Просмотр полной версии : Работа или беременность - что делать, когда нужно выбирать?
Много раз слышала об историях, когда беременную "выживали" с работы, вынуждали уволиться по собственному желанию и тому подобное..
Но возможна и другая ситуация, когда сама работа не совместима с состоянием беременности, потому что в обстановке постоянного стресса беременность в принципе маловероятна, и, даже если она вдруг наступит, начальство будет продолжать трепать нервы, не обращая никакого внимания на твое состояние:015:.
Что делать в такой ситуации? Искать другую, более спокойную работу? Но ведь там вряд ли будут рады твоему "внезапному" уходу в декрет, спустя 9-12 месяцев после трудоустройства, и их можно понять! :005: А откладывать планирование в связи с новой работой совсем не хочется. Оставаться на старом месте? Тогда можно очень долго ждать беременности, или всю беременность дергаться по каждому поводу, переживать из-за каждого "выпада" начальства...:010:, потому что эмоциональность свою никуда не денешь, а если уж доведут до ручки - тем более будет жалко увольняться без декрета...
Словом, как быть?
Ice Rock
03.04.2012, 13:36
Много раз слышала об историях, когда беременную "выживали" с работы, вынуждали уволиться по собственному желанию и тому подобное..
Но возможна и другая ситуация, когда сама работа не совместима с состоянием беременности, потому что в обстановке постоянного стресса беременность в принципе маловероятна, и, даже если она вдруг наступит, начальство будет продолжать трепать нервы, не обращая никакого внимания на твое состояние:015:.
Что делать в такой ситуации? Искать другую, более спокойную работу? Но ведь там вряд ли будут рады твоему "внезапному" уходу в декрет, спустя 9-12 месяцев после трудоустройства, и их можно понять! :005: А откладывать планирование в связи с новой работой совсем не хочется. Оставаться на старом месте? Тогда можно очень долго ждать беременности, или всю беременность дергаться по каждому поводу, переживать из-за каждого "выпада" начальства...:010:, потому что эмоциональность свою никуда не денешь, а если уж доведут до ручки - тем более будет жалко увольняться без декрета...
Словом, как быть?
У нас на работе девочка при каждой стрессовой ситуации на работе брала больняк дней на 10, так и работала, две недели работала, неделю на больняке.
Крыжовинка
03.04.2012, 15:11
Больничный + отпуск + отпуск за свой счет...как-то так, думаю...+ во время беременности вообще как-то меньше из-за внешних стрессов переживаешь, мне кажется:) У меня нервная работа была:001: + подчиненные, но во время Б все более сглаженно воспринимала...Хотя пару раз на сохранении лежала:005: Сейчас бы, наверное, действовала по схеме больничный + отпуск и т.д.:008:
nyanyasha
03.04.2012, 15:23
Поделитесь опытом, кто каким образом на больничный уходил? Мне предстоит выход на работу летом (сыну 3 года исполняется), а декрет - только с сентября. И ребенка оставить не с кем летом :( Вот думаю, как и у кого больничные оформлять, чтоб до декрета протянуть. :001: Наша ЖК не дает - только стационар предлагает, а это для меня не вариант.
AlenushkaSpb
03.04.2012, 15:33
Я сейчас в такой же ситуации - сделала выбор в пользу малыша, иначе можно на этом нервяке годами продолжать ждать Б. Работа руководящая, надеюсь, что сделала правильный выбор. Только время покажет :love:
Активная Мама
03.04.2012, 16:16
а я только что переучилась и поняла, что снова искать подходящую работу не хочу! Хочу быть многодетной мамой. Иногда грустно, но, думаю, что мой выбор правильный. В моей ситуации вылеживания детей в принципе работа не приемлима
У нас на работе девочка при каждой стрессовой ситуации на работе брала больняк дней на 10, так и работала, две недели работала, неделю на больняке.
Для этого нужно иметь СВОЕГО врача, мне кажется, не каждый врач из-за стрессовой ситуации даст больничный.:005:
...+ во время беременности вообще как-то меньше из-за внешних стрессов переживаешь, мне кажется:) У меня нервная работа была:001: + подчиненные, но во время Б все более сглаженно воспринимала...
Знаете, вам очень повезло, что сглаженно все воспринимали, гораздо чаще (знаю по реальным примерам из жизни) все как раз наоборот - гормоны начинают бушевать и любая мелочь воспринимается болезненно!:010:
Понимаю, что предугадать, как все пойдет, нереально, но я и так по жизни человек излишне эмоциональный и чуствительный, и могу предположить с большой вероятностью, что в моем случае о сглаженном восприятии речи не будет...:001:
Я сейчас в такой же ситуации - сделала выбор в пользу малыша, иначе можно на этом нервяке годами продолжать ждать Б. Работа руководящая, надеюсь, что сделала правильный выбор. Только время покажет :love:
Я тоже склоняюсь к тому, чтобы найти спокойную, пусть даже менее оплачиваемую работу с НОРМАЛЬНЫМ начальством, а там уж как получится, главное - исключить по максимуму из жизни СТРЕСС, так как мой гинеколог, видя мой "нервозный настрой" предположила, что беременность может не наступать на ПОДСОЗНАТЕЛЬНОМ уровне, так как нет никакого желания работать на этой работе до декрета, вот организм и "старается"...
а я только что переучилась и поняла, что снова искать подходящую работу не хочу! Хочу быть многодетной мамой. Иногда грустно, но, думаю, что мой выбор правильный. В моей ситуации вылеживания детей в принципе работа не приемлима
Я тоже хотела бы так, но, боюсь, муж не потянет нас всех обеспечивать один.... Или надо работу какую-то на дому искать...
Lolupopp
03.04.2012, 21:15
А как Вы поймете, нормальное начальство или нет? я вот наоборот, работала на спокойной, но не очень хорошо оплачиваемой работе, и не уходила, т.к. очень хотела уйти в декрет. а Б не получалась. Так 3 года просидела, а потом плюнула, и ушла. Теперь работа не очень спокойная, но я спокойно продолжаю планировать. Если получится Б - придумаю, как не нервничать. Можно и по больнякам напридумывать.
Lissichka
04.04.2012, 01:18
Так а зачем нервничать на работе? Уволить беременную нельзя ни по какому основанию, кроме ликвидации компании (а вряд ли из-за одной беременной будут этим заниматься). Что ещё остается? Она, по сути, теперь может просто ходить на работу и, даже ничего не делая, получать спокойно з/п и ничего не бояться. Единственное, придется проинформировать определенных лиц о своём положении. Дисциплинарные взыскания? И что это даст? Срок взыскания - максимум год ,когда женщина выйдет из декрета, оно будет уже неактуальным. А беременная, кстати, все обследования в ЖК может проходить за счет компании (взять в ЖК справку - это время по среднему оплачивается).
Не понимаю женщин, которые зачем-то соглашаются увольняться. Нужно вообще просить перевод на легкий труд, я уж не говорю об отмене сверхурочных/ночных...Даже компьютер, кстати, является вредным фактором. Пусть посадят Вас в вентилируемое помещение, дадут бумажную работу...А что - обязаны.
Понятно, что адекватные женщины всё это будут применять только в случае давления на них (мне не пришлось, кстати :) )
Я проработала до 5,5 месяцев, потом брала пару больничных (один по поводу ОРВИ, один в связи с обострением дискинезии), оба раза давали без проблем...Потом - отпуск, а потом и декрет.
Активная Мама
04.04.2012, 10:01
Я тоже хотела бы так, но, боюсь, муж не потянет нас всех обеспечивать один.... Или надо работу какую-то на дому искать...
если ваша профессия\навыки позволяют, то почему бы и нет? во время беременности вы вкладываетесь в здоровье ребенка, поэтому надо чем-то жертвовать. если бы у меня была на сегодняшний день спокойная работа, конечно, я бы работала. но так сложилось, что найти работу по душе и возможности совмещать с семьей не случилось и пошла переучиваться. а сейчас понимаю-работа подождет, а вот годы для воплощения мечты уходят.
кстати, когда мы заводили первого ребенка, муж занимал очень даже среднюю должность. но появление второго подстегнули желание развиваться еще больше, он получил второе высшее, пошел по карьерной лестнице. но, как говорит, только благодаря надежному тылу -на мужа никогда и ничего не было возложено, кроме работы. все проблемы еды\болезней\садика\школы только на мне. бывало 3 суток сама с температурой и ухаживала за грудным вообще без помощи -муж в командировке.
поэтому мой совет -ищите разумный компромисс.
У нас на работе девочка при каждой стрессовой ситуации на работе брала больняк дней на 10, так и работала, две недели работала, неделю на больняке.
думаю,хороший вариант.
Уволить беременную нельзя ни по какому основанию, кроме ликвидации компании (а вряд ли из-за одной беременной будут этим заниматься).
Не понимаю женщин, которые зачем-то соглашаются увольняться.
Вот тут абсолютно поддерживаю, нужно просто всем будущим мамам об этом помнить и не вестись на провокации!
За меня работа сама сделала выбор: полгода назад уволилась по соглашению сторон, пару месяцев отдохнула, а теперь вот на работу не берут, мотивируя это тем, что "вы же замужем меньше года, вы наверное беременная уже/скоро будете и уйдете от нас в декрет!". :)) А как объяснить этим людям, что я сначала работу найти хочу, поработать там минимум полгода, а потом уже деток планировать... Но вот сейчас решили, что если работа меня не найдет до сентября, то и фиг с ней, потому что детей уже пора, я так и планировала - через год после свадьбы.
А как Вы поймете, нормальное начальство или нет? я вот наоборот, работала на спокойной, но не очень хорошо оплачиваемой работе, и не уходила, т.к. очень хотела уйти в декрет. а Б не получалась. Так 3 года просидела, а потом плюнула, и ушла. Теперь работа не очень спокойная, но я спокойно продолжаю планировать. Если получится Б - придумаю, как не нервничать. Можно и по больнякам напридумывать.
Вы, конечно, правы - понять нормальное ли начальство можно будет только спустя какое-то время, но мое НЫНЕШНЕЕ начальство - это просто УЛЕТ, такого самодурства я за всю жизнь не видела! Так что думаю, мало шансов, что второй раз так "повезет".;)
Так а зачем нервничать на работе? Уволить беременную нельзя ни по какому основанию, кроме ликвидации компании (а вряд ли из-за одной беременной будут этим заниматься). Что ещё остается? Она, по сути, теперь может просто ходить на работу и, даже ничего не делая, получать спокойно з/п и ничего не бояться. Единственное, придется проинформировать определенных лиц о своём положении. Дисциплинарные взыскания? И что это даст? Срок взыскания - максимум год ,когда женщина выйдет из декрета, оно будет уже неактуальным. А беременная, кстати, все обследования в ЖК может проходить за счет компании (взять в ЖК справку - это время по среднему оплачивается).
Не понимаю женщин, которые зачем-то соглашаются увольняться. Нужно вообще просить перевод на легкий труд, я уж не говорю об отмене сверхурочных/ночных...Даже компьютер, кстати, является вредным фактором. Пусть посадят Вас в вентилируемое помещение, дадут бумажную работу...А что - обязаны.
Иногда не нервничать не получается, я уже писала выше что начальник у меня - полный самодур! Вот сейчас ему взбрело в голову, чтобы я временно ездила к ним в другой офис замещать сотрудника, а я и так езжу из загорода, у меня на то, чтобы добраться на работу в центр уходит 2,5 часа, а в тот офис - все 4 уйдут, т.к. он находится на другом краю города,так еще от метро 40 минут добираться и маршрутки почти не ходят. На момент трудоустройства я предупреждала о том, что живу далеко, так что он с самого начала в курсе. У нас полный офис народу, некоторым вообще 20 минут до работы, а он уперся - ХОЧУ, чтобы ты ездила. Так что, мне вариант с "вентилируемым помещением" и "бумажной работой" в случае беременности не светит...ему просто плевать!:005:
если ваша профессия\навыки позволяют, то почему бы и нет? во время беременности вы вкладываетесь в здоровье ребенка, поэтому надо чем-то жертвовать. если бы у меня была на сегодняшний день спокойная работа, конечно, я бы работала. но так сложилось, что найти работу по душе и возможности совмещать с семьей не случилось и пошла переучиваться. а сейчас понимаю-работа подождет, а вот годы для воплощения мечты уходят.
кстати, когда мы заводили первого ребенка, муж занимал очень даже среднюю должность. но появление второго подстегнули желание развиваться еще больше, он получил второе высшее, пошел по карьерной лестнице. но, как говорит, только благодаря надежному тылу -на мужа никогда и ничего не было возложено, кроме работы. все проблемы еды\болезней\садика\школы только на мне. бывало 3 суток сама с температурой и ухаживала за грудным вообще без помощи -муж в командировке.
поэтому мой совет -ищите разумный компромисс.
Я вообще считаю, что с ребенком нужно сидеть дома до 3 лет, а не выходить работать через 1,5 года, т.к. это самые важные годы, когда присутствие мамы просто необходимо, не зря же это время дано государством:017:. Но хорошо, если муж на это время может обеспечить семью один, и еще если нет кредитов никаких, а так сложно... Мне пока компромисс видится именно в надомной работе, либо свободный график, чтобы мама могла помочь и посидеть какое-то время.
думаю,хороший вариант.
Где-то тут на форуме девочки писали о сложностях с больничным для беременных в случае отсутствия угрозы или серьезных причин, что, мол, отказывают и не выдают...:(
Вот тут абсолютно поддерживаю, нужно просто всем будущим мамам об этом помнить и не вестись на провокации!
За меня работа сама сделала выбор: полгода назад уволилась по соглашению сторон, пару месяцев отдохнула, а теперь вот на работу не берут, мотивируя это тем, что "вы же замужем меньше года, вы наверное беременная уже/скоро будете и уйдете от нас в декрет!". :)) А как объяснить этим людям, что я сначала работу найти хочу, поработать там минимум полгода, а потом уже деток планировать... Но вот сейчас решили, что если работа меня не найдет до сентября, то и фиг с ней, потому что детей уже пора, я так и планировала - через год после свадьбы.
Знакомы мне такие предположения при устройстве на работу. :support:Мне тоже говорили: "Когда планируете детей?" Я:"А разве это можно спланировать?" Вообще я поражаюсь нашим работодателям - можно подумать, их в капусте нашли!:009:
Я так месяц после того, как узнала, что Б, была на больничном, и в больнице полежала недельку на сохранении. А потом при ОРЗ мне 1 раз дали со скрипом, хотя я еле ползала, а больше не дают, боятся каких-то там проверок (( А так-то мне нравится режим - пару недель работать, неделю на больничном ))
Я так месяц после того, как узнала, что Б, была на больничном, и в больнице полежала недельку на сохранении. А потом при ОРЗ мне 1 раз дали со скрипом, хотя я еле ползала, а больше не дают, боятся каких-то там проверок (( А так-то мне нравится режим - пару недель работать, неделю на больничном ))
Вот об этом я и говорила, что не особо охотно дают больничные без серьезных причин, тут нужен СВОЙ врач, но не у каждой он есть...
Вот об этом я и говорила, что не особо охотно дают больничные без серьезных причин, тут нужен СВОЙ врач, но не у каждой он есть...
Ага, приходишь к ним и жалуешься - плохое самочувствие, живот болит, одышка, учащенное сердцебиение, утомляемость. И ничего - на все ответ, что это нормально при Б и не основание для нетрудоспособности (((
Знакомы мне такие предположения при устройстве на работу. :support:Мне тоже говорили: "Когда планируете детей?" Я:"А разве это можно спланировать?" Вообще я поражаюсь нашим работодателям - можно подумать, их в капусте нашли!:009:
а самое интересное, что когда ты УЖЕ родила, еще встречается вариант "ну нееееет, вы все время на больничных с ребенком будете сидеть!". И тоже не берут. Так получается, женщина работать без проблем только до замужества может! :))
Ага, приходишь к ним и жалуешься - плохое самочувствие, живот болит, одышка, учащенное сердцебиение, утомляемость. И ничего - на все ответ, что это нормально при Б и не основание для нетрудоспособности (((
Моя знакомая, помнится, говорила, что надо в таком случае к заведующей идти и жаловаться, но это - опять НЕРВЫ! И получается замкнутый круг.... :(
а самое интересное, что когда ты УЖЕ родила, еще встречается вариант "ну нееееет, вы все время на больничных с ребенком будете сидеть!". И тоже не берут. Так получается, женщина работать без проблем только до замужества может! :))
Мне кажется, для работодателя идеальный вариант: бездомная сирота-старая дева! Чтоб дневала и ночевала на работе!:080:
Моя знакомая, помнится, говорила, что надо в таком случае к заведующей идти и жаловаться, но это - опять НЕРВЫ! И получается замкнутый круг.... :(
Вот-вот, нервы. Я один раз так попробовала, только хуже себе сделала, расстроилась и живот разболелся ((
Вот-вот, нервы. Я один раз так попробовала, только хуже себе сделала, расстроилась и живот разболелся ((
Я тоже очень сильно на подобные вещи реагирую, правда на вид по мне не скажешь, но внутри все кипит. Не представляю, что будет во время беременности... с такими нервами:001:.
Lissichka
05.04.2012, 00:47
Вот тут абсолютно поддерживаю, нужно просто всем будущим мамам об этом помнить и не вестись на провокации!
За меня работа сама сделала выбор: полгода назад уволилась по соглашению сторон, пару месяцев отдохнула, а теперь вот на работу не берут, мотивируя это тем, что "вы же замужем меньше года, вы наверное беременная уже/скоро будете и уйдете от нас в декрет!". :)) А как объяснить этим людям, что я сначала работу найти хочу, поработать там минимум полгода, а потом уже деток планировать... Но вот сейчас решили, что если работа меня не найдет до сентября, то и фиг с ней, потому что детей уже пора, я так и планировала - через год после свадьбы.
ахаха, а я стала беременной, ещё не будучи замужем )))) так что одно с другим связано косвенно :)
Иногда не нервничать не получается, я уже писала выше что начальник у меня - полный самодур! Вот сейчас ему взбрело в голову, чтобы я временно ездила к ним в другой офис замещать сотрудника, а я и так езжу из загорода, у меня на то, чтобы добраться на работу в центр уходит 2,5 часа, а в тот офис - все 4 уйдут, т.к. он находится на другом краю города,так еще от метро 40 минут добираться и маршрутки почти не ходят. На момент трудоустройства я предупреждала о том, что живу далеко, так что он с самого начала в курсе. У нас полный офис народу, некоторым вообще 20 минут до работы, а он уперся - ХОЧУ, чтобы ты ездила. Так что, мне вариант с "вентилируемым помещением" и "бумажной работой" в случае беременности не светит...ему просто плевать!:005:
Вы бы знали, какие у меня самодуры начальники были! уверена, могу с Вами в этом посоревноваться. остатки профессиональной этики не позволяют делиться многими подробностями, скажу лишь, что они азиаты (не СНГ, конечно, развитые страны), а у них специфика, скажу я Вам!!! у меня на совещании в присутствии всего отдела могли в лицо спросить, кто отец ребенка (повторюсь - на момент Б была не замужем). и это лишь малюсенькая часть их отжигов. Сейчас сожалею, что вообще как-то реагировала на всё происходящее.
А зачем Вы соглавились ездить в другой офис? это изменение существенных условий трудового договора и навязать он их Вам не может. Тем более беременной. Нужно знать свои права и их отстаивать, я считаю. Мне Б и ребенок были важнее, чем всё начальство вместе взятое
гипербола
05.04.2012, 01:22
вы, наверное, про корейцев? :)) я по работе с ними связана, очень своебразный менталитет :)) с русским самодуром хоть можно договориться, а они просто не понимают очевидных доя нашего глаза вещей :))
ахаха, а я стала беременной, ещё не будучи замужем )))) так что одно с другим связано косвенно :)
Вы бы знали, какие у меня самодуры начальники были! уверена, могу с Вами в этом посоревноваться. остатки профессиональной этики не позволяют делиться многими подробностями, скажу лишь, что они азиаты (не СНГ, конечно, развитые страны), а у них специфика, скажу я Вам!!! у меня на совещании в присутствии всего отдела могли в лицо спросить, кто отец ребенка (повторюсь - на момент Б была не замужем). и это лишь малюсенькая часть их отжигов. Сейчас сожалею, что вообще как-то реагировала на всё происходящее.
А зачем Вы соглавились ездить в другой офис? это изменение существенных условий трудового договора и навязать он их Вам не может. Тем более беременной. Нужно знать свои права и их отстаивать, я считаю. Мне Б и ребенок были важнее, чем всё начальство вместе взятое
Что вы! Я не согласилась и не соглашусь ни за что, вплоть до увольнения. А беременность я только начала планировать:fifa:, просто вот такая тема для обсуждения возникла, т.к. вопрос в том, стоит ли оставаться на такой дебильной работе - ведь на фоне нервотрепки можно планировать дооооооооооолго и безрезультатно.:016:
вы, наверное, про корейцев? :)) я по работе с ними связана, очень своебразный менталитет :)) с русским самодуром хоть можно договориться, а они просто не понимают очевидных доя нашего глаза вещей :))
Ужас какой.....:005:
Lissichka
05.04.2012, 14:00
вы, наверное, про корейцев? :)) я по работе с ними связана, очень своебразный менталитет :)) с русским самодуром хоть можно договориться, а они просто не понимают очевидных доя нашего глаза вещей :))
корейцы, японцы...:)) хотя последние адекватные в разы, но тем не менее
например, больничный у нас так просто не возьмешь. то есть можешь, конечно ,пропустить дни и потом принести больничный, но нужно готовиться к скандалу и написанию отчетов, почему хорошие работники на больничные никогда не ходят. сами ходят на работу и с температурой под 40, и с сальмонеллезом, пока не вмешалась СЭС. а тут уже конкретная угроза жизни и здоровью, как вы понимаете:( а вы говорите - нервы...если бы только они!
Что вы! Я не согласилась и не соглашусь ни за что, вплоть до увольнения. А беременность я только начала планировать:fifa:, просто вот такая тема для обсуждения возникла, т.к. вопрос в том, стоит ли оставаться на такой дебильной работе - ведь на фоне нервотрепки можно планировать дооооооооооолго и безрезультатно.:016:
это уже вопрос, кто как со стрессом справляется. Я, например, плохо, поэтому старалась, где возможно, брать больничные (пришлось сказать достаточно рано о своем состоянии, хотя и не планировала сразу оповещать...), отпуск весь взяла. На прошлой работе знаю девушку, неоднократно безуспешно делавшую ЭКО (но ее не жалко, т.к.остальным тоже всем стоило огромных нервов с ней работать)
а вообще по теме - конечно, в краткосрочной перспективе понятна незаинтересованность работодателей в привлечении молодых девушек и мам с маленькими детьми. но вот с кем они будут работать через 20 лет? гастарбайтеры только и останутся. нельзя мыслить так узко ,всё-таки!! тем более бОльшую часть затрат на себя берет государство в лице ФСС (на наши же и налоги), так что смешно слушать о тяготах компаний...
это уже вопрос, кто как со стрессом справляется. Я, например, плохо, поэтому старалась, где возможно, брать больничные (пришлось сказать достаточно рано о своем состоянии, хотя и не планировала сразу оповещать...), отпуск весь взяла. На прошлой работе знаю девушку, неоднократно безуспешно делавшую ЭКО (но ее не жалко, т.к.остальным тоже всем стоило огромных нервов с ней работать)
а вообще по теме - конечно, в краткосрочной перспективе понятна незаинтересованность работодателей в привлечении молодых девушек и мам с маленькими детьми. но вот с кем они будут работать через 20 лет? гастарбайтеры только и останутся. нельзя мыслить так узко ,всё-таки!! тем более бОльшую часть затрат на себя берет государство в лице ФСС (на наши же и налоги), так что смешно слушать о тяготах компаний...
Я тоже очень плохо справляюсь со стрессом, из-за каждой мелочи долго переживаю внутри себя..:010:
Меня другое еще возмущает: они считают себя чуть ли не властителями, облагодетельствовавшими нас, рабов несчастных, более или менее приемлемой зарплатой, при этом официальная ее часть - просто смехотворна! Получается, у нас КРАДУТ бОльшую часть ДЕКРЕТНЫХ и БУДУЩУЮ хорошую ПЕНСИЮ, и мы должны держаться за такую работу?!!!! Может еще и спасибо им сказать???:015:
Lissichka
05.04.2012, 17:30
Я тоже очень плохо справляюсь со стрессом, из-за каждой мелочи долго переживаю внутри себя..:010:
Меня другое еще возмущает: они считают себя чуть ли не властителями, облагодетельствовавшими нас, рабов несчастных, более или менее приемлемой зарплатой, при этом официальная ее часть - просто смехотворна! Получается, у нас КРАДУТ бОльшую часть ДЕКРЕТНЫХ и БУДУЩУЮ хорошую ПЕНСИЮ, и мы должны держаться за такую работу?!!!! Может еще и спасибо им сказать???:015:
Я думаю, Вы для себя уже определились с отношением к интересам работодателя в данной ситуации :) Беременная женщина изначально воспринимается как враг какой-то ну или предатель, а подлое государство почему-то всячески защищает ее интересы. такое ощущение, что у самих жены никогда не рожали...а когда такую позицию демонстрирует женщина:010: я с таким часто сталкивалась, но всё равно это за гранью моего понимания...
я однозначно считаю, что думать нужно о себе, о своем здоровье и интересах будущего малыша. всем остальным, по сути, в лучшем случае всё равно. деньги пусть муж зарабатывает :) :) :)
Я думаю, Вы для себя уже определились с отношением к интересам работодателя в данной ситуации :) Беременная женщина изначально воспринимается как враг какой-то ну или предатель, а подлое государство почему-то всячески защищает ее интересы. такое ощущение, что у самих жены никогда не рожали...а когда такую позицию демонстрирует женщина:010: я с таким часто сталкивалась, но всё равно это за гранью моего понимания...
я однозначно считаю, что думать нужно о себе, о своем здоровье и интересах будущего малыша. всем остальным, по сути, в лучшем случае всё равно. деньги пусть муж зарабатывает :) :) :)
Согласна!:support:
Не ну может кого-то и правда в капусте нашли....поэтому им непонятны проблемы беременных женщин!:))
vanaaba2011
05.04.2012, 20:07
Мне кажется, для работодателя идеальный вариант: бездомная сирота-старая дева! Чтоб дневала и ночевала на работе!:080:
Но и старая сирота -дева , должно быть тоже здоровой , а если у нее очень серьезные проблемы при менстриках боли , тоже работадателю не нравится каждый месяц отпускать на один день или приносить больняк , будещь опять плохим работником.
Но и старая сирота -дева , должно быть тоже здоровой , а если у нее очень серьезные проблемы при менстриках боли , тоже работадателю не нравится каждый месяц отпускать на один день или приносить больняк , будещь опять плохим работником.
Тогда, бездомная холостая кастрированная сирота? Так что ли?:046:
Allun4ik
06.04.2012, 01:50
В своё время моя АГ даже прописывала мне спецтаблы для "отключения" головы, говоря, что мозг работающей женщины не даёт ей возможности Б, т.к. мы постоянно думаем о проблемах, зацикленны на начальстве и тд. Надо сказать, что я гиперотвественный человек и очень переживаю за результат работы. Но 4 года постоянного перегруза организма, стресс, командировки...и конечно никакой возможности заниматься планированием Б.....Держалась я только за белую зп и хороший доход. Решение уйти зрело где-то год...ушла в другую компанию с понижением ЗП, но с более спокойным графиком. Теперь есть время идти к врачу, решать свои вопросы, и недавно мне подняли зп :004:
Я всё это время работала над собой внутренне, говоря, что работа - это только средство к достижению главной мечты моей жизни, а не сама мечта.
В своё время моя АГ даже прописывала мне спецтаблы для "отключения" головы, говоря, что мозг работающей женщины не даёт ей возможности Б, т.к. мы постоянно думаем о проблемах, зацикленны на начальстве и тд. Надо сказать, что я гиперотвественный человек и очень переживаю за результат работы. Но 4 года постоянного перегруза организма, стресс, командировки...и конечно никакой возможности заниматься планированием Б.....Держалась я только за белую зп и хороший доход. Решение уйти зрело где-то год...ушла в другую компанию с понижением ЗП, но с более спокойным графиком. Теперь есть время идти к врачу, решать свои вопросы, и недавно мне подняли зп :004:
Я всё это время работала над собой внутренне, говоря, что работа - это только средство к достижению главной мечты моей жизни, а не сама мечта.
Алла, спасибо большое, мне этот пост очень помог до конца понять и осмыслить, какое все-таки решение во мне зреет!:flower:
Allun4ik
06.04.2012, 13:49
Алла, спасибо большое, мне этот пост очень помог до конца понять и осмыслить, какое все-таки решение во мне зреет!:flower:
:flower:
Добрый день! Тоже планируем заводить детишек. Мне уже 30 лет. Еще 7 лет назад я когда ходила на собеседования меня спрашивали собираюсь ли я в декрет. Тогда я не собиралась. И вот теперь со своей фирмой пережила уже и карьерный рост, и мое замужество. И Начальство у меня мега адекватное-готово к тому что я хочу детей. Готовы организовать работу дома. Знают что у нас с мужем ипотека и на одну зарплату будет слишком тяжко. Но если бы у меня было другое начальство и не пошло бы навстречу-я бы работу меняла. Семья и здоровье важнее!!! Для меня раньше работа была целью, а теперь я поняла что это лишь средство для достижения желаемого. А желаемое - это спокойная жизнь семьей с детишками!
Активная Мама
06.04.2012, 15:03
Для меня раньше работа была целью, а теперь я поняла что это лишь средство для достижения желаемого. А желаемое - это спокойная жизнь семьей с детишками!
золотые слова!
Действительно, золотые слова!
Девочки..я проработал в фирме 7 лет..думала спокойно уйду в декрет...на рождество узнала о Беремен.а тут как раз нервяки на работе пошли...одним словом те с кем я работала..решили то я им в обузу буду(не смогу выкладываться полностью)да уволить они меня не могли....но так ситуации разворачивали...Случился выкидыш...на нервной почве..я проклинала себя то вовремя не уволилась сама...После я проработала 2 недели(обучали новенькую)мне дали понять чтоб я уволилась..типо ведь я опять буду планировать..Так.то надо вовремя раставлять приоритеты...
R. едкая
08.04.2012, 21:18
я бы советовала все же остаться на работе и оттуда идти в декрет. Если посчитать, то когда становится известно о Б, то уже 1 мес прошел, т. е. до декрета остается 6 месяцев. это не такой большой срок. В случае напрягов начальства-идти к врачу и жаловаться, жаловаться...Или в конце концов объяснить ситуацию, не поможет-сменить врача на понимающего...
Svetik1981
08.04.2012, 21:32
Уходила в декрет почти 3 года назад с руководящей должности. Нервничала и психовала до первого сохранения. Потом как-то расслабилась, и всем сообщила, что ребенок для меня важнее.Все как-то резко перестали выносить мозг... Спокойно ушла в декрет, сейчас вернулась на работу в ту же организацию
Девочки..я проработал в фирме 7 лет..думала спокойно уйду в декрет...на рождество узнала о Беремен.а тут как раз нервяки на работе пошли...одним словом те с кем я работала..решили то я им в обузу буду(не смогу выкладываться полностью)да уволить они меня не могли....но так ситуации разворачивали...Случился выкидыш...на нервной почве..я проклинала себя то вовремя не уволилась сама...После я проработала 2 недели(обучали новенькую)мне дали понять чтоб я уволилась..типо ведь я опять буду планировать..Так.то надо вовремя раставлять приоритеты...
СВОЛОЧИ! Просто слов нет...
Так-то оно так, но... начальство начальству рознь...Вот Дери до выкидыша довели..Тут сто раз подумаешь!
Тут девочки у всех по разному...у меня так плачевно всё закончилось...а второго раза мне не дали сразу попросили...хотя как работника ценили..за 7 лет-то...до меня в фирме 4 девочки в декрет ушли..вот они и наелись...после меня ещё у девочки выкидыш был...так.что надо часто выбирать..будь я умнее ..всё бы по другому было...а так одни слёзы...так.что берегите себя.
Тут девочки у всех по разному...у меня так плачевно всё закончилось...а второго раза мне не дали сразу попросили...хотя как работника ценили..за 7 лет-то...до меня в фирме 4 девочки в декрет ушли..вот они и наелись...после меня ещё у девочки выкидыш был...так.что надо часто выбирать..будь я умнее ..всё бы по другому было...а так одни слёзы...так.что берегите себя.
Вы не переживайте... Все будет ХА-РА-ШО! :flower:Обязательно! А я бы таких сволочей еще и к суду привлекла!:wife:
Allun4ik
10.04.2012, 18:09
А я бы таких сволочей еще и к суду привлекла!:wife:
Действительно, это подсудное дело! Понятно, что жненщина в таком состоянии совсем о других вещах думает, но получить моральный ущерб +устроить проблемы фирме - реально!
Так увольнение-то наверняка было по собственному желанию. Как потом в суде доказывать, что тебя вынудили уволиться?
Так увольнение-то наверняка было по собственному желанию. Как потом в суде доказывать, что тебя вынудили уволиться?
Доказать-то реально, но нужно, чтобы кто-нибудь из сотрудников выступил как свидетель...А хто ж захочет добровольно потерять работу!:005:
Дисциплинарные взыскания? И что это даст? Срок взыскания - максимум год ,когда женщина выйдет из декрета, оно будет уже неактуальным.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Так что могут и наказать когда выйдет. А 3 взыскания и уже можно увольнять по статье, женщина с ребенком все же менее защищена, чем беременная.
получить моральный ущерб +устроить проблемы фирме - реально!
Доказать-то реально
:046: Фантазерки :))
спустя 9-12 месяцев после трудоустройства
Откуда уверенность, что беременность случится так быстро? Ее можно долго ждать и на "спокойном" месте. Которое, впрочем, тоже может стать весьма беспокойным со временем.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.