Цитата:
|
Цитата:
Да, сама себе справку пишешь. Это для ФСС нужно, я эти справки в бухгалтерию сдаю. ОУР начинается не раньше, чем закончится больничный по БиР, со следующего дня после окончания - если это указано в заявлении работницы. бывают разные варианты. Например, ничто не мешает женщине взять сначала больничный по БиР, потом - очередной отпуск, и только после него - отпуск по уходу. Некоторые ОУР вообще не берут. |
Цитата:
|
Цитата:
а это заявление надо прикладывать в личное дело? если нет, то я и делать ничего не буду, у нас есть замечательный человек в б-ии, кот. этим занимается) |
нет, в личное дело не надо. Это для бухгалтериинадо, точнее - для ФСС, чтобы возместили расходы по выплате пособия.
|
о, получается, меня это вообще не касается.
|
Всем добрый день.
Случайно наткнулась на одном из сайтов на такую статью http://vdk.pro-personal.ru/magazine/...LEMENT_ID=2660 Но кое-что не поняла. Кому не лень - почитайте, пожалуйста. Собственно, интересует начало статьи и её окончание, там где приводится пример. Вот и прошу разъяснени у коллективного разума - почему в этой истории этой самой С. организация должна была оплатить время вынужденного прогула, если уважительной причины прогула у этой сотрудницы не было и никаких документов она не предоставила (типа б/л). И на суде она даже признала, что прогуляла. Разве в таком случае не ставят в табеле невыходы и заплату не начисляют? И почему должны были восстановить на работе, раз прогул есть? Какой моральный вред ей должны оплатить? Может я что-то не догоняю. Что было сделано не так. Хочу услышать мнения профессионалов (и чем больше, тем лучше) |
По теме одно могу сказать, что увольнение по какой-либо статье (по инициативе работодателя) - всегда очень сложное. Т.к. нужно все сделать в соответствии с законодательством. И, если уволенный сотрудник обратится в суд и в процедуре увольнения будет сделана хоть какая-то ошибка и она обнаружится, то это будет зацепкой для решения суда в пользу работника.
А из примера как я поняла как раз сама процедура увольнения была оформлена неправильно, т.е работнику не отправлялись письма и уведомления, не составлялись акты (это как минимум). |
дамы вопрос:
статья ТК РФ 64.1.: "Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации." что это? в виде письма или уведомления? и что там должно быть написано?! |
доброго всем.. только топик увидел.. может был у кого опыт.. посоветуйте с требованиями к спецу по кадрам для агентства недвижимости.. мож у кого опыт был? а может кого на работу возьму.. )) пока работа идет собственными силами.. менеджеры ищут резюме, проводят обучения, но с кадрами ведь работать надо - текучка большая.. даже не текучка.. а народ учится работать и уходит в свободное плавание.. где-то и переманивать народ нужно у конкурентов.. агентство среднее на 100 человек 5 офисов.. стабильная работа на всех сегментах от посуточной аренды до продажи новостроя.. кто посоветует список обязанностей кадровика, примерную зп текущую и вообще про специфику чего скажет, буду благодарен за консультации чем скажете))
|
Часовой пояс GMT +4, время: 02:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод на русский язык - idelena