Littleone 2009-2012 - **Кадровики, hr-менеджеры**

Littleone 2009-2012 (http://2009-2012.littleone.ru/index.php)

- Клуб по интересам (http://2009-2012.littleone.ru/forumdisplay.php?f=130)

- - **Кадровики, hr-менеджеры** (http://2009-2012.littleone.ru/showthread.php?t=794557)

Цитата:

Сообщение от marinevichka (Сообщение 78552229)

Девочки! И меня поздравьте! И я с 19 апреля буду на работе своей мечты=)))) Весна-время перемен!

http://lifecoder.ru/wp-content/uploa.../12/Smile1.jpg

Яна, Маришка - поздравляю!!!
Вы такие умницы, что вашим новым работодателям очень и очень повезло! Успехов!!!

Цитата:

Сообщение от Яжик (Сообщение 78517200)

Девочки доброе утро))))поздравьте меня, я нашла работу своей мечты)))))Уже с 16 марта работаю)))
Девочки не поделитесь информацией,у кого есть сотрудники работающие по смене "сутки через трое",меня интересует сколько времени на отдых им предоставлено в компании и есть ли место для отдыха,ну и что-нибудь из охраны труда????Спасибо.

Поздравляю:flower:
При работе "сутки через трое" вводится суммированный учет рабочего времени, рабочее время - 22 часа, обед - 2 часа, иначе "вылезут" сверхурочные:001:. Наши сотрудники отдыхают (обедают:028:) на рабочем месте.

Поздравляю с работой Вашей мечты:flower:

=======
А у меня уже ум за разум...:008:
Если у работника отпуск с 18 апреля, я приказ от какого числа могу делать?
И могу ли в ведомость по з/пл за март включить отпускные? Тогда ,наверно, приказ надо от 31 марта...
Или если ведомость может от 15 апреля делать..

Приказ не позже, чем 04.04.2012

Цитата:

Сообщение от Piter'ka (Сообщение 78599354)

Приказ не позже, чем 04.04.2012

у меня хорошо если 15.04.2012 будет. За 2 недели и делать не буду - уж больно часто переносятся эти отпуска

Девочки, устала искать. Интернатура, ординатура и аспирантура входят в общий стаж? И идут ли в выслугу? Все время их путаю и забываю, что куда входит, надо памятку на лоб повесить:009:
Нашла в одном месте ссылку на закон, читала-читала этот закон, но он, блин, такооой длинный:029:, так и не нашла:001::))

Цитата:

Сообщение от Piter'ka (Сообщение 78599354)

Приказ не позже, чем 04.04.2012

:flower:
за две недели получается.
А раньше можно?

Цитата:

Сообщение от Алдарка (Сообщение 78748138)

:flower:
за две недели получается.
А раньше можно?

Раньше можно.
Главное, не позднее 2 недель до начала отпуска.

Цитата:

Сообщение от *бабочка (Сообщение 78001615)

Девочки, у меня вопрос к экспертам по КДП (исправление записи в ТК).:support:

Был сделан блок записи: принят-уволен по переводу и снова начат новый блок: принят по переводу (итого 3 записи). Но позже выяснилось, что дата увольнения внесена ошибочная (сбой в 1С). Как теперь сделать исправление граммотнее?

1.Признать недействительными последние 2 записи: увольнение по переводу (где ошибка в дате) и прием по переводу (где все верно) и заново сделать обе записи?

ИЛИ

2.До увольнения человека ничего не вносить, а уже после увольнения закрыть блок и только после этого признать недействительной ту ошибочную запись увольнения по переводу предыдущего блока?

Надеюсь понятно написала...:008:

Цитата:

Сообщение от Триана Де Фокс (Сообщение 78049907)

или все же признать недействительной только одну - неверную запись - с внесением исправленной. В Правилах подробно не указано:028:

Цитата:

Сообщение от Триана Де Фокс (Сообщение 78050282)

вот, ну не понимаю
из Правил

речь идет об отмене неверной записи... про остальные - речи нет

кстати, девочки. получила разъяснения на линии консультаций в Кадровом деле.
Отменять надо только неверно внесенную запись. и ее же потом на основании заверенной копии приказа или справки с предыдущего места работы вносим.