Можно ли не брать декретный отпуск?

[regenbogen]

Был ли у кого подобный опыт? Есть желание работать "до последнего", работа позволяет.
Интересует, как это оформляется документально на работе, можно ли это вообще провернуть или нужно обязательно оформлять декретный отпуск?
Откликнитесь, пожалуйста, кто в теме, бухгалтера или те, кто хочет работать до и после родов.
П.С. Вопрос возник у знакомой, в ее окружении никто не знает, как сделать правильно, потому с надеждой обращаюсь к помощи форума!

[Просто Деловая]

В ТК все прописано

[regenbogen]

В ТК все прописано

Простите, вас не затруднит указать, где именно в ТК, нашли только статью, где сказано, что по заявлению женщины предоставляется декретный отпуск, про возможность не уходить в этот отпуск - ничего.

[Ёжичек]

Просто вы декретные тогда не получите. Вам будут выплачивать обычную зарплату. У нас девочке одной так и предлагал сам директор. Поэтому, наверное, можно

[Ам@Zонка]

Я писала заявление на декретный, но работала до последнего. Мне и декретные выплатили и з/п получала. Но это мне руководство разрешило, т.к. замену мне надо было подготовить.

[regenbogen]

Но ведь декретные в размере оклада выплачиваются? В материальном плане человек ничего не потеряет, получается? вместо декретных будет получать зарплату и все...

[Сигнатюр]

Но ведь декретные в размере оклада выплачиваются? В материальном плане человек ничего не потеряет, получается? вместо декретных будет получать зарплату и все...
Декретных получаеться больше, так как они не облагаються налогом. И ещё..как знакомая после родов будет работать? На следующий день выйдет?
Декретные выплачиваються за 70 дгей до родов и за 70 дней после.

[Маришка-Мышка]

Но ведь декретные в размере оклада выплачиваются? В материальном плане человек ничего не потеряет, получается? вместо декретных будет получать зарплату и все...

Я бы сказала - ничего не приобретает. Вы можете не работать и получать деньги, или работать и получать деньги...


А вообще, Вашу ЗП за период, когда Вы будете работать, находясь на больничном по беременности и родам, можно выплачивать премией....

[Ирэнка]

Я бы сказала - ничего не приобретает. Вы можете не работать и получать деньги, или работать и получать деньги...


А вообще, Вашу ЗП за период, когда Вы будете работать, находясь на больничном по беременности и родам, можно выплачивать премией....

Декретный рассчитывается исходя не из оклада, а из среднего заработка, т.е. с учетом премий - получается больше.

[Masashka]

И ограничивается суммой 1202,74 рубля в день

[regenbogen]

...

А вообще, Вашу ЗП за период, когда Вы будете работать, находясь на больничном по беременности и родам, можно выплачивать премией....

Ой, а поясните, пожалуйста!

[Nektarina]

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа и вашего заявления. Если б/л не предоставлен, то соответственно и отпуск по беременности и родам вам не оформят. Но вы должны будете работать в день родов, после родов, в общем по графику.
Вам надо узнать дадут ли больничный лист на время родов и несколько дней после. Кстати можно оформить отпуск на время родов, а потом взять отпуск по уходу до 1,5. При этом можно работать неполный рабочий день и будете получать и ЗП и пособие.

[regenbogen]

И ограничивается суммой 1202,74 рубля в день

Вот странно, а разве не в размере оклада декретные? сто процентов раньше выплачивали. это вы не про отпуск по уходу за ребенокм?

[Уф!]

Декретный это не отпуск, это больничный. Он только называется отпуском. работать и получать деньги за б/л законодательно невозможно, только если организация будет платить не официально. Возможно если попросить поставить срок Б меньше и позже уйти на больничный, в декретный отпуск, то будет выгоднее.

[Fardeeva]

Можно взять больничный, работать до последнего, но получать зп в виде премии(так как когда женщина официально в декрете, то если не ошибусь, то официально именно зп начислять нельзя, зато премии- сколько угодно :) ).
Тут уже как договоритесь.
Но я бы на Вашем месте не стала терять декретные и договорилась бы именно про метод оплаты в виде премий+ получите декретные.

[regenbogen]

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа и вашего заявления. Если б/л не предоставлен, то соответственно и отпуск по беременности и родам вам не оформят. Но вы должны будете работать в день родов, после родов, в общем по графику.
Вам надо узнать дадут ли больничный лист на время родов и несколько дней после. Кстати можно оформить отпуск на время родов, а потом взять отпуск по уходу до 1,5. При этом можно работать неполный рабочий день и будете получать и ЗП и пособие.

Но так сделать можно? То есть все законно будет?

[Сигнатюр]

Спросите вот тут. http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

[Fardeeva]

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа и вашего заявления. Если б/л не предоставлен, то соответственно и отпуск по беременности и родам вам не оформят. Но вы должны будете работать в день родов, после родов, в общем по графику.
Вам надо узнать дадут ли больничный лист на время родов и несколько дней после. Кстати можно оформить отпуск на время родов, а потом взять отпуск по уходу до 1,5. При этом можно работать неполный рабочий день и будете получать и ЗП и пособие.

А кто должен давать вот такой больничный? В роддоме получается?
Или ЖК?

[Fardeeva]

Декретный это не отпуск, это больничный. Он только называется отпуском. работать и получать деньги за б/л законодательно невозможно, только если организация будет платить не официально. Возможно если попросить поставить срок Б меньше и позже уйти на больничный, в декретный отпуск, то будет выгоднее.
Согласна полностью.
Обычно именно так и делается.

[Nektarina]

Выплаты за декретный отпуск производятся в зависимости от среднего дневного заработка (включая оклад и все виды премий), выплачивается 100%, НО ограничивается 1202 р, как сказали выше((((

[Nektarina]

А кто должен давать вот такой больничный? В роддоме получается?
Или ЖК?

вот тут я пас((((
Вот у нас вЖК висит объява, что нужно с декретного больняка сделать копию для роддома, то есть они долждны быть в курсе, что я оформляла больничный, может для того, чтобы выдавать или не выдавать больничный?

[Уф!]

вот тут я пас((((

Дают в ЖК, за 70 (!) дней до родов /ну примерно/ причем тут роддом? )

[Nektarina]

Дают в ЖК, за 70 (!) дней до родов /ну примерно/ причем тут роддом? )
Мы вообще про другое немного, про то, что если не оформлять до родов больничный, а работать до последнего, то где взять больняк на время родов.

Вот, что нашла:
Вы можете договориться с руководством о том, что будете продолжать заниматься работой. А для того, чтобы иметь какие-то гарантии, Вам стоит заключить с Вашей компанией гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг. Получается, что Вы по-прежнему остаетесь в рядах организации, получаете выплаты по декрету и имеете ежемесячную заработную плату. В таком договоре Вы можете оговорить и часы работы, а также сам ее способ (с гибким графиком, неполная занятость или занятость на дому). Безусловно, данный вариант выгоден и Вам, и Вашему руководству. Компания продолжает пользоваться Вашими услугами, в то время как спокойно ищет Вам замену, а Вы получаете заработную плату и декретные выплаты.

[Fardeeva]

вот тут я пас((((
Вот у нас вЖК висит объява, что нужно с декретного больняка сделать копию для роддома, то есть они долждны быть в курсе, что я оформляла больничный, может для того, чтобы выдавать или не выдавать больничный?

Вот о чем и речь.
Что больничный дают в ЖК,а по закону больничный по беременности и родам 140 дней.
Не думаю, что кто-то пойдет на встречу и даст такой больняк на недельку.

[Fardeeva]

Дают в ЖК, за 70 (!) дней до родов /ну примерно/ причем тут роддом? )

Роддом был специально написан в вопросе, чтобы понять, где же взять такой больничный на пару недель:)
На самом деле как я знаю, что если сложные роды, то реально увеличивается срок больничного по БиР. Но опять же его продляет ЖК.

[Nektarina]

Тогда 2 варианта:
1. оформить на 140 дней в ЖК и оформить в конторе гражданско-правовой договор
2. не предоставлять работодателю больняк и оформить отпуск обычный

[regenbogen]

Спросите вот тут. http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

Спасибо за ссылку!

[Fardeeva]

Тогда 2 варианта:
1. оформить на 140 дней в ЖК и оформить в конторе гражданско-правовой договор
2. не предоставлять работодателю больняк и оформить отпуск обычный

А зачем гражданско-правовой, если можно премиальным путем пойти?
Объясните плз.

[Nektarina]

Кстати, а срок-то какой сейчас? Я вот тоже сейчас бодра и весела, а вот в 30 недель и после не уверена, не тяжеловато будет?

[Nektarina]

А зачем гражданско-правовой, если можно премиальным путем пойти?
Объясните плз.
А на каком основании премию выплачивать? За ранее отработанное время? Если это законно, то тогда это 3-й вариант)))):)

[Fardeeva]

А на каком основании премию выплачивать? За ранее отработанное время? Если это законно, то тогда это 3-й вариант)))):)

Почему заранее?
Вы хотите работать после 30 недель,когда официально выдан больничный,так?
Если Ваш работодатель согласен на это, то нафига морочиться с кучей бумаг? Проще выписывать премию раз в месяц в размере оклада, как зп.
Тут вопрос порядочности конечно на первом месте будет, но раз Вас так ценят и хотят, чтобы Вы работали дальше- то без проблем.
У меня подружке вообще доплатили к декретным до 100% оклада в конверте за весь декретный отпуск:)

[Fardeeva]

А на каком основании премию выплачивать? За ранее отработанное время? Если это законно, то тогда это 3-й вариант)))):)

Мне кстати была начислена квартальная премия на работе, когда я уже была на 9 месяце.
Все законно.

[Сигнатюр]

Почему заранее?
Вы хотите работать после 30 недель,когда официально выдан больничный,так?
Если Ваш работодатель согласен на это, то нафига морочиться с кучей бумаг? Проще выписывать премию раз в месяц в размере оклада, как зп.
Тут вопрос порядочности конечно на первом месте будет, но раз Вас так ценят и хотят, чтобы Вы работали дальше- то без проблем.
У меня подружке вообще доплатили к декретным до 100% оклада в конверте за весь декретный отпуск:)
Декретные и пособие до 1,5 лет платит государство и я думаю, что многие работадатели не буду из своего кармана платить и им выгоднее отправить в отпуск по БИР.

[Fardeeva]

Декретные и пособие до 1,5 лет платит государство и я думаю, что многие работадатели не буду из своего кармана платить и им выгоднее отправить в отпуск по БИР.
Так я же пишу- вопрос с премией как зп зависит от порядочности работодателя и от того, насколько ценят данного сотрудника.
И как пример написала про подругу, так как её ждали после родов как можно быстрее на работу(она вышла на неполный день в полгода ребенкиных).

[sono l'italiano]

Автор, уходите в декрет, а на время вашей работы ДО родов (и ПОСЛЕ - если будет желание и силы) - оформите договор ГПХ. Он не имеет отношения к начислению больничных, у работодателя не будет конфликтов-путаниц с ФСС. Если в вас заинтересованы, то на такой договор начальство пойдет не раздумывая, так как он срочный и, в отличие о трудового, менее напряжный с точки зрения всяких расчетов, прекращений и т.д.

[Nektarina]

Ситуация с премией в конверте не подойдет в государственном учреждении. Ну и соответственно не будет нигде отражаться (я имею ввиду справки о доходах). Я просто в гос.учр. работаю, поэтому иногда забываю про частные конторы.

Декретные и пособие до 1,5 лет платит государство и я думаю, что многие работадатели не буду из своего кармана платить и им выгоднее отправить в отпуск по БИР.

Пособие до 1,5 лет платит работодатель, государство только от 1,5 до 3-х 50 р.:001: , а декретные платит страховая.

[tashka]

а вот что-то мне подсказывает что проблем с ФСС с договором ГПХ не избежать! официально это тоже РАБОТА (кроме того она облагается взносами ФСС!!), а работать во время БОЛЬНИЧНОГО нельзя (или работа или болезнь) при сдаче отчетов и проверках -вашу махинацию легко найдут (сама занимаюсь уже 4 года возмещением в ФСС б/л по декрету) вы сдаете туда все доки: ведомости, расчеты, табели и что вы намерены "прятать" оттуда данные? а если придет выездная проверка?
проще тогда уж "обналивать" ваши деньги платя кому-то другому...

[Nektarina]

так это будет договор с другим человеком, т.е. у него будет другой табельный номер. ИМХО. Вы же при этом всех сотрудников туда не отдаете?

[tashka]

работать во время БОЛЬНИЧНОГО нельзя
проще тогда уж "обналивать" ваши деньги платя кому-то другому...

ну так и есть! залезла сейчас еще раз на правовые форумы и в законы-
1.работать нельзя
2.ФСС сейчас внимательно следит - может не возместить
3 договор оформляете на кума-брата свата

[tashka]

так это будет договор с другим человеком, т.е. у него будет другой табельный номер. ИМХО. Вы же при этом всех сотрудников туда не отдаете?

конечно другой табельный номер! отдаются ведомости и табеля! а их увы делают на "всех" а не персонально...

[tashka]

в любом случае это вашей бухгалтерии и начальству решать- хотят рисковать- скатертью дорога- если шо -пособие то вы получите а вот возместить его откажутся и будет оно за счет организации!

[Сигнатюр]

Пособие до 1,5 лет платит работодатель, государство только от 1,5 до 3-х 50 р.:001: , а декретные платит страховая.

Вы не правы, платит государство.
В общих случаях

работающая женщина при рождении ребенка получит такие пособия:
По месту работы:
-Пособие по беременности и родам,ФСС
- единовременное пособие женщинам,вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,ФСС
-единовременное пособие при рождении ребенка, ФСС(или муж по месту работы)
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г,ФСС
-Ежемесячная компенсация женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет
В МФЦ,собесе по месту прописки/регистрации:

[Nektarina]

Мне кстати была начислена квартальная премия на работе, когда я уже была на 9 месяце.
Все законно.

Тогда это самый оптимальный законный способ)))))

[Fardeeva]

а вот что-то мне подсказывает что проблем с ФСС с договором ГПХ не избежать! официально это тоже РАБОТА (кроме того она облагается взносами ФСС!!), а работать во время БОЛЬНИЧНОГО нельзя (или работа или болезнь) при сдаче отчетов и проверках -вашу махинацию легко найдут (сама занимаюсь уже 4 года возмещением в ФСС б/л по декрету) вы сдаете туда все доки: ведомости, расчеты, табели и что вы намерены "прятать" оттуда данные? а если придет выездная проверка?
проще тогда уж "обналивать" ваши деньги платя кому-то другому...

Согласна.
Поэтому надо искать другие пути.
По договору подряда же все налоги надо платить предприятию.

[Fardeeva]

Тогда это самый оптимальный законный способ)))))

Я знаю,что законный.
Ибо может Вас начальство ну так обожает, что упорно платит премии или мат.помощь чудесной сотруднице, которая вот-вот родит ребенка.

[Сигнатюр]

Пособие до 1,5 лет платит работодатель, государство только от 1,5 до 3-х 50 р.:001: , а декретные платит страховая.

А вот компесацию в 50 руб. платит работадатель и он может легко не платить.


В настоящее время выплачиваются следующие пособия и компенсации:
Пособия из средств Фонда Социального страхования ,федеральные(по месту работы или МФЦ,в собесе):
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам,вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
-единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
-единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
-ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Пособия семьям с детьми,проживающих в СПБ,из средств бюджета СПБ, региональные(МФЦ,в собесе):
-Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка
-ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1,5 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка с 7 лет до 16 лет либо до окончания общеобразовательного учреждения(но не старше 18 лет);
-ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 16 лет либо до окончания общеобразовательного учреждения(но не старше 18 лет) из семьи, где оба родителя, законных представителя (единственный родитель, законный представитель) являются инвалидами I и(или) II групп,
-ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет из семьи, где оба родителя, законных представителя (единственный родитель, законный представитель) являются инвалидами I и(или) II групп,
-ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями в возрасте до 18 лет
-ежемесячное пособие на ВИЧ-инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет
-ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей, обучающихся в образовательных учреждениях, (но не старше 18 лет),
-Ежемесячная денежная выплата женщинам, которым присвоено почетное звание "Мать-героиня"
-Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям из многодетных семей, получающим пенсию по случаю потери кормильца
-Ежемесячная компенсация женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций
-Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим (усыновившим) и воспитавшим пять и более детей и получающим пенсию
-Ежемесячное пособие семьям работников бюджетных учреждений, имеющих (воспитывающих) двух и более детей (социальная поддержка)
-Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Из средств работодателя(по месту работы):
-Ежемесячная компенсация женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет
-Единовременная материальная помощь при рождении ребенка.

[Fardeeva]

Ситуация с премией в конверте не подойдет в государственном учреждении. Ну и соответственно не будет нигде отражаться (я имею ввиду справки о доходах). Я просто в гос.учр. работаю, поэтому иногда забываю про частные конторы.

Пособие до 1,5 лет платит работодатель, государство только от 1,5 до 3-х 50 р.:001: , а декретные платит страховая.
До полутора лет пособие платится работодателем, но он его возмещает в ФСС.
Так что считайте, что это деньги гос-ва.
От работодателя только 50 руб Вам до 3 лет и все.

[Fardeeva]

:flower:А вот компесацию в 50 руб. платит работадатель и он может легко не платить.


В настоящее время выплачиваются следующие пособия и компенсации:
Пособия из средств Фонда Социального страхования ,федеральные(по месту работы или МФЦ,в собесе):
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам,вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
-единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
-единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
-ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Пособия семьям с детьми,проживающих в СПБ,из средств бюджета СПБ, региональные(МФЦ,в собесе):
-Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка
-ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1,5 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка с 7 лет до 16 лет либо до окончания общеобразовательного учреждения(но не старше 18 лет);
-ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 16 лет либо до окончания общеобразовательного учреждения(но не старше 18 лет) из семьи, где оба родителя, законных представителя (единственный родитель, законный представитель) являются инвалидами I и(или) II групп,
-ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет из семьи, где оба родителя, законных представителя (единственный родитель, законный представитель) являются инвалидами I и(или) II групп,
-ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями в возрасте до 18 лет
-ежемесячное пособие на ВИЧ-инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет
-ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей, обучающихся в образовательных учреждениях, (но не старше 18 лет),
-Ежемесячная денежная выплата женщинам, которым присвоено почетное звание "Мать-героиня"
-Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям из многодетных семей, получающим пенсию по случаю потери кормильца
-Ежемесячная компенсация женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций
-Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим (усыновившим) и воспитавшим пять и более детей и получающим пенсию
-Ежемесячное пособие семьям работников бюджетных учреждений, имеющих (воспитывающих) двух и более детей (социальная поддержка)
-Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Из средств работодателя(по месту работы):
-Ежемесячная компенсация женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет
-Единовременная материальная помощь при рождении ребенка.

Вы все отлично расписали.
А то многие видимо путают, что есть что и начинают запутывать других дальше.

[Fardeeva]

в любом случае это вашей бухгалтерии и начальству решать- хотят рисковать- скатертью дорога- если шо -пособие то вы получите а вот возместить его откажутся и будет оно за счет организации!

А потом этот же работодатель придумает как бы удержать с сотрудника невозмещенные деньги:014:

[Сигнатюр]

:flower:

Вы все отлично расписали.
А то многие видимо путают, что есть что и начинают запутывать других дальше.
Это не я:008:, это в соседнем топике девочки всё собирают и помогают в юр. вопросах . Им огромное спасибо.

[Nektarina]

Не хотела никого запутать, в любом случае все платят на работе, в кто и из каких средств, не важно )))))))))))))))

[Fardeeva]

Это не я:008:, это в соседнем топике девочки всё собирают и помогают в юр. вопросах . Им огромное спасибо.
Ну все равно, внесли ясность в данной ситуации.
Причем самое главное, что не во всех организациях грамотные бухгалтера в этих вопросах, реально могут согласиться на договор подряда, а потом локти кусать будут.
Я точно знаю, что работать в отпуске по БиР официально нельзя, можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный день и сохранить пособие(которое до 1,5 лет вполне неплохое при нормальной белой зп).

[Fardeeva]

Не хотела никого запутать, в любом случае все платят на работе, в кто и из каких средств, не важно )))))))))))))))

Сначала платят из средств работодателя, но потом он возмещает эти затраты в ФСС.
А и ежу понятно, что ФСС при случае каких-либо нарушений может отказать в выплате.

[Nektarina]

Ну все равно, внесли ясность в данной ситуации.
Причем самое главное, что не во всех организациях грамотные бухгалтера в этих вопросах, реально могут согласиться на договор подряда, а потом локти кусать будут.
Я точно знаю, что работать в отпуске по БиР официально нельзя, можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный день и сохранить пособие(которое до 1,5 лет вполне неплохое при нормальной белой зп).

Кстати, а пособие будет в полном объем выплачиваться? Ну, как если бы я не работала?

[Fardeeva]

Кстати, а пособие будет в полном объем выплачиваться? Ну, как если бы я не работала?
Да, насколько я знаю.
Главное условие- неполный рабочий день.

Выдержка из 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения

[Nering]

ну так и есть! залезла сейчас еще раз на правовые форумы и в законы-
1.работать нельзя
2.ФСС сейчас внимательно следит - может не возместить
3 договор оформляете на кума-брата свата

Девушки, подскажите, пожалуйста, кто есть юристы-кадровики: раз нельзя работать во время б/л по БиР - как быть, если у меня ООО и я гендиректор и буду подписывать контакты и всякие документы (банковские, налоговые) - это считается работой и меня ФСС попалит на этом?
И может кто тогда знает - а как быть если мне ее эти 140 дней некому передать право подписи (например ген.дир один в штате или оставшимся 1-2 в штате нельзя право подписи передать)?
Заранее спасибо!

[regenbogen]

Спасибо за ответы, девочки, теперь хоть как-то прояснилась ситуация!

[Сигнатюр]

Девушки, подскажите, пожалуйста, кто есть юристы-кадровики: раз нельзя работать во время б/л по БиР - как быть, если у меня ООО и я гендиректор и буду подписывать контакты и всякие документы (банковские, налоговые) - это считается работой и меня ФСС попалит на этом?
И может кто тогда знает - а как быть если мне ее эти 140 дней некому передать право подписи (например ген.дир один в штате или оставшимся 1-2 в штате нельзя право подписи передать)?
Заранее спасибо!
Задайте свой вопрос вот тут http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413

[olkinasm]

Девушки, подскажите, пожалуйста, кто есть юристы-кадровики: раз нельзя работать во время б/л по БиР - как быть, если у меня ООО и я гендиректор и буду подписывать контакты и всякие документы (банковские, налоговые) - это считается работой и меня ФСС попалит на этом?
И может кто тогда знает - а как быть если мне ее эти 140 дней некому передать право подписи (например ген.дир один в штате или оставшимся 1-2 в штате нельзя право подписи передать)?
Заранее спасибо!

У меня было ИО директора(заместитель ген. директора) и подписывало все документы оно.

[Nering]

У меня было ИО директора(заместитель ген. директора) и подписывало все документы оно.

Это и есть проблема - единственный кроме меня в штате коллега постоянно в разъездах-командировках и не сможет оперативно подписывать нужные документы :((( Остальные - совместители - ни мне нет резона их посвящать в свои дела ни им интереса ио становится(((

Задайте свой вопрос вот тут http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413
Большое спасибо, так и сделаю! :flower: