Littleone 2009-2012 - **Кадровики, hr-менеджеры**

Littleone 2009-2012 (http://2009-2012.littleone.ru/index.php)

- Клуб по интересам (http://2009-2012.littleone.ru/forumdisplay.php?f=130)

- - **Кадровики, hr-менеджеры** (http://2009-2012.littleone.ru/showthread.php?t=794557)

девушки, мы ищем тренера.
кто работал с тренерами, проводил тренинги, посоветуйте адекватного специалиста, плиз!

не помню, постила уже тут или нет. к вопросу об откликах-отказах )))) :))

Цитата:

Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ.
В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок - 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество...

Цитата:

Сообщение от Триана Де Фокс (Сообщение 78787009)

Ксюш, вы ищите внутреннего или на разовую работу?)

Девушки, я наверное буду бесконечно разгребать свое богатое наследство.

Сегодня опять очередные сюрпризы: в штатке в одном отделе 2 руководителя с разным окладом, обе в отпуске по уходу отпуске, это 2 разных ставки. Что делать, чтобы это было законоприемлемо???

Цитата:

Сообщение от Nirvana (Сообщение 78826903)

можно подробнее в личку? или в скайп/асю, там быстрее будет.
Контакты кину .

Девушки, вопрос.
Если девушка вышла досрочно из отпуска по уходу, поработала, теперь снова написала заявление в отпуск по уходу (детю еще нет 3года), но сейчас заболела. Я могу её отправить или лучше подождать когда выйдет из б/л?

Цитата:

Сообщение от Кaramel (Сообщение 78817315)

не помню, постила уже тут или нет. к вопросу об откликах-отказах )))) :))

Вот на самом деле очень правильно, что вы это выложили.
Мой скромный опыт - никаких отказов, только скромное молчание и мы пока не готовы дать ответ.:008:

Цитата:

Сообщение от Nirvana (Сообщение 78826762)

Ксюш, вы ищите внутреннего или на разовую работу?)

и таких, и таких смотрим.

Коллеги,
Срочный вопрос.
Работник не вышел на работу. Сегодня в табеле я ставлю ему НН. Завтра он написшет объяснительную, заранее знаю, что причина уважительная (разбита машина). Что писать в табеле завтра? Причина же будет выяснена, прогула не будет, больничного тоже...
Задним числом отпуск за свой счет?

Да, оформляйте отпуск без сохранения ЗП. Это самый оптимальный вариант.