поиск работы после 3х летнего отпуска по уходу за ребенком
 

Уважаемые форумчанки, помогите советами, с чего начать?
скоро дочке исполняется 3 года, она уже ходит в садик на полдня. я решила наконец найти работу. до декрета работала экономистом в банковской сфере. да вот незадача - темерь меня и любимую работу разделяют десятки тысяч километров :)
разослала я несколько резюме (могу дать ссылку, если кому интересно) - получаю отказ за отказом. прекрасно понимаю работодателей. но работать то хочется! я хочу найти курсы повышения квалификации, пока все что нашла - это курсы в Международном банковском институте (курсы на любой вкус и специализацию, вот только время обучения с 18 до 21 мне ну никак не подходит) и курсы в учебном центре Рубикон (со временем все ок, только у них единственный подходящий курс - "бухгалтер-экономист"). но кроме сайта Рубикона особо отзывов о нем не нашла...
посоветуйте, что можно сделать? возможно у вас есть на примете хорошие курсы? или вы учились в Рубиконе и у вас есть что сказать?
не проходите мимо, помогите человеку ибо я в полнейшей растерянности :(

не пишите в резюме возраст ребенка

Сообщите всем друзьям и знакомым, что ищете работу. И продолжайте рассылать резюме. Про ребенка в резюме писать необязательно.

если все-таки пишете про ребенка, не указывайте возраст и напишите, что есть няня

А я вообще детей не писала, т.е. у меня даже строки такой в резюме не было, т.к. иначе у меня уменьшились бы шансы ее найти (2 маленьких детей). На работу устроилась очень быстро, даже жалею, что поторопилась.
Но у вас такая сфера работы, что возможно ее сейчас будет сложно найти. Все ожидают "вторую волну" кризиса и наоборот провозят "чистки". Так у нас, например. Компания очень крупная.

знакомым сообщила. про ребенка информацию уберу. но ведь когда-то надо и сообщить о существовании наследной прынцессы? :)) на собеседовании? спросят же обязательно. или молчать в тряпочку и уже после устройства поставить в известность?

Спросят конечно. Мне вот повезло, моих руководителей как-то не сильно волновал вопрос о детях. Правда до того, как я их нашла пришлось долго и упорно искать и переживать кучу отказов. В одном месте помнится даже заявление о приеме на работу написала, а на следующий день сказали "До свидания, вы нам не подходите", после того, как я принесла свидетельства о рождении... А сейчас еще и работы нет. Так что настраивайтесь на долгое развлечение в виде поиска работы....

про ребенка ни в коем случае не пишите!!! и запаситесь терпением я искала работу почти 8 месяцев!

Спросят - скажите. Если на этапе собеседования вы произведете приятное впечатление, то наличие ребенка работодателя не испугает. Не одна Вы такая. :support: А в резюме не пишите, чтобы кадровики не отсеивали Вас еще до собеседования.

Главное - не падать духом и продолжать активно искать! Курсы - оно, конечно, хорошо, но это далеко не решающий фактор. На собеседовании насчет детей уверенно говорить, что есть няня, бабушки и т.п.

даже если их нет? нянь и бабушек? а есть только я, муж и садик?

Проверять то вас вряд ли будут :)
И если реально рассчитать свои силы и график, то есть после работы вы руки в ноги и бегом в сад, то никто вам ничего не скажет. Какое их дело, чем вы занимаетесь в нерабочее время :)

Самое сложное пройти "чудесного" менеджера по персоналу, а дальше уж как повезет. Как правило мамашек с детьми именно они отсеивают... Больше всего радует, когда сидит молоденькая девушка на этой должности, которая понятия не имеет, что такое дети, ей просто тупо спустили приказ - не брать, вот и все.... Задается вопрос, о том, есть ли дети, если есть, сразу лицо кирпичом - вы нам не подходите, и наплевать на то, что в резюме написано. Гораздо больше шансов, если вас собеседует именно тот человек, с которым вы потом будете работать.
Я не хочу обижать менеджеров по персоналу, просто довольно часто с таким сталкивалась и описываю реальные ситуации.

Работодателю это сообщать не надо :). Но тем не менее нужно продумать, что именно вы будете делать в случае болезни ребенка. Как минимум на испытательный срок никаких пропусков работы по этой причине быть не должно - либо мужу надо подстроиться, либо таки экстренная няня.

собственно мы с мужем так и собираемся сделать на первое время - в случае больничных сидеть с дочей будет он, ближе к поправке будем няню вызывать, чтобы и он долго на больничном не был...

Все правильно, ребенка из резюме нужно убрать - работодателя это не касается никак. А у вас как, последнее место работы было 3 года назад, а потом - перерыв?

да, я в декрет ушла в декабре 2006, дочке сейчас 2,5 года.

В декрет ушли или уволились? Последний трудовой опыт датирован 2006 годом?

Девушки, подскажите, как правильно сделать!
Ушла в декрет я в сентябре 2006, сейчас хочу искать работу (на прежнюю выходить не хочу по ряду причин), стала я сейчас составлять резюме и что-то грустно стало(( Кто ж меня возьмет, если работала я 3 года назад(((
В резюме так и писать, что ушла в декрет тогда-то и по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком или..??

в декрет ушла. и переехала. на прежнюю работу вернуться возможности нет.

вот и я пытаюсь освоить нелегкую науку правильного составления резюме.

Вот в этом и есть мой вопрос. Что у вас в трудовой? Если вы сейчас где-то числитесь (находясь в отпуске по уходу за ребенком), то так и пишите: (например) апрель 2005 - настоящее время ООО "Рога и копыта", должность..., обязанности и т.д.

Если вы уволились при наступлении беременности - так и пишите.

Конечно первый вариант существенно лучше при поиске работы, так как первично смотрят резюме, там у вас 4 года опыта, могут позвать на собеседование, где есть шанс произвести хорошее личное впечатление. А если опыт обрывается 3 года назад, то вероятность того, что позовут, существенно ниже, увы.

Вы знаете, я вас, наверное, огорчу, но экономистам в банковском секторе сейчас туго... Мой муж ищет работу с ноября, и курсы проходил как раз в МБИ, и все глухо. Лучше проанализировать, какие специальности сейчас востребованы, попытаться скомбинировать это с вашими реальными умениями и навыками, и на курсы идти уже в соответствии с этим.

Я числюсь на своем прежнем месте работы, но...
Наверное как-то не красиво скрывать, что я 3 года сижу дома :(

Это не надо скрывать. Это не надо писать в резюме. Там только вышеуказанную строку. И ничего - о детях. А уже на собеседовании, если зададут соответствующие вопросы - то да, можно упомянуть. Иначе даже просто на собеседование не позовут, ибо три года перерыва напрягает (в зависимости от сферы, конечно).

Вот и у меня та же проблема.
Тоже писала о ребёнке в резюме, но, как оказалось, работодатели его толком не читают, и о наличии у меня 3-летнего ребёнка узнают уже на собеседовании. И всё, и никакие уверения, что дедушка будет с ребёнком сидеть, не помогают :(

А при чем тут вообще дедушка? Зачем такие подробности из личной жизни (это я уже по следам топика)? Это ваша личная частная жизнь, никого она не касается.

Ребенка в резюме указывать не надо, ибо он не имеет отношения к работе. Если эта тема всплывает, то ответ вскользь: да, ребенку 3 (2, 1...) года, сидит с няней (уже сидит, не будет), а я пока подрабатываю/помогаю мужу в бизнесе/хожу на курсы подготовки и т.д. Эту тему не муссировать и не педалировать. Поза однозначная: ребенок есть, работе он не помешает. И сделать так, чтобы это (не мешание работе) было правдой на 100% как минимум в течение испытательного срока.

Все равно не совсем понятно. Вот я, например, числюсь в своей фирме, но последнии 3 года из-за рождения ребенка не работала. Допустим, я не буду на собеседовании говорить про ребенка, но они ведь будут спрашивать, почему я со своего прежнего места уйти хочу и т.д. и т.п.
Хочется узнать, как грамотно себя вести в такой ситуации именно на собеседовании

Извините, что пришу это, но меня тоже возмущает отношение работодателей к женщинам с детьми. И найти им нормальную работу при прочих равных условиях значительно сложнее, чем мужчинам. И как будто у ребенка есть только мать, для отца почему-то мало что меняется в отношении работы с появлением ребенка

Ну насчет отца - так это можно его посадить дома с ребенком, а маму на заработки! Будет ситуация наоборот!
Ну и работодателей тоже можно понять - им нужна качественная работа, а если женщина не работала уже 3 года, только что отдала ребенка в садик....и т.п. - это не может не сказаться на работе! Другое дело - что эта женщина может подойти к вопросу поответственнее любого мужчины, и затрачивать больше усилий, чтобы работать хорошо. Но работодателю-то неизвестно, как она себя проявит....
Поэтому, надо на собеседовании стараться произвести впечатление, что Вам "море по колено", и Вы готовы к этой работе на все 100%!

Но если работа с нормированным графиком работы и ребенок уже в садике, то почему у работодателей тогда вопросы и сомнения возникают?