Сообщение от Elenochka (Сообщение ****5895)

Все зависит от компании. Работа отдела персонала может строиться по-разному. Как правило в относительно больших компаниях выделяют следующие специализации:
1. КПД (он же кадровик)
2. Рекрутер (занимается наймом)
3. Comp&Ben (занимается компенсационным пакетом)
4. Training& development (занимается развитием и обучением персонала).
5. Ну и управление персоналом как таковое (директорство) - стратегическая должность, человек в совете директоров и т.д.
Могут быть специалисты по attraction & retention (привлечение и ударжание, близко к найму, но шире), employer branding (брендирование работодателя) и т.д., и т.п.
Бывают так называемые генералисты (в небольших компаниях), которые отвечают за все.
Строиться работа может по-разному: один человек в своей области на всю компанию (например КДП на всех) или группы по разным частям компании (производство, логистика и т.д. имеют своих HR-partners, которые полностью их опекают по всему циклу).

Сообщение от TatyV (Сообщение ****6681)

а в небольших наверное достаточно бухгалтерии..

Сообщение от Elenochka (Сообщение ****5509)

Был такой опыт, брали девушку после универа. Были реально в шоке - чему их там учат, осталось загадкой. Вернее так: их учат, что они будут "управлять персоналом". Это чудесно, но при этом совершенно минимальное внимание уделялось КДП и кадровому законодательству (типа это будут делать негры, а мы - "управляем персоналом"). Как это можно делать, не зная основы основ, для меня загадка. Мало того что всему пришлось учить (это и ожидаемо), но плюс к тому пришлось от "пальцегнутия" избавлять и показывать реальность.

Сообщение от TatyV (Сообщение ****6289)

кстати, много пройдено собеседований и не раз первое собеседование с персональщиком огорчает... надменное поведение и незаинтересованность открытая отталкивает. Это ошибка,я считаю. Так нельзя. Ведь после такой встречи меняешь мнение о компании вцелом, тк.к менеджер по персоналу-первое лицо компании с кем встр.претедент. В общем, во всех профессиях наверное хватает таких "высокомерных",но тут работа с людьми и необходима выдержка и вежливость.

Сообщение от Licherry (Сообщение ****7197)

Факультет психологии в первую очередь дает уважение к личности человека, который к тебе пришел на собеседование, либо которого ты сама позвала. Только по одной речи (как строит фразы) какой лексикон, и невербальному поведению (как сидит, поведение, одет) человек. Уже можно составить впечатление. Не говоря о том, чтобы дать тест и подискутировать о специальности. А если сидят просто грымзы, которые либо курили на лекциях во дворе, либо вообще не учились на этом факультете, то я считаю их ужасной ошибкой. Ни кто не может на каком-то собеседование на столько сильно оценивать и унижать человека. Можно очень деликатно объяснить все вещи не нанося вред его душевному состоянию. И всегда в Петербуге будут стоять два ВУЗа это ЛГУ и им.Герцена на высоком уровне образования.

Сообщение от pravda (Сообщение ****9456)

Удачи Вам! :support: :flower:

Сообщение от Licherry (Сообщение ****7197)

Факультет психологии в первую очередь дает уважение к личности человека, который к тебе пришел на собеседование, либо которого ты сама позвала. Только по одной речи (как строит фразы) какой лексикон, и невербальному поведению (как сидит, поведение, одет) человек. Уже можно составить впечатление. Не говоря о том, чтобы дать тест и подискутировать о специальности.

Сообщение от EVGUR (Сообщение 79192368)

Кадровый Клуб Санкт-Петербурга
Все занятия ведут практикующие специалисты. Поддержка по окончании курсов - всегда можно проконсультироваться.
Выдают справочно-методические пособия. Я могла вполне самостоятельно работать.