Выход из декрета и зп!!!

[Светланка79]

Планирую выходит из декрета на работу. Съездила и узнала, что выйдя на работу, буду получать свой прежний оклад (правда они мне его сначала вообще на 1600 снизили, после того как я им сказала, что они не имеют права мне делать оклад ниже предыдущего, согласились с прежним(). Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем, но они мне сказали, что только через полгода рассмотрят вопрос о моем повышении:010: но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть? Я конечно всё понимаю, но даже вновь пришедший работник на работу, после испытательного срока получает как все.

[Ералашка]

На моей прежней работе в колдоговоре было записано, что выход из декрета - на преддекретный оклад, аттестация, необходимая для повышения, возможна только через год после декрета. Никто не возникал по этому поводу. Но из декрета мало кто возвращался. Когда я в декрет уходила, начальник со мной навсегда попрощался. Нет, чисто по дружески мы встречались, но в том, что я не вернусь на работу, он оказался прав.

[Kuzacha]

[QUOTE=Светланка79;78479200 Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем, Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить?[/QUOTE]

А в каком режиме Вы собираетесь работать? Кто-то будет сидеть с ребенком? Или от больничного к больничному? Все же это важно, когда заново выстраиваешь производственные отношения.

[Эльвирочка]

Планирую выходит из декрета на работу. Съездила и узнала, что выйдя на работу, буду получать свой прежний оклад (правда они мне его сначала вообще на 1600 снизили, после того как я им сказала, что они не имеют права мне делать оклад ниже предыдущего, согласились с прежним(). Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем, но они мне сказали, что только через полгода рассмотрят вопрос о моем повышении:010: но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть? Я конечно всё понимаю, но даже вновь пришедший работник на работу, после испытательного срока получает как все.

если вы выходите нулем, как говорите,то как-то странно просить повышения за ноль...:) выходите,поработаете несколько месяцев и если у руководства не будет к вам претензий,то тогда и будет разумным попросить.....

[Светланка79]

На моей прежней работе в колдоговоре было записано, что выход из декрета - на преддекретный оклад, аттестация, необходимая для повышения, возможна только через год после декрета. Никто не возникал по этому поводу. Но из декрета мало кто возвращался. Когда я в декрет уходила, начальник со мной навсегда попрощался. Нет, чисто по дружески мы встречались, но в том, что я не вернусь на работу, он оказался прав.
Ну, я пыталась устроиться на новую работу, но с маленьким ребенком не хотят брать( Хотя, я на больничных сидеть не буду, бабушка есть, которая согласна с ней сидеть, если заболеет. А так в садик уже ходим.
А в каком режиме Вы собираетесь работать? Кто-то будет сидеть с ребенком? Или от больничного к больничному? Все же это важно, когда заново выстраиваешь производственные отношения.
В полном режиме. На больничном сидеть не собираюсь. Выхожу на работу, чтобы деньги зарабатывать, а не за свой счет сидеть, т.к. если вам известно, больничные мало оплачиваются(
если вы выходите нулем, как говорите,то как-то странно просить повышения за ноль...:) выходите,поработаете несколько месяцев и если у руководства не будет к вам претензий,то тогда и будет разумным попросить.....
Ну, я об этом как раз и думала. Пару месяцев отработаю, а там тогда и разговор заведу)

[Lyolik]

Автор, а в компании есть коллеги на такой же должности?
Если есть, то оклад должен быть у всех одинаковый.
Также можно узнать была ли индексация зарплаты на предприятии.

[Kuzacha]

Автор, а в компании есть коллеги на такой же должности?
Если есть, то оклад должен быть у всех одинаков.
Почему это?

[Мама-бухгалтер]

собственно море ситуаций, когда людям и без ухода в декрет по три года зп не повышают. Что в этом такого удивительного?

[Lyolik]

Почему это?

Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....

Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.

[Ручеек]

собственно море ситуаций, когда людям и без ухода в декрет по три года зп не повышают. Что в этом такого удивительного?
+1

[Ералашка]

Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....

Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.
равная должность еще не подразумевает равный труд. на одной и той же должности можно работать и лучше, и хуже. У нас были 3 категории инженеров. в каждой категории - свои квалификационные коэффициенты. Т.е. инженер б/к мог получать от 1 до 2 базовых окладов, инженер 1 категории - от 1,5 до 2, 5.т Как видите, разброс приличный, на самом деле там еще больше было, я уже точно не помню. Коэффициенты зависели от стажа в первую очередь, от заслуг перед начальством во вторую и т.д.

[ЕленаФил]

Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....

Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.


это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

[Lyolik]

равная должность еще не подразумевает равный труд. на одной и той же должности можно работать и лучше, и хуже. У нас были 3 категории инженеров. в каждой категории - свои квалификационные коэффициенты. Т.е. инженер б/к мог получать от 1 до 2 базовых окладов, инженер 1 категории - от 1,5 до 2, 5.т Как видите, разброс приличный, на самом деле там еще больше было, я уже точно не помню. Коэффициенты зависели от стажа в первую очередь, от заслуг перед начальством во вторую и т.д.

Т.е. у Вас есть ранжирование сотрудников по категориям.

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

Если трудовую инспекция написание директором на бумажке устроит, то флаг Вам в руки.:)

[Светланка79]

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?:065:

[Fardeeva]

Обычно люди выходят из декрета на ту же зарплату, с которой они и уходили в декрет.
А повышение зп - это уж как повезет.
В некоторых фирмах есть постоянная индексация, а где-то годами ждать повышения оклада приходится(

[Светланка79]

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

У меня такая же ситуация, вышла на работу с предыдущим окладом. Пришлось через 3 месяца сдать экзамен на повышение квалификации, мне з.п. повысили, но на копейки. Жду очередного отпуска летом, чтобы отгулять его и искать себе новое место работы.

Как-то грустно( Ещё и с маленьким ребенком трудно искать новую работу, но и за копейки работать не хочется(

[Cartinka]

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?:065:

"Открытие"?

[ЕленаФил]

Т.е. у Вас есть ранжирование сотрудников по категориям.



Если трудовую инспекция написание директором на бумажке устроит, то флаг Вам в руки.:)

а что для коммерческих фирм есть тарификация окладов? :009:
первый раз об этом слышу

в трудовую инспекцию при необходимости предоставят штатное расписание, это и ежу понятно, но ценообразование будет, как директор захочет.
захочет платить родственнику в 10 раз больше, чем принятому с улицы, будет платить и ничего Вы с этим не сделаете

[ЕленаФил]

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?:065:

А что Вы добъетесь, требуя через неделю повышения? Нужно, наверное, для начала выйти, прощупать ситуацию и потом действовать по ситуации

Как-то грустно( Ещё и с маленьким ребенком трудно искать новую работу, но и за копейки работать не хочется(

Ну никто не говорил, что будет весело. Действительно, с маленьким ребенком тяжело и выйти на работу, и найти ее. Хотя мне повезло, я нашла работу с зп выше, чем мне платили на предыдущем предприятии, но у меня ребенку было 7 месяцев, не очень я долго просидела в декрете.

[Светланка79]

А что Вы добъетесь, требуя через неделю повышения? Нужно, наверное, для начала выйти, прощупать ситуацию и потом действовать по ситуации

Ну по обстановке и буду действовать. Я вообще-то думала, что есть какая-то правовая база, но собственно уже не приходится на наше государство рассчитывать)
Просто, когда подруга выходила после декрета на работу, ей зп подняли согласно штатному, да еще она сказала, что пока в декрете находишься, оказывается и отпуск насчитывают (она его потом "устала" отгуливать), но видно не у всех честные работодатели(

[Khalisêê]

Ну по обстановке и буду действовать. Я вообще-то думала, что есть какая-то правовая база, но собственно уже не приходится на наше государство рассчитывать)
Просто, когда подруга выходила после декрета на работу, ей зп подняли согласно штатному, да еще она сказала, что пока в декрете находишься, оказывается и отпуск насчитывают (она его потом "устала" отгуливать), но видно не у всех честные работодатели(
отпуск по уходу за ребенком не входит в период для начисления отпуска, вариантов тут может быть 2:
1. Не шибко умный кадровик, в ущерб предприятию.
2. Такой приятный бонус от работодателя

[Cartinka]

а что для коммерческих фирм есть тарификация окладов? :009:
первый раз об этом слышу



оклады могут быть одинаковые, а вот вопрос ежемесячной премии.... отсюда и разницы на одной и той же позиции...

[ЕленаФил]

оклады могут быть одинаковые, а вот вопрос ежемесячной премии.... отсюда и разницы на одной и той же позиции...

да может быть как угодно. вариантов множество.

у меня в подчинении куча ведущих бухов. у одного оклад 40, у другого 45. обязанности одинаковые. почему? да потому что одна сделает свой кусок и сидит в интернете, а другая сделает свою работу и прискачет ко мне с вопросом, чем она может мне еще помочь. вот и разница и в окладе, и премии. за такого буха я буду биться и могу пожертвовать частью своего оклада.

[L.i.g.h.t]

Елена, что в Вашем понимании есть коммерческая фирма и какое отношение ценообразование имеет к оплате труда?

[Rubbella]

да может быть как угодно. вариантов множество.

у меня в подчинении куча ведущих бухов. у одного оклад 40, у другого 45. обязанности одинаковые. почему? да потому что одна сделает свой кусок и сидит в интернете, а другая сделает свою работу и прискачет ко мне с вопросом, чем она может мне еще помочь. вот и разница и в окладе, и премии. за такого буха я буду биться и могу пожертвовать частью своего оклада.

вы не правы. За одинаковую работу и одинаковое качество выполнения в одной фирме надо и платить одинаково. То что вы платите сверх (5000)-это уже "премиальные". Вообще не понимаю такого отношения: ну, сделал человек работу, занят своими делами-так нет, надо еще подглядеть чем он занят в свое свободное время и поставить галочку "не прискакала":065:

[ЕленаФил]

Елена, что в Вашем понимании есть коммерческая фирма и какое отношение ценообразование имеет к оплате труда?

коммерческая - не бюджет, где установлен жесткий тариф. ценообразование в данном случае зп на предприятии. в смысле цена сотрудника

[ЕленаФил]

вы не правы. За одинаковую работу и одинаковое качество выполнения в одной фирме надо и платить одинаково. То что вы платите сверх (5000)-это уже "премиальные". Вообще не понимаю такого отношения: ну, сделал человек работу, занят своими делами-так нет, надо еще подглядеть чем он занят в свое свободное время и поставить галочку "не прискакала":065:

я в данном случае говорю об отношении к работе. кто-то сидит на попе ровне, а кто-то готов сделать больше. мне нравятся вторые, они - двигатель прогресса.
насчет подглядеть - я руководитель и я устанавливаю на работе, чем занят сотрудник, потому как отвечаю за большой отдел. вне рабочее время он может хоть в порно сниматься, мне по барабану.
не нравится слово прискакала, пусть будет поинтересовалась.
но боюсь, что именно Вам этого не понять :065: Вы видите только поверхность

[Rubbella]

я в данном случае говорю об отношении к работе. кто-то сидит на попе ровне, а кто-то готов сделать больше. мне нравятся вторые, они - двигатель прогресса.
насчет подглядеть - я руководитель и я устанавливаю на работе, чем занят сотрудник, потому как отвечаю за большой отдел. вне рабочее время он может хоть в порно сниматься, мне по барабану.
не нравится слово прискакала, пусть будет поинтересовалась.
но боюсь, что именно Вам этого не понять :065: Вы видите только поверхность

к великому сожалению многим руководителям не столько важен результат, как процесс-сидит бух над бумажками-значит работает, залез в инет-ага, тунеядец. дело в том, что одну и ту же работу одни выполняют быстро, за пол дня, а другимм и пары дней мало. так вот те, копуши, выглядят труженицами:065: Ага, не понять мне этого.

[ЕленаФил]

к великому сожалению многим руководителям не столько важен результат, как процесс-сидит бух над бумажками-значит работает, залез в инет-ага, тунеядец. дело в том, что одну и ту же работу одни выполняют быстро, за пол дня, а другимм и пары дней мало. так вот те, копуши, выглядят труженицами:065: Ага, не понять мне этого.

Вы поразительная женщина. Меня каждый раз поражает узость Вашего мышления.
Именно Вам не хочется отвечать, Вы все равно не поймете.
Поставьте меня в игнор, пож-та :091:

[Rubbella]

Вы поразительная женщина. Меня каждый раз поражает узость Вашего мышления.
Именно Вам не хочется отвечать, Вы все равно не поймете.
Поставьте меня в игнор, пож-та :091:

а меня поражает ваша неспособность выражать мысли. если вы не смогли донести то, что хотели (вероятно:008:), то не ищите виноватых. а в игнор можете сами определить, я не возражаю:019:

[Ералашка]

дело в том, что одну и ту же работу одни выполняют быстро, за пол дня, а другимм и пары дней мало. так вот те, копуши, выглядят труженицами:065: Ага, не понять мне этого.

а меня поражает ваша неспособность выражать мысли. если вы не смогли донести то, что хотели (вероятно:008:), то не ищите виноватых. а в игнор можете сами определить, я не возражаю:019:
Да все понятно как раз, что человек хочет сказать. Нет на работе "своего" времени. Сделал свою работу - возьми чужую.
Меня тоже поражают люди, которые "от и до". Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница. Если попросят домой взять работу, то я подумаю, мое это или не мое. А в пределех 8 часов - все мое.
а насчет копуш - любой руководитель, ну большинство так точно, может определить сроки, которые требуются на выполнение работы. И понять, копается человек умышленно, или нет.

[Светланка79]

Да все понятно как раз, что человек хочет сказать. Нет на работе "своего" времени. Сделал свою работу - возьми чужую.
Меня тоже поражают люди, которые "от и до". Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница. Если попросят домой взять работу, то я подумаю, мое это или не мое. А в пределех 8 часов - все мое.
а насчет копуш - любой руководитель, ну большинство так точно, может определить сроки, которые требуются на выполнение работы. И понять, копается человек умышленно, или нет.

Ну, мою работу никто на себя не возьмет, касса-есть касса. Но если нет клиентов, не вижу ничего плохого, чтобы залезть в инет, если я знаю, что у меня никакие хвосты не болтаются по работе. Естессно, к операционистам не побегу за доп работой, это не моё поле. Зато вечером сразу видно, кто капуша, а кто нет! Так что каждая работа рознь:008: А бухгалтера это вообще отдельная каста, не в обиду будет сказано, но все они ОЧЕНЬ большего мнения о себе:ded: (а встречала я их не мало)....

[ЕленаФил]

Да все понятно как раз, что человек хочет сказать. Нет на работе "своего" времени. Сделал свою работу - возьми чужую.
Меня тоже поражают люди, которые "от и до". Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница. Если попросят домой взять работу, то я подумаю, мое это или не мое. А в пределех 8 часов - все мое.
а насчет копуш - любой руководитель, ну большинство так точно, может определить сроки, которые требуются на выполнение работы. И понять, копается человек умышленно, или нет.

спасибо. именно это я и имела в виду. ведущие бухи - практически главные, у которых по нескольку юрлиц. Бывает ситуации, когда у одной огромный запрос из налоговой (кто знает, что такое импорт, тот поймет), нужно откопировать огромное кол-во документов, одна поможет, другая - нет, потому что это не ее дело.
по поводу копуш и шустряков - тоже разные ситуации. у меня есть сотрудник - женщина за 50, так вот она целый день сидит в инете, а всю работу делает после того, как все уходят домой. видимо, ей нужна тишина. мне лично все равно, главное, что она делает свою работу вовремя и делает ее хорошо. переставить ей график я не могу, т.к. в течение дня бывает много запросов, на которые нужно отвечать оперативно.

[ЕленаФил]

Ну, мою работу никто на себя не возьмет, касса-есть касса. Но если нет клиентов, не вижу ничего плохого, чтобы залезть в инет, если я знаю, что у меня никакие хвосты не болтаются по работе. Естессно, к операционистам не побегу за доп работой, это не моё поле. Зато вечером сразу видно, кто капуша, а кто нет! Так что каждая работа рознь:008: А бухгалтера это вообще отдельная каста, не в обиду будет сказано, но все они ОЧЕНЬ большего мнения о себе:ded: (а встречала я их не мало)....

в кассе помочь - себе дороже выйдет, это точно. но согласитесь, что Ваша работа несколько отличается от работы бухгалтера, где очень много пересекающихся обязанностей.

что касается бухов в коронах, то чаще всего это как раз те, которые из себя ничего не представляют, по крайней мере, у меня такая статистика. а еще у нас почему-то принято считать, что если бух настоятельно требует какой-то документ, то это у него мания величия (типа пусть сам сделает, если ему так надо). :016:

[Rubbella]

Да все понятно как раз, что человек хочет сказать. Нет на работе "своего" времени. Сделал свою работу - возьми чужую.
Меня тоже поражают люди, которые "от и до". Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница. Если попросят домой взять работу, то я подумаю, мое это или не мое. А в пределех 8 часов - все мое.
а насчет копуш - любой руководитель, ну большинство так точно, может определить сроки, которые требуются на выполнение работы. И понять, копается человек умышленно, или нет.

то есть как? Что значит "что-нибудь"??? У каждого буха свой участок, каждый отвечает за свою работу. Почему тот кто справился со своей задачей должен что-то искать? Кто конкретно не успевает? С этого и надо начинать. если главбух зашивается с отчетностью-это одно, тут никто не откажет в помощи, а если текучка, которую кто-то просто не успевает=это другое. В пределах часов да, все и мое тоже, но это не значит, что из-за чьей-то медлительности или неправильно организованной работы я должна начислять зпл, если не являюсь бухом на данном участке, например.
тогда и на зпл соответственно отражается замена или доп работа. А не просто поднимают оклад из-за того, что бух ходит и ищет чем бы заняться.

[Ералашка]

А не просто поднимают оклад из-за того, что бух ходит и ищет чем бы заняться.

Он не просто ходит и ищет, чем заняться. Он проявляет готовность к любой работе, что значит, что на человека можно положиться в случае чего. Таких людей ценят, им приплачивают, их поощряют. Потому что при форсмажоре это хороший тыл, а вот на человека, который лишнего не ищет, а предпочитает в Инете посидеть, скорее всего, где сядешь, там и слезешь.

[Счастливая мама Маша]

равная должность еще не подразумевает равный труд. на одной и той же должности можно работать и лучше, и хуже. У нас были 3 категории инженеров. в каждой категории - свои квалификационные коэффициенты. Т.е. инженер б/к мог получать от 1 до 2 базовых окладов, инженер 1 категории - от 1,5 до 2, 5.т Как видите, разброс приличный, на самом деле там еще больше было, я уже точно не помню. Коэффициенты зависели от стажа в первую очередь, от заслуг перед начальством во вторую и т.д.

инженеры ведь и подразделяются по категориям, есть инженер 2 категории, а есть ведущий инженер- естественно у них разные зарплаты будут.
У всех остальных по штатному расписанию с одной и той же должностью должны быть одинаковые оклады, а премиальные части могут быть разными, а у одного может быть, а может и не быть. На то она и премия, чтобы поощрять и ,так сказать, "наказывать".

отпуск по уходу за ребенком не входит в период для начисления отпуска, вариантов тут может быть 2:
1. Не шибко умный кадровик, в ущерб предприятию.
2. Такой приятный бонус от работодателя

За 140 дней больничного по беременности и родам (который в начале нга рождение дается), зарабатывается 10 дней оплачиваемого отпуска.


то есть как? Что значит "что-нибудь"??? У каждого буха свой участок, каждый отвечает за свою работу. Почему тот кто справился со своей задачей должен что-то искать? Кто конкретно не успевает? С этого и надо начинать. если главбух зашивается с отчетностью-это одно, тут никто не откажет в помощи, а если текучка, которую кто-то просто не успевает=это другое. В пределах часов да, все и мое тоже, но это не значит, что из-за чьей-то медлительности или неправильно организованной работы я должна начислять зпл, если не являюсь бухом на данном участке, например.
тогда и на зпл соответственно отражается замена или доп работа. А не просто поднимают оклад из-за того, что бух ходит и ищет чем бы заняться.

полы помыть можно , а чего, может кто-то медлителен, а ты свою помощь не предлагаешь, ай-ай-ай.:))
в аврал помочь-это одно, и то зависит и от руководителя и от отношений в коллективе и от вознаграждений тоже, а в текучке-каждый за себя. Спасибо не дождешься, да и премии тоже в редком случае.
Помогала всем и всегда- но это как-то невидно, когда ты помогаешь, - поскольку работа выполнена и рук. спокоен, а кто это сделал его не особо волнует. Работала так перед декретом за себя и за того парня- получала зп меньше коллеги, меня ценили и все важную работу поручали мне, я ее делала быстро и качественно, но по з/п сложилось так по штатному расписанию, ну и еще по некоторым "пикантным" связям руководства и коллеги, что у меня была меньше. Я получала значительно меньше и не возникала лишь потому, что всегда могла взять несколько дней в месяц отгулов, и уйти могла раньше- мне это было удобно, но не эквивалентно той работе, которая выполнялась. Вот так было. Так что во всех коллективах/компаниях все по-разному, обобщать не стоит.


к великому сожалению многим руководителям не столько важен результат, как процесс-сидит бух над бумажками-значит работает, залез в инет-ага, тунеядец. дело в том, что одну и ту же работу одни выполняют быстро, за пол дня, а другимм и пары дней мало. так вот те, копуши, выглядят труженицами:065: Ага, не понять мне этого.

Да я вообще не понимаю высиживания 8 часов на месте, ну вот сделала я всю работу, все могу отдыхать =) - или даже по-друкгому, не важно, буду ли я сидеть 8 часов на раб. месте или 5часов- все равно я ответственна за свой участок работы и сделаю его я и никто другой, спросят с меня!
Блин, у нас сейчас стали за 5 минут мозг ковырять, бесит реально.


зы. вышла после декрета, оклад согласно штатному расписанию, как у всех ( заметно увеличился с "преддекретных" времен")

[Ясум]

Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая. Работаю в крупной фармфирме, у нас в отделе у 10 человек на одной должности з/п у всех разная, и это именно з/п, премий у нас никаких нет. Раз в год ее повышают по результатам труда. Заполняется специальная форма, где расписываются все достижения за год. И да, туда нельзя написать "превосходно выполняю свои прямые обязанности". Если никаких больше успехов нет, получишь процентов 5 повышения. Хочешь больше - придется потрудиться: повносить рацпредложения, взять на себя дополнительный участок работы, показать какие-то нереально низкие сроки выполнения задач.

[воттакоеимя]

Уточню-инженера разных категорий это не равная должность! У инженера 1-й категории может находиться в подчинении целый отдел, в то время как инженер 3-й категории сидит на месте и не принимает важных технических решений. У этих должностей разные должностые обязанности...

Вообще на одной и той же должности не должна быть одинаковая зарплата, у кого то выслуга лет больше, у кого то обязанностей больше, а кто то просто лучше работает...оклад может быть и одинаковый, только смысл о нем говорить при таком раскладе?

По теме, автор, вы еще не вышли на работу, а уже думаете о повышении после 3-х лет декрета:)) Логичнее было бы выйти, поработать полгода на "Ура", без больничных и чтоб начальство радовалось, а потом уже можно начинать говорить о повышении. А так вы рискуете создать о себе мнение, как простите не о далеком человеке, который 3 года отдыхал, а теперь еще и денег просит...

[Khalisêê]

За 140 дней больничного по беременности и родам (который в начале нга рождение дается), зарабатывается 10 дней оплачиваемого отпуска.


я в курсе. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком разные вещи. Я говорила о втором.

[Lyolik]

[QUOTE=Ясум;78682379]Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая.Р/QUOTE]


Речь идет не о зарплате, а об окладе. А к окладу могут быть надбавки, доплаты и премии.

[Светланка79]

По теме, автор, вы еще не вышли на работу, а уже думаете о повышении после 3-х лет декрета:)) Логичнее было бы выйти, поработать полгода на "Ура", без больничных и чтоб начальство радовалось, а потом уже можно начинать говорить о повышении. А так вы рискуете создать о себе мнение, как простите не о далеком человеке, который 3 года отдыхал, а теперь еще и денег просит...
Ну полгода я там тогда точно работать за три копейки не буду( У всех материальная ответственность одинаковая, а получать меньше, даже человека, который пришел с улицы, как-то не серьезно(
А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(





За 140 дней больничного по беременности и родам (который в начале нга рождение дается), зарабатывается 10 дней оплачиваемого отпуска.


Ну, хоть что-то интересное ответили)
А то много "осуждений", а по факту мало комментариев:008:

[mashich]

1. Ну полгода я там тогда точно работать за три копейки не буду( У всех материальная ответственность одинаковая, а 2. получать меньше, даже человека, который пришел с улицы, как-то не серьезно(
3. А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(



Ну, хоть что-то интересное ответили)
4. А то много "осуждений", а по факту мало комментариев:008:

Да уж....
1. Так не работайте. Но, как я понимаю, работодатели за Вами в очередь пока не выстроились.
2. Какая разница откуда пришел человек, если работодатель оценивает его работу дороже Вашей?
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.

[Счастливая мама Маша]

Да уж....
1. Так не работайте. Но, как я понимаю, работодатели за Вами в очередь пока не выстроились.
2. Какая разница откуда пришел человек, если работодатель оценивает его работу дороже Вашей?
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.

а почему вы считаете, что после отпуска проф. уровень падает, если все было ок до декрета, то для того чтобы вспомнить все и войти в струю -нужна неделя, +/-, а кому и меньше, и получать меньше за аналогичную работу совсем не айс. тем более речь идет о джолжности, подрузамевающей в себе конкретную операцию,схожую с другими сотрудниками. позиция работодателя непонятна, хотя у в каждой избушке свои погремушки, кто-то и беременных увольняет и т.д. и считает это идеальным поведением. Надо сразу разговаривать по поводу уровня з/п, имхо, поскольку через какое-то время начнутся другие отговорки какие-нибудь... ну они же человека когда нового возьмут, так дадут нормадльныю зарплату, учитывая, что новый человек-то тоже будет входить в курс дела какое-то время....опыт опытом и большой стаж-это хорошо, нора на каждом раб. месте свои ньюансы,в которые вникать надо любому сотруднику будь он из декрета, будь с мегаопытом и т.д.

[mashich]

[/U]

а почему вы считаете, что после отпуска проф. уровень падает, если все было ок до декрета, то для того чтобы вспомнить все и войти в струю -нужна неделя, +/-, а кому и меньше, и получать меньше за аналогичную работу совсем не айс. тем более речь идет о джолжности, подрузамевающей в себе конкретную операцию,схожую с другими сотрудниками. позиция работодателя непонятна, хотя у в каждой избушке свои погремушки, кто-то и беременных увольняет и т.д. и считает это идеальным поведением. Надо сразу разговаривать по поводу уровня з/п, имхо, поскольку через какое-то время начнутся другие отговорки какие-нибудь... ну они же человека когда нового возьмут, так дадут нормадльныю зарплату, учитывая, что новый человек-то тоже будет входить в курс дела какое-то время....опыт опытом и большой стаж-это хорошо, нора на каждом раб. месте свои ньюансы,в которые вникать надо любому сотруднику будь он из декрета, будь с мегаопытом и т.д.

Потому что

Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем.

[Cartinka]

Понимаете, кассиру ну очень тяжело выйти из декрета просто "полным нулём", просто эта фраза относится к тому, что ТС не знает новой программы (в каждом банке она своя и меняются переодически). Практически уверена, что всё остальное ТС прекрасно помнит. Поэтому, действительно смешно работать за мЕньшие деньги, чем остальные. Если это тот банк, о котором я думаю, то программа там только что поменялась и остальные кассиры будут не сильно продвинутыми пользователями по сравнению с ТС. А труд новых сотрудников (в банках) действительно чаще оценивается выше, чем труд уже работающих, потому что считается, что если ты за эти деньги работаешь, то тебя всё устраивает. Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.

[Elenochka]

Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.


Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.

На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).

[Маруся S]

На моей прежней работе в колдоговоре было записано, что выход из декрета - на преддекретный оклад, аттестация, необходимая для повышения, возможна только через год после декрета. Никто не возникал по этому поводу. Но из декрета мало кто возвращался. Когда я в декрет уходила, начальник со мной навсегда попрощался. Нет, чисто по дружески мы встречались, но в том, что я не вернусь на работу, он оказался прав.

Вы нашли другую работу или остались дома?

[Маруся S]

Да уж....
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.

не согласна, что декрет это отпуск, я вот повышаю свою квалификацию на курсах

[Маруся S]

. Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница..

Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?:009:

[Светланка79]

Понимаете, кассиру ну очень тяжело выйти из декрета просто "полным нулём", просто эта фраза относится к тому, что ТС не знает новой программы (в каждом банке она своя и меняются переодически). Практически уверена, что всё остальное ТС прекрасно помнит. Поэтому, действительно смешно работать за мЕньшие деньги, чем остальные. Если это тот банк, о котором я думаю, то программа там только что поменялась и остальные кассиры будут не сильно продвинутыми пользователями по сравнению с ТС. А труд новых сотрудников (в банках) действительно чаще оценивается выше, чем труд уже работающих, потому что считается, что если ты за эти деньги работаешь, то тебя всё устраивает. Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.
Спасибо вам! Вы всё правильно написали! Мой вход в курс новой программы и рассчитан, что меня неделю будут обучать, а потом переводят на моё основное рабочее место!!!

[Светланка79]

Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?:009:

+1:flower:

[Светланка79]

Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.

На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).

А что вы плохо понимаете? Работа кассира одинакова у всех. Своим отношением к работе и своей работой, я буду доказывать свою состоятельность. Но им проще взять нового сотрудника с новым окладом, чем старому повысить(

[Маруся S]

А что вы плохо понимаете? Работа кассира одинакова у всех. Своим отношением к работе и своей работой, я буду доказывать свою состоятельность. Но им проще взять нового сотрудника с новым окладом, чем старому повысить(

Это сплошь и рядом берут новых на большие деньги, даже если вы не в декрет ушли. Моя знакомая ушла из-за зарплаты, но ее место взяла человека с окладом на 40% больше. Лучше бы ей предложили.

[Avant Garde]

Это сплошь и рядом берут новых на большие деньги, даже если вы не в декрет ушли. Моя знакомая ушла из-за зарплаты, но ее место взяла человека с окладом на 40% больше. Лучше бы ей предложили.

а не работала ли Ваша знакомая в том же ключе, что Вы описывали ранее? :)) Не все работодатели это любят ;)
А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов.

[Ясум]

[QUOTE=Ясум;78682379]Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая.Р/QUOTE]


Речь идет не о зарплате, а об окладе. А к окладу могут быть надбавки, доплаты и премии.
У нас оклады разные на одинаковых позициях. Премий нет, надбавок тоже. И при приеме работников на должность все договариваются по з/п по-разному.

[Ясум]

А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(
Какая разниц работодателю, чем Вы занимались? Ваши подвиги на ниве материнства он оценивать не должен. Тем более, что 3 года отпуска с точки зрения работодателя - непозволительно долго.

не согласна, что декрет это отпуск, я вот повышаю свою квалификацию на курсах
Никакие курсы не заменят живого практического опыта.
На месте автора не стала бы развивать ситуацию далее, вышла бы на ту з/п, что предлагают, а уже после ставила бы вопрос о повышении или искала бы другую работу.

[Cartinka]

Никакие курсы не заменят живого практического опыта.


у кассиров всё весьма однообразненько в кассе банка..

[Cartinka]

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.


нет, это вполне возможно не только на заводе- просто в отделениях банка- там 1 касса- несколько смен кассиров- например, по 2-3 человека в смена. нагрузка приблизительно одинаковая на 1 отделении (если, конечно, нет одной какой-нибудь особо выдающейся медлительной личности- но это видно по количеству проводок и операций)- зависит от места и раскрученности отделения.
Эта не та позиция, по которой за декрет как-то уж сильно теряется квалификация. Плюс раньше на валютообменные операции список вновь принимаемых кассиров отправляли на одобрение в Центральный банк- и если с цб говорил, что не советуют брать- человека не брали (значит, были нарушения на предыдущем месте)..

[Ясум]

у кассиров всё весьма однообразненько в кассе банка..
ИМХО, не стоит ожидать какого-то особого отношения к себе в этой сфере и на этой должности. В сущности, кассира нельзя назвать высококлассным, незаменимым и редким специалистом, который может диктовать работодателю свои условия. Поэтому есть ли смысл обижаться на руководство?

[Cartinka]

ИМХО, не стоит ожидать какого-то особого отношения к себе в этой сфере и на этой должности. В сущности, кассира нельзя назвать высококлассным, незаменимым и редким специалистом, который может диктовать работодателю свои условия. Поэтому есть ли смысл обижаться на руководство?
а что обижаться? даже с малышнёй кассиры работу всегда находят.. удачи ТС

[Elenochka]

нет, это вполне возможно не только на заводе- просто в отделениях банка- там 1 касса- несколько смен кассиров- например, по 2-3 человека в смена. нагрузка приблизительно одинаковая на 1 отделении (если, конечно, нет одной какой-нибудь особо выдающейся медлительной личности- но это видно по количеству проводок и операций)- зависит от места и раскрученности отделения.


Если дело касается работы с людьми, то критерии оценки - далеко не только количество проводок, но и банальное отношение к клиентам. И я думаю все мы, как потребители услуги, сталкивались с кассирами-мегерами и с теми, с кем приятно иметь дело. И если у них опытный менеджер, то и заработки у разных кассиров будут разные. И это как раз и подтверждает мою мысль, что это не завод и не конвейер.

[Маруся S]

а не работала ли Ваша знакомая в том же ключе, что Вы описывали ранее? :)) Не все работодатели это любят ;)

нет, это только мое ноухау :) Я для этого много-много училась и практиковалась чтобы делать за 3 то что средний специалист моей профессии делает за 8 :support: С начальством в этом плане мне повезло. Работаю я 8-10 часов и получаю как 2 специалиста :support:

Если проект срочный и сроки горят я помогу- без вопросов, разово, но на постоянно основе за вань-петь работать не буду. А то много всяких вань-петь развелось, которые не прочь чтобы за них поработали, а они медленно-медленно будт перекладывать за день одну бумажку и философски смотреть в монитор

Работать надо ЭФФЕКТИВНО а не 8 часов

[Маруся S]

Какая разниц работодателю, чем Вы занимались? Ваши подвиги на ниве материнства он оценивать не должен. Тем более, что 3 года отпуска с точки зрения работодателя - непозволительно долго.

Непозволительно долго кого? Кто-то после 3 лет декрета выйдет на работу с энтузиазмом и будет работать с желанием и очень скоро быстро и качественно. А кто-то за 5 лет сидения на одном месте отупеет:(
Зачем же всех под одну гребенку и ярлыки вешать? если после декрета, то значит не справиться с работой?

Никакие курсы не заменят живого практического опыта.
На месте автора не стала бы развивать ситуацию далее, вышла бы на ту з/п, что предлагают, а уже после ставила бы вопрос о повышении или искала бы другую работу.

ну да, ну да, практический опыт можно и не получить, если тело сидит на стуле перед компьютером, но в ОФИСЕ, а можно получить разбирая с преподаватиелем жизненные ситуации, пердлагая свои варианты решения вполне реальных проблем с которыми столкнулись реальные фирмы.

[Маруся S]

а может те кто не курят будут работать за курильщиков, они ведь миниум 5 минут курят, а пока зимой еще оденуться, спустяться, поговорят и все 15 выходит на одну сигарету?А в день можно выкурить если постараться сигарет 8-10 А у некурильщиков времени больше, что же они зазря будут сидеть, пусть прямо с утра и берут на себя часть работы курильщиков. Справедливо будет?

[Ясум]

Непозволительно долго кого? Кто-то после 3 лет декрета выйдет на работу с энтузиазмом и будет работать с желанием и очень скоро быстро и качественно. А кто-то за 5 лет сидения на одном месте отупеет:(
Зачем же всех под одну гребенку и ярлыки вешать? если после декрета, то значит не справиться с работой?.
Не читайте в моих словах то, чего там нет. Где я написала, что не справится с работой:009:
Просто отпуск 3 года - это ОЧЕНЬ долго в нынешних реалиях, и надо отдавать себе в этом отчет. Уйти в 2009, а прийти в 2012, да еще и с порога требовать индексации з/п за прошедшее время - такое не понравится ни одному работодателю, если он вообще к этому моменту будет помнить этого работника. После 3 лет неработы ты очень далеко отстаешь от тех, кто все это время работал. Какого работодателя интересует, что ты когда-то там работал? Три года назад - это совсем другая жизнь, да и офисный опыт более предпочителен, чем курсы и тренинги.

[Светланка79]

ИМХО, не стоит ожидать какого-то особого отношения к себе в этой сфере и на этой должности. В сущности, кассира нельзя назвать высококлассным, незаменимым и редким специалистом, который может диктовать работодателю свои условия. Поэтому есть ли смысл обижаться на руководство?
Какие обиды? Я в правовом отношение вопрос задавала. Что ж вы так людей-то обижаете? Не всем работать главбухами и тп:004:
а что обижаться? даже с малышнёй кассиры работу всегда находят.. удачи ТС
Спасибо ВАМ!!!
Не читайте в моих словах то, чего там нет. Где я написала, что не справится с работой:009:
Просто отпуск 3 года - это ОЧЕНЬ долго в нынешних реалиях, и надо отдавать себе в этом отчет. Уйти в 2009, а прийти в 2012, да еще и с порога требовать индексации з/п за прошедшее время - такое не понравится ни одному работодателю, если он вообще к этому моменту будет помнить этого работника. После 3 лет неработы ты очень далеко отстаешь от тех, кто все это время работал. Какого работодателя интересует, что ты когда-то там работал? Три года назад - это совсем другая жизнь, да и офисный опыт более предпочителен, чем курсы и тренинги.

Ну, я ничего ещё не требовала! А то, что я тАк долго была в декрете, так сложились обстоятельства. И я совсем не согласна, что отсутствие мое как-то сильно меня отдалило от моей работы))) Мне хватит недели, для ввода в курс работы. И ещё посмотрим, кто лучше будет работать:004:

[Ясум]

Ну, я ничего ещё не требовала! А то, что я тАк долго была в декрете, так сложились обстоятельства. И я совсем не согласна, что отсутствие мое как-то сильно меня отдалило от моей работы))) Мне хватит недели, для ввода в курс работы. И ещё посмотрим, кто лучше будет работать:004:
Но разговор об уровне и повышении з/п все-таки был, не так ли?;)

Съездила и узнала, что выйдя на работу, буду получать свой прежний оклад (правда они мне его сначала вообще на 1600 снизили, после того как я им сказала, что они не имеют права мне делать оклад ниже предыдущего, согласились с прежним(). Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем, но они мне сказали, что только через полгода рассмотрят вопрос о моем повышении
Вряд ли Вы, если начнете искать новую работу сейчас, прямиком из долгого декрета, встретите вал предложений с соблазнительной з/п, поэтому и лучше, ИМХО, выйти на тот оклад, что предлагают, я уж потом заводить разговор о повышении/индексации/искать новую работу.

[Счастливая мама Маша]

Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.

Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.

На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).

масса таких работ, оператор call центра, касиир в окее, кассир в банке, да масса профессий, ограниченных определеными операциями, выполняющими одну и ту же работу. Можно быть и оплытным с 20 летним стажем и работать абы как, а можно и год не отработав, работать так, что ого-го и производительностью, и со скоростью, и с доброжеланием. так чято все очень относительно


Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?:009:


уха-ха, +1:flower:

нет, это только мое ноухау :) Я для этого много-много училась и практиковалась чтобы делать за 3 то что средний специалист моей профессии делает за 8 :support: С начальством в этом плане мне повезло. Работаю я 8-10 часов и получаю как 2 специалиста :support:

Если проект срочный и сроки горят я помогу- без вопросов, разово, но на постоянно основе за вань-петь работать не буду. А то много всяких вань-петь развелось, которые не прочь чтобы за них поработали, а они медленно-медленно будт перекладывать за день одну бумажку и философски смотреть в монитор

Работать надо ЭФФЕКТИВНО а не 8 часов

вот под каждым словом:flower:

а может те кто не курят будут работать за курильщиков, они ведь миниум 5 минут курят, а пока зимой еще оденуться, спустяться, поговорят и все 15 выходит на одну сигарету?А в день можно выкурить если постараться сигарет 8-10 А у некурильщиков времени больше, что же они зазря будут сидеть, пусть прямо с утра и берут на себя часть работы курильщиков. Справедливо будет?

во-во, когда я попросила, чтобы мне внутри фирмы разрешили обед перенести на конец дня, по -русски говоря, чтоб на полчаса раньше уходила, опскольку работу все равно делаю и никто ее за меня не сделает, да и работа за компом-чашка кофя всегда рядом со мной, поэтому мне реально обед не нужен, мне одна весмьма курящая дама-кадровичка, которая полдня курит , сказала, что типа никто ведь не поверит нам, что ты не обедаешь и т.д......а то, что она за день накуривает в рабочее время два моих обеда и еще и обед обедаает-это очень нормально. Связываться я,конечно, не стала, но все же не очень приятно.


Автору спокойствия и удачного разрешения ситуации!:flower:

[Малый Штрудель]

Логичнее было бы выйти, поработать полгода на "Ура", без больничных и чтоб начальство радовалось, а потом уже можно начинать говорить о повышении. А так вы рискуете создать о себе мнение, как простите не о далеком человеке, который 3 года отдыхал, а теперь еще и денег просит...
Согласна, странное желание.

[Cartinka]

Вряд ли Вы, если начнете искать новую работу сейчас, прямиком из долгого декрета, встретите вал предложений с соблазнительной з/п, поэтому и лучше, ИМХО, выйти на тот оклад, что предлагают, я уж потом заводить разговор о повышении/индексации/искать новую работу.

Выходя из первого декрета не отсидев 2 года, я рассуждала примерно также. мне на старом месте, чтобы з-п повысить понадобилось полгода. Все, кто выходил после декрета на новую работу (а таких было из коллег было 3) около ребёнкиных 3-х лет выходили на з/п в 2 раза выше моей стартовой, последекретной на старом месте (они не захотели выходить на такой мизер, а меня привлекло новое направление деятельности) . при том, что выходили они осенью 2008- кризис уже начинался (я выходила на год раньше). и сфера как раз банковская, но не кассир.

[Cartinka]

Если дело касается работы с людьми, то критерии оценки - далеко не только количество проводок, но и банальное отношение к клиентам. И я думаю все мы, как потребители услуги, сталкивались с кассирами-мегерами и с теми, с кем приятно иметь дело. И если у них опытный менеджер, то и заработки у разных кассиров будут разные. И это как раз и подтверждает мою мысль, что это не завод и не конвейер.

Вы удивитесь, но есть в банке кассиры, которые с людьми не работают. :)
плюс сейчас в Сбере система такая, что не очень-то кассира и выберешь. из-за талончиков.