да.
делается запись об увольнении, пункт такой сякой ТК РФ.
Инспектор отдела кадров Петрова

сверху на это печать.
вот

Просто спорю со своим юристом. Она говорит, что можно в записи указать название орг-ии от куда увольняют и печать не ставить. А я всегда ставила

Что "сейчас новое правило и печать не надо ставить"

не найдете. И не ищите.:004:
В кодексе, цитату из которого Вы привели, говориться, что ОДНА из частей должна бытьне менее 14 дней. Какая именно эта часть - не имеет значения. Можно взять сначала несколько раз по 2-3 дня отпуска, потом -14 дней подряд.

если она юрист, пусть дасть ссылку на нормативный документ.
Мы руководствуемся правилами по ведению и хранению трудовых книжек, там сказано, что печать должна быть.
А она чем руководствуется? где этоновое правило она откопала?

поддерживаю вопрос

Хде то услышала:065:...или "подруженция юрист сказала"

так направьте ее в нужное русло. вы ей - правила ведения и хранения ТК, она пусть ищет свои источники и аргументы. и все это спокойно, исклчительно в деловом тоне.
сыграйте на ее самолюбии, типа она ж юрЫст, знать дожна больше, с новостями законодательства знакомится раньше, а мы кадровики так, мелкие сшки, но вот Правила нас серживают. а так мы завсегда за исполнене требований закона. только пусть покажет, какой закон исполнять надо.

поддерживаю Яну.
Это
не аргумент.