживания такого сотрудника выгода?
Смотрите, работает у вас человек, молчит, а потом раз... и заявление. Понимаете, не все могут торговаться о деньгах, некоторым проще уйти туда, где больше платят.
Все же, редко когда кто-то из работодателей самостоятепльно, без просьб, повышает зарплату. ;)

[Fozzie]

Вообще-то ответ на вопрос более чем хрестоматиен - надо нащупать где у конторы горло, ну или, на крайняк, вымя... :0075:

[Ciuldren]

Смотрите, работает у вас человек, молчит, а потом раз... и заявление. Понимаете, не все могут торговаться о деньгах, некоторым проще уйти туда, где больше платят.
Все же, редко когда кто-то из работодателей самостоятепльно, без просьб, повышает зарплату. ;)
+1

[ПОКАТУШКА]

Сидим с подругами. Задумались:))

Заходите в клуб по интересам,Привлекаем Гопожу Удачу!!!

http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=4952128

:flower:

[Baby@ngel]

Заходите в клуб по интересам,Привлекаем Гопожу Удачу!!!

http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=4952128

:flower:

круть!:))

почитаем-с:flower:

[Кaramel]

я недавно сменила работу именно из-за неповышения зарплаты.
Причем, подняли всем, кроме меня.
Аргументов никаких от начальства не добилась. Сама несколько раз с этим вопросом подходила, причем с обзором рынка труда, с перечнем моих обязанностей и стоимостью их на рынке. Что интересно - мне прямо не отказывали. все откладывали на потом.

и тут мне предложили другую работу. Где з/п выше, добираться удобнее и еще несколько существенных плюсов.
Ушла. Уходила трудно. мозг мне вынесли качественно.
В итоге, на том участке который вела я одна, сейчас работают уже 2 человека, ищут третьего. И часть моих обязанностей передали вообще в другую службу. Сэкономили, называется.

[Крокозяблик]

Я просто написал заявление: "Прошу отправить меня на курсы увеличения заработной платы" - в таком шутливом контексте. Мне повысили, причем на тот момент - изрядно. Остальным - нет...

[Кaramel]

Я просто написал заявление: "Прошу отправить меня на курсы увеличения заработной платы" - в таком шутливом контексте. Мне повысили, причем на тот момент - изрядно. Остальным - нет...

сюжет такой видела. в "6 кадров" кажется.
одна работница пришла просить повышения з/п. шеф ей отказывает. Тогда о заявляет: если вы не поднимете мне з/п на 3 000, я сейчас выйду и все расскажу, что мне подняли з/п на 10 000 :))
тоже вариант, кстати :ded:

[~Fresa~]

взять большинство работы на себя, а когда будет так что без вас фирма "пропадет" намекнуть об увольнении ссылаясь на хорошее предложение со стороны конкурентов.

ну или просто подойти и в лоб сказать о повышении ЗП

[Диньк]

Мне помогла хорошая истерика :)) Такая картинная, когда не можешь сдержаться, слезы уже глаза переполнили, губы задрожали и убегаешь в туалет, чтобы там порыдать:0009: За мной послали заместителя (тетеньку, а начальник был дяденька), она меня заплаканную привела и моментально нашли свободную ставку, на которую меня сразу же оформили и впечатленный гендир тут же все подписал :073:
Правда истерика была натуральная :001: