Сообщение от Триана Де Фокс (Сообщение 45959775)

Chianti, может сначала попробовать с ним поговорить и попросить по человечески написать, что, мол, да, взял трудовую затем-то затем-то. А если не получиться, то официально, как karamel говорит. Потому как она права - такие вещи нигде не прописаны и доступ к трудовым должен быть только у человека, который на это дело назначен приказом.

Меня вот терзает вопрос: вы вообще откуда узнали об этом? он сам сказал? или как раз-таки инвентаризацию провели?

Сообщение от karamel (Сообщение 45959315)

насколько я помню, в нормативных документах такие случаи не предусмотрены.

Что бы сделала лично я в такой ситуации, зная что ключи есть не только у меня:
- провести инвентраизацию ( ну, или как-то по другому это обозвать), пересчитать все трудовые книжки, переписать фамилии изх книжек в наличии ( можно еще и номера, но это муторно)
- составить акт о том, что отсутствует ткакя-то трудовая книжка. А может быть, и несколько ( мог ведь не только свою забрать). В акте подписи еще двоих свидетелей.
- составить докладную записку гендиректору по факту, указав, что доступ к сейфу имеют такие-то граждане.
- письменнно предложить товарищу венруть трудовую книжку на место.
- на всякий случай, еще одну служебку гендиректору ( а если есть - еще и безопаснику копию) о том, что вы снимаете с себя ответственность за сохранность документов, поскольку доступ к сейфу имеете не только вы лично.
Копии всех документов оставить у себя, обязательно зарегистрировать.

не знаю, правильно ли это. рассуждаю скорее интуитивно, как прикрыть свою попу голову.

Сообщение от Chianti (Сообщение 45961748)

Фирма прекращает хоздеятельность, и при увольнении сотрудников обнаружила что нехватает одной трудовой.
Спросила зачем ему- ответ ну так надежднее :009:
А может действительно испугался что гендиректор может по статье уволить, человек не справляется с обязанностями.
Никакие объяснительные мне писать не хочет,мотивирует тем что он учредитель и может все что захочет делать. Гендиректор в курсе, но тоже не знает что делать.

Сообщение от Пати (Сообщение 45979520)

Ну и объясните этому "умнику", что если в трудовой не будет записи об увольнении, на другую работу его не возьмут и пенсионный фонд этот стаж ему не зачтет. Правда, если у него есть доступ к печати, тогда он сам "нарисует" в трудовой то, что ему надо и без Вашего участия.

Сообщение от Пати (Сообщение 45979520)

Ну и объясните этому "умнику", что если в трудовой не будет записи об увольнении, на другую работу его не возьмут и пенсионный фонд этот стаж ему не зачтет. Правда, если у него есть доступ к печати, тогда он сам "нарисует" в трудовой то, что ему надо и без Вашего участия.