[QUOTE=sindy;24030867]а с маленьким ребенком - тяжело, так как еще работа до 19.00 не всегда подходит...

у ме6ня вот ребенко не болеет часто, но ведь работодателя само наличие маленького ребенка пугает... хоть справку от врача неси - сколько раз в год ребенок болеет...

кстати, а больничные ребенка мешали выполнять служебные обязанности??? или просто важно было присутствие на рабочем месте?

[quote=AUK;24031145]план по работе нарушался, ну и личная неприязнь со стороны начальницы

А вы ему, работодателю, не справку от врача, а ТК РФ новенький, с автографом личным:fifa:;)

Ну, если у вас в трудовой написано, что вы работали когда-то уборщицей, то инспектор вправе вам предложить такую вакансию, а за отказ во второй раз-наказать лишением пособия на 3 месяца. Но это исключение, конечно, вы же указывали в заявлении свои предпочтения. Исходя из ваших предпочтений и специальностей, будут вести подбор вакансий. Единственное, раньше они должны были учитывать сумму вашей предыдущей зарплаты и предлагать вакансии с такой же зарплатой, но сейчас могут предлагать вакансии с з/п не ниже прожиточного минимума, примерно около 6000р.

не... это не пройдет - всегда найдут другую причину, чтобы отказать...

просто я не раз видела, как пугаются персональщики, как только о ребенке сообщаешь, почему-тов се считают, что дети весно болеют и из сада их только мамадолжна забирать и не позже 16.00...

Встала сегодня на биржу, была лекция по законодательству, так вот сказали что практическая любая занятость, являеться работой и если это скывать, то это ответственность. Так вот, кто знает, если занимаешься МЛМ, то это тоже работа и о ней надо сообщить инспектору, и пособие мне не назначат??? или как?

а что такое МЛМ? объясните, пожалуйста:091:

Сетевой маркетинг.

Точно 5453 руб-на семинаре сказали

СПАСИБО!:flower: