Толкового сотрудника на годовой контракт реально найти? и где\как это лучше делать?
 

Может ли нормальный, толковый специалист по каким-то причинам рассматривать контракт на год?
где таких искать? насколько я понимаю,все сайты вакансий для работодателей платные?
мне нужно найти человека на время своего декрета,бюджет на поиски не выделен, поэтому кадровые агенства и платные сайты не рассматриваю.
За советы буду признательна.

а на какую должность ищете?

а студентов не рассматриваете? готова скинуть резюме

Конечно, реально.
Причин м.б. очень много, в т.ч. и набраться опыта, и затяжной период без работы, потеря навыков после декрета и т.п.
Это совершенно не исключает толковость и вменяемость.

Если не поможет ЛВ, я бы рассмотрела вариант поиска через платные сайты, вообще-то это ОЧЕНЬ недорого (300-600 р. за эконом вариант) - разово разместить резюме и получить отклики.
http://spb.hh.ru/price#publications
(!) Успех будет в том, чтобы вкусно расписать вакансию. Главное - не пишите в строке Вакансия, что на время декретного отпуска, т.е. в тексте - да, а в заоголовке (должности) не надо.

Cтудентов не рассматриваем,человек нужен на полный день, да и опыт необходим хотя бы небольшой- обучать азам импортной логистики у меня нет времени.И так всей специфики придется обучать...
Хотя если вечерний иняз,то можно будет обсуждать. Без отпуска на время зимней сессии.

Спасибо за Ваши советы, я посмотрела,за одну публикацию мы никого не найдем, надо публиковаться регулярно в течение месяца хотя бы. Время еще неудачное- перед летом,многие работу начинают искать осенью,в частности, мамы с маленькими детьми,которые осенью-зимой ходят в садик),а а осенью человек уже должен принять дела ,вникнуть и постепенно приступать к работе

Если вкусно расписать вакансию, уверяю Вас, можно без проблем с одной публикации снять более чем достаточную базу.
Но это, безусловно, надо приложить усилия.

В любом случае, на ЛВ возможностей масса - и на ДО, и здесь в топах.
По поводу времени - не надо так настраиваться, Вам же не 100 человек надо найти за 3 дня, а одного, причем без к.-л. экзотических требований. В Мы ищем как раз недавно была взрослая девушка с, возможно, подходящим Вам опытом и мотивацией.
Опубликуйте объявление, и желающие обязательно проявят инициативу.

Конечно, это возможно. Надо только не скупиться на хорошую з/п, которая бы конпенсировала ограниченность трудоустройства по времени.

Я опубликую,конечно....
Просто это не первая попытка с ЛВ.
У нас требования не экзотические,но довольно определенные- английский для свободной переписки как минимум и опыт в импортном документообороте + представление о морских контейнерных перевозках. Во всяком случае ,когда я несколько лет назад искала себе ассистента, на ЛВ никого найти не смогла- и в том случае речь шла не о годовом контракте, а о постоянном трудоустройстве.Тогда нашли через HH, но фирма была большая, с менеджером по кадрам и поиски были ее головной болью.

Насчет "вкусного описания"- честно, не представляю, врать я не умею,да и смысл обманывать человека? На самом деле скрупулезная ,во многом техническая работа,требующая высокой внимательности к мелочам, без творческого полета и принятия решений.
Творчество и принятие решений возьмет на себя руководитель фирмы, а вся техническая часть будет возложена на нового сотрудника.

Если бы бюджет не был ограничен, то данную тему я бы не заводила. На 70 тыс или 100 тыс люди в очередь выстроятся

в действительности жизнь может всяко-разно повернуться, и контрактник может стать постоянным сотрудником

А зачем врать???
Ваша задача - найти человека, который будет эффективен в этих условиях и которому это будет интересно.
Вы считаете, что такая работа, как Вы ее описали, никому не интересна? Очень ошибочное мнение. Люди разные, как по складу характера, так и по личным предпочтениям. Далеко не все хотят карьеру и принимать решения. Масса людей не хочет никакого творчества, а просто хорошо выполнять свою рутинную работу.
Для того, чтобы получить нужные отклики и зацепить, изначально важно понять, кто вам нужен, какие мотивы у такого человека. Это несложно.
Исходя из этого описать информацию в объявлении. Представьте, что Ваш лучший друг будет идеальным кандидатом по Вашему мнению. Какие аргументы Вы приведете? Не сухим языком, а по-человечески, что ли.
(возможно, поможет текст этих двух сообщений, которые я писала давно для предпринимателей, Юля процитировала их в топе Мы ищем
http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=2955
http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=2956 )

Более того, с т.з. фин.мотивации вполне можно оговорить с руководством условие, что при хорошем и старательном выполнении работы по окончании временного договора будет выплачен дополнительно бонус в размере 1 оклада. Это не Бог весть какие финансы в любом случае (честно), но позволяет обеспечить лояльность и заинтересованность временного сотрудника, затратив разумные средства.

Кроме того, в качестве мотивирющего фактора можно предложить оформление рекомендодательных писем и отзывов для будущих работодателей. Это тоже немаловажный фактор.

За копейку канарейку?

возможно, но обнадеживать этим или даже ставить в известность в момент приема на работу я не хочу в силу ряда причин.
я согласна. масса людей с удовольствием работают учетчиками,сметчиками,бухгалтерами и т.дпо специальностям, на которых я бы умерла от тоски. . Просто пока что я затрудняюсь "вкусно" описать вакансию,ибо на мой вкус она пресна.:)
спасибо за идею, Вы подтолкнули меня к определенным выводам.
по некоторому размышлению я прихожу к выводу,что нам стоит делать упор на знание кандидатом английского и общую сообразительность и расторопность,а специфики его обучить( хотя бы по верхам,дальше сам должен сообразить в процессе работы) до моих родов. То есть можно рассматривать студентов-вечерников языковых ВУЗов,либо выпускников без опыта,либо мам ,долго пробывших в декрете и не уверенных в своих профессиональных силах.Хотя с мамами сложность- лето 2013 они должны будут работать... Для них это будет хорошей возможностью набраться опыта,знаний в области импорта,чтоб затем искать более высокооплачиваемую работу в этой области,уже имея и представление о всем процессе, и опыт, и базовые знания.




Рекомендательные письма- ради Бога.
Насчет финансовой части- я не сильна в российской бухгалтерии,если такой вариант возможен официально- то почему нет,лишь бы дела у фирмы шли хорошо.
Фирма небольшая,пока идет период становления,организована с "нуля" бывшими коллегами и зарплаты у всех пока относительно невысокие. Хотя потенциал ,несомненно, высокий( иначе бы я не планировала туда возвращаться, ушла бы спокойно в декрет с положенный срок , перекрестилась бы забыла ) и проблема поиска замены меня бы не волновала в принципе

Вы очень продуктивно мыслите. Необходимо только сформулировать это доступным для целевой аудитории языком, не стесняясь в расписывании перспектив в профессии - и все будет в порядке. Тем паче, если компания готова вкладываться в предметное обучение человека, в вашей области такое предложение для адекватного человека вообще подарок судьбы.
Про бонус - конечно, можно, почему нет. Более того, это вполне возможно юридически грамотно сформулировать с учетом устойчивости бизнеса и т.п. Просто тогда действительно больше вероятность, что человек будет лоялен к компании при годовом ТД.

Зависит от специальности. Я программист и всегда рассматриваю контракты сроком от 6 месяцев до 2 лет.

я бы рассмотрела Ваше предложение по работе :008:
если возможно пришлите, пожалуйста, инфо о вакансии в личку

Доброе утро. И мне если можно скиньте информацию о вакансии

У нас займет некоторое время согласовать точный перечень обязанностей сотрудника, так как часть функций возьмет на себя директор фирмы.
Как только мы примем принципиальное решение- ищем ли мы сотрудника со свободным английским и без опыта в данной сфере, либо с опытом и средненьким английским,я размещу вакансию на сайта и дам ссылку в этой теме.
Спасибо всем заинтересовавшимся

за приличные деньги не надо искать работников на ЛВ...

Автор я в свое время нашла конечно не супер пупер, но нормальных работников, на минимальный уровень оплаты по их должностям именно так-писала объявления тут, старалась расписать максимально подробно и максимально честно.
Ожидала, что обратится человек 5, обратилось человек 200:001:
Чтобы не шли лишние люди лучше сразу писать что работа временная, по финансам в пределах...чтобы желающие от 100 тыс. не обращались, ну и четкие требования к работнику и его уровню...

Из опыта: на объявление-требуется работник с ВО, опытом работы и допусками в э\у, квалификации только инженер электрик, кто только не приходит:091:, хотя по телефону четко еще раз проговариваются требования... от пекаря до слесаря:))
Очень часто приходят маразмы типа
-а что вы мне не будете платить 120 тыр?
-нет, в объявлении была указана конкретная зарплата 50 тыр
-но я высококвалифицированый специалист!
-да, но нам нужен высококвалифицированный специалист, который будет работать за 50 тыр.
-где вы найдете такого идиота?
-давайте попрощаемся, там за дверью очередь :))

да,Вы правы, ,в личку написали уже и заинтересовавшиеся вакансией, и соискатели с зарплатными ожиданиями " от 80 тыс"
:073:

хороший тест на внимательность,как оказалось:)

для информации посмотрела текущие вакансии " менеджер ВЭД" на паре сайтов- очень много вакансий на 25- 30 тыс.руб в месяц, при этом в требованиях и свободный английский, и опыт работы, и соответствующие знания и навыки.
в резюме соискателей на эту же должность зарплатные ожидания выше. 30 тыс рублей хотя получать молоденькие девушки, не имеющие опыта работы, все остальные озвучивают 45 тыс рублей и выше

Только на год? без продления и перспектив?

через год будет видно. Первоначальный контракт заключается на год

если в конце концов откажитесь в требованиях от английского и опыта)), я с радостью на год-полтора пойду - хочется мне в импорте попробовать поработать, а надолго в компаниях я не люблю задерживаться, скучно становится

Чё-то я с трудом представляю себе работу в импорте без знания английского. А так всё хорошо :)