Некомпетентность персональщика –обидно!

[antistress]

Сходила на первое собеседование с менеджером по персоналу, оч все понравилось… милая женщина все доступно объяснила , нормальная анкета без всяких странностей, короче меня все устраивает … я вроде тоже… И тут выясняется, что место работы не там, что указано на сайте ( хотя при созвоне у меня уточнили, подходит ли мне это место территориально ?- Да! очень подходит!!!!) а в другом районе!!! И нет развозки туда и нет льготного питания, т.к столовка отсутствует! ( как опять же было прописано !!! )Но думаю ладно, первое время там поработаю, а потом можно будет и перебраться . Приезжаю на второе собеседование уже с руководителем.. и тут выясняется ,что работа временная на 3- года + обязанностей намного меньше + ЗП меньше тыс на 8000!!! Эта тетка удивлена не меньше меня , что я не в курсе!!! Очень обидно , потеряла кучу времени , а ведь крупная компания у которой редко появляются вакансии…:(

[ViewSonic]

вы действительно думаете что тетя не в курсе была?

спецом так сделано народ завлечь.

[R. едкая]

а что за компания, если не секрет?

[R. едкая]

вы действительно думаете что тетя не в курсе была?

спецом так сделано народ завлечь.

это точно! У меян муж работу искал, так после телефонного собеседования приглашали приехать лично, когда он интересовался минимумом зпл, на которую может расчитывать-говорили, что все будет оговорено при личной встрече. Мне этот момент вообще не понятен-если они назовут 20 000, то понятно что он не поедет, а если к примеру 100 000, то есть смысл, хоть на другой конец города:008:

[Victoria’s Secret]

Надеюсь, Вы позвонили и выразили свои претензии персональщику по поводу ее некомпетентности?

[нюхин]

К сожалению, при встрече оказывается не все так радужно, как при разговоре по телефону.
Особенно часто встречаются следующие отступления:
1) ЗП, например, 40 тыс. озвучена. Приезжаешь, тебе говорят, что зп -то на самом деле 25, но по итогам месяца/квартала/года выплачивается премия, при которой можно получить и больше, чем 40. На самом деле после разговора с сотрудниками в коридорах, оказывается, что это ерунда.
2) При вопросе, белая ли зп, отвечают, что да, белая. Когда приезжаешь, оказывается, что только тыс. 10-15 белые, остальные серые.
3) Соц. пакет - ДМС, питание, проезд. По факту в 9 из 10 случаев это лучше чем через год работы, в худшем - не раньше чем через год и то за особые заслуги.
4) Какие-то еще специфические неточности...
Это те моменты, которые практически всегда озвучиваются хорошо если на первом этапе собеседования. У меня бывало, что уже при подписании трудового договора это выяснялось.
К сожалению, от таких неточностей не застраховаться, и очень часто они встречаются.
Это, к сожалению, скорее всего не кадровик виноват, а руководство компании.
Удачи в поиске!

[antistress]

Спасибо за сочувствие и поддержку )))) и всем кто ищет тоже удачи! а плохой опыт тоже опыт))))

[antistress]

Хотела, но не стала себе нервы тратить....

[*NINEL*]

тоже встречала, что указана ЗП 35-40 тр., по факту 25 т.р + мнимые премии

[Yuol-Ka]

По поводу того, что вакансия временная, специалист по подбору мог и не знать. Если в компании кадровым делопроизводство занимается другой специалист. И может быть такое, что в этот отдел есть еще вакансия, на постоянный договор. Но это в любом случае говорит о качастве подбора, вернее об его отсутствии, к сожалению.

[Стекло]

Приезжаю на второе собеседование уже с руководителем.. и тут выясняется ,что работа временная на 3- года + обязанностей намного меньше + ЗП меньше тыс на 8000!!! Эта тетка удивлена не меньше меня , что я не в курсе!!! Очень обидно , потеряла кучу времени , а ведь крупная компания у которой редко появляются вакансии…:(

Заступлюсь за крупные компании - в крупных компания очень часто левая рука не знает, что делает правая, но работать там очень хорошо.

Работаю в крупной компании, больше 3 тыс. сотрудников, и уверена, что в отделе кадров, менеджеры по персоналу не знают до мелочей реалий работы в отделах, круга обязанностей и точный уровень з.платы.

У нас тоже обычно берут на срочный трудовой договор, а потом, если все хорошо - переводят.

[MaybeSnow]

Заступлюсь за крупные компании - в крупных компания очень часто левая рука не знает, что делает правая, но работать там очень хорошо.

Работаю в крупной компании, больше 3 тыс. сотрудников, и уверена, что в отделе кадров, менеджеры по персоналу не знают до мелочей реалий работы в отделах, круга обязанностей и точный уровень з.платы.
Это вы зря.. Во вменяемых компаниях (тем более крупных) обычно не объясняются на пальцах, а документируют как требования к потенциальному сотруднику (даже если это уборщица), так и параметры вакансии - как раз те самые ЗП и порядок ее образования (например, оклад+%), срочность договора, площадка, если их несколько и т.д. А то эйчары такого наищут/наобещают :001:

[Besstia]

У меня тут тоже был опыт....нашла интересную вакансию, отправила резюме, письмо сопроводительное написала указала, что опыта мало, но в работе заинтересована и т.п. Пришел значит мне отклик на резюме с просьбой перезвонить. Перезваниваю. Девушка просит назовите свою фамилию, я назвала. Я подвоха не почуяла, но удивилась. Она ой а у вас в резюме опыта нет, я грю так это...в сопроводительном письме я писала, что опыта нет, но я готова учиться и т.п. Потом еще фраза: Ой у вас еще и ребенок...:065: После этой фразы я вообще выпала в осадок :010: и откланялась, со словами, боюсь, что территориально мне не совсем удобно :065: (а жаль :( как раз было удобно добираться территориально)
Т.е. девушка, не знаю эйчар она или помощник, рассылала отклик всем кому не лень даже не удосужившись ознакомиться не то, что с сопроводительным письмом, а с резюме.

[Fardeeva]

Обычно кадровики в курсе всех нюансов по поводу предлагаемой вакансии.
Очень сомневаюсь, что Ваша собеседница была не в курсе всех подводных камней.
Просто сколько я ходила по собеседованиям, таких "сюрпризов" не было. Все было четко, ясно и понятно написано в самом описании вакансии и совпадало с реальной информацией.
Правда сама обычно никому не писала, обычно звонили мне и приглашали на собеседования(резюме на hh было).

[Трильби]

Честно говоря позабавило указание на временный характер работы. Всего 3 года... А Вы на всю жизнь работу ищете? Ну и потом за три года или эмир сдохнет или ишак :)).

[Muha]

у меня было так. И место работы другое, и зарплата в разы меньше.

[antistress]

здесь вопрос не во временной работе, я понимаю, что за 3-и года многое может произойти , надо заранее сообщать еще на первом этапе! а в совершенно других обязанностях и ЗП , места работы, помоему на лицо "косяк" !!!!!!

[мама Дашутки]

Честно говоря позабавило указание на временный характер работы. Всего 3 года... А Вы на всю жизнь работу ищете? Ну и потом за три года или эмир сдохнет или ишак :)).

3 года - это наверняка на время декрета. А если декретница решит через 2 мес. на работ выйти? Она имеет на это право. А вы пойдете на улицу на следующий день после ее заявления о намерении выйти из отпуска по уходу.

Я тоже работаю в крупной компании и сама набираю сотрудников в свой отдел периодически. Наш специалист по подбору знает о вакансии ВСЕ. При заполнении заявки на подбор линейный менеджер обязан указать все условия работы вплоть до самых мелких, иначе заявка просто не будет принята к рассмотрению. Так что ситуация, в которой специалист по побору не знает о том, что работа временная, невозможна в принципе.

[Fardeeva]

3 года - это наверняка на время декрета. А если декретница решит через 2 мес. на работ выйти? Она имеет на это право. А вы пойдете на улицу на следующий день после ее заявления о намерении выйти из отпуска по уходу.

Я тоже работаю в крупной компании и сама набираю сотрудников в свой отдел периодически. Наш специалист по подбору знает о вакансии ВСЕ. При заполнении заявки на подбор линейный менеджер обязан указать все условия работы вплоть до самых мелких, иначе заявка просто не будет принята к рассмотрению. Так что ситуация, в которой специалист по побору не знает о том, что работа временная, невозможна в принципе.

Полностью с Вами согласна.
Это скорее нонсенс набирать сотрудников на непонятную вакансию в принципе.

[antistress]

вот-вот и согласна!

[Вудхауз]

косяк, конечно, заманивать человека на два собеседования не пойми на какие условия

[Anna2000]

Чтобы не тратить время на поездки и пустые разговоры с кадровичками старайтесь выяснять как можно больше подробностей по тел. Например вас приглашают на собеседование на Невский, спрашиваейте, "ваше место работы тоже на Невском?", а то потом выясняется, что на Волхонском шоссе. З/п обозначена как 40 тыс, сразу спрашивайте, эту ли сумму вы будите получать на руки ежемесячно, чтобы не выяснилось, что это с мифическими премиями, да еще и на ндфл обманут. Так же насколько возможно выяснить про обязанности.
Как-то пригласили меня на собеседование к черту на кулички. З/п обозначалась как условно 1000, а при личной встрече выяснилось, что 300, и при этом мне почти час пришлось распинаться перед директором, так как кадровичик там не было. На мое возмущение "какого х*** тогда меня сюда позвали?", директор ответила, что у них не строгий график и я могу еще где-нибудь работать... Дурдом-ромашка.

[Вудхауз]

Чтобы не тратить время на поездки и пустые разговоры с кадровичками старайтесь выяснять как можно больше подробностей по тел. Например вас приглашают на собеседование на Невский, спрашиваейте, "ваше место работы тоже на Невском?", а то потом выясняется, что на Волхонском шоссе. З/п обозначена как 40 тыс, сразу спрашивайте, эту ли сумму вы будите получать на руки ежемесячно, чтобы не выяснилось, что это с мифическими премиями, да еще и на ндфл обманут. Так же насколько возможно выяснить про обязанности.
Как-то пригласили меня на собеседование к черту на кулички. З/п обозначалась как условно 1000, а при личной встрече выяснилось, что 300, и при этом мне почти час пришлось распинаться перед директором, так как кадровичик там не было. На мое возмущение "какого х*** тогда меня сюда позвали?", директор ответила, что у них не строгий график и я могу еще где-нибудь работать... Дурдом-ромашка.

Да фишка в том, что по телефону звучит одно, а когда приезжаешь, слышишь совсем другое:028: А так-то совет правильный..

[LudmilaT]

Меня честно говоря настораживают места где вместо разговора по телефону мне говорят: "приезжайте, все обсудим на месте". Я свое время тоже ценю, и просто так ездить не хочется. Поэтому по телефону стараюсь выяснить по максимуму.

[antistress]

Теперь тоже постараюсь мах все выяснить перед тем как ехать, есть одно но! я работаю и когда мне звонят и приглашают на собеседование, мне приходиться побыстрее завершить разговор , чтоб никто ни об чем не догадался:))

[LudmilaT]

Теперь тоже постараюсь мах все выяснить перед тем как ехать, есть одно но! я работаю и когда мне звонят и приглашают на собеседование, мне приходиться побыстрее завершить разговор , чтоб никто ни об чем не догадался:))

А на собеседования как ходите? Отпрашиваетесь часто?

[antistress]

Хожу примерно 1 раз в неделю, (очень мало вакансий по моим критериям) и каждый раз я у врача:)) у меня директор нормальный!!! но наглеть конечно не хочется!