Юля, спасибо за новый топ:flower::flower::flower:, особенно актуален инфо -лист:support:, правда ни на одном мероприятии еще не была:(, они или вечером - я не могу, редко днем, но как закон подлости, у меня собеседования, хотя тоже очень редко меня приглашают!
Я так поняла краткую резюмешку можно тебе в личку, что бы ты на первой страничке опубликовала???
Уже почти месяц активно ищу работу в отделе персонала!

Друзья, формулируйте краткую информацию о себе для первой странички почетче и попривлекательнее.

Резюме мужчин принимаются? )))

Да, даже если они хотят носить каблучки :))
Мы всем рады;)

сейчас народ с ТОП-2 переподпишется и всё будет!
предлагаю в таком виде оформляться:


http://img18.imageshack.us/img18/8215/00235.png


:008:

Ищу работу мечты
 

MIROWNA Наталья, 30 лет, претендую на вакансию менеджера по персоналу, специалиста по кадрам!
Опыт работы 3 года(2005-2008гг) психолог отдела по кадровой и организационной работе в гос учреждении
функционал:
- подбор кадров (интервью, тесты);
- сопровождение адаптации;
- организация проф подготовки;
- частичное ведение КДП (во время отсутствия инспекторов по кадрам);
- участие во всех сегментах кадровой деятельности
о себе:
- образование высшее (педагог-психолог)
- дополнительное - Специалист в сфере управления персоналом со знанием 1С:ЗиУП (2011г);
- уверенный пользователь ПК (Word, Exel, 1С:ЗиУП)
- ответственная;
- легко и быстро обучаюсь

Отлично, только все-таки на навыках имеет смысл фокусироваться, кмк?

а на чём? функционал перечислять, имхо, смысла нет, т.к. они подразумеваются априори в названии желаемой позиции. выгоднее на мой взгляд преподнести себя работодателю именно в свете выработанных навыков и умения что-то делать помимо основных обязанностей... как-то так...
правда, могу ошибаться...
:008:

и вообще, может быть пора на самом сайте (а не на форуме) сервис мини-резюме как-то организовать?
просто я подумал, что "из своих" работодателю можно было бы при необходимости быстро подобрать нужного специалиста...
вот такая идея возникла, может рано ещё до этого, но как вариант дальнейшего развития топа...
:019:

Исполнительный директор - настолько расхожее понятие, кого так только не называют...
Я бы все-таки сосредоточилась именно на основных навыках, которые делают Вас звездой(не перечисление должностной инструкции, Вы понимаете).
ЗГП и вод.права - ну право слово :008: