Ещё один морально-нравственный вопрос.
 

Три года назад бухгалтер нашего предприятия (девушка молодая, не слишком энергичная, но хороший исполнитель, за что её и держали) ушла в декрет. На её место мы взяли мальчика. Работает он на голову лучше. Или даже на две. Единственный минус - не может ездить в банк или налоговую (он колясочник), но виртуозно разруливает большое количество вопросов по телефону.
Очень хочу, чтоб декретница подольше на работу не возвращалась. Но (увы!) сегодня позвонила и сообщила, что готова приступить к работе. Технически я не могу уволить её прямо сейчас, но ведь можно создать невыносимые условия для работы - и она уйдёт сама. Так не очень порядочно (совсем не порядочно, согласна), но если есть Хороший работник и Отличный работник, то вы кого выберете?

Ну в Банк ему ездить не обязательно постоянно.....может начальник забирать документы,что кааемо налоговой,то туда тоже очень часто не надо....наш гл.бух все через инет делает.
Что касаемо невыносимых условий,то не очень приятное действо:005:

Отличного работника - однозначно!
а с девушкой может поговорить по-хорошему, дать отступные...?

А разве нельзя предложить другую должность с сохранением зарплаты?

обоих никак не оставить?

найдите ей что-нибудь другое исполнять, да с гибким графиком!

Можно объяснить ей все как есть и предложить ездить в банк-налоговую...ну и зарплату естессно урезать....Но не факт,что согласится.

надо придумать, как оставить обоих, чтобы не решать морально-этическую проблему..

Начальник--будьте гибче--ищите компромисс.

На должности бухгалтера - нет. :( Могу девушке предложить преподавать на бухгалтерских курсах (наша организация и ими занимается). но есть подозрение, что её это не устроит. Да и склад характера совсем не преподавательский... Есть должность администратора, но работа по 12 часов два через два - для мамы с маленьким ребёнком не очень...