:046: это точно :))

дамы, кто поделится образцом договора о мат.ответственности?
ХЭЛП!

Под рукой нет :( Завтра вечером на др.коп-ре посмотрю, если еще будет актуально. А на Кадровике не смотрели?

адрес давайте, куда высылать

dirolfox@********** - сюда.
спасибо.
образцов-то много где можно найти, только хочется то проверенные кем-то.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста! как правильно оформить трудову. Приняли работника по совместительству, потом там же на постоянную. В трудовой надо написать сначала "Принят по совместительству", потом "Уволен", а потом "Принят на основное"? или "Принят по совместительству", а потом "Переведен на основное"?:009:
подскажите:091:

а вам так принципиально вписать его совместительство? может, без него?
сама с утра разбирала на работе этот вопрос.
когда вы его на совм-во приняли, у него было основное место? или вы как мы: куча юр/лиц?

в этой статье вроде верно написано, по крайней мере не противоречит ст 288.

кстати, девочки, спасибо за договор мат.отв-ти!!

а у кого-нибудь есть письмо роструда 07.04.2008 №838-6-1. ссылок на него тьма. в том числе по вопросу КатяЯ, а самого письма нигде нет.
кто поделится?

ага, быо основное, затем совместительство, потом увольнение с основного и устройсмво там где по совместительству

ну, честно говоря, четкие рекоммендации я не смогу дать, но исходя из статьи Андреевой, вроде бы без ляпов написанной...

ой, я правильно понимаю, он был где-то на основном, у вас на совм-ве, потом у себя с основного уволился и пришел к вам на основное?
Если да, то прежде чем принять его к вам на основное, надо его из совместителей уволить, потому как иного способа изменить вид договора нету.
а все записи идут в порядке, так сказать, общей очереди.