Законно ли увольнение?
 

В организации объявили, что всех сотрудников уволят, а затем заново заключат трудовые договора но уже на другие должности? Объясняют это изменением структуры отрганизации. Законна ли такая форма?

новые ТД с другим юр.лицом будут?

с точки зрения закона это не совсем правильно,
из практики - такое встречается сплошь и рядом.

если просто надо изменить название должностей, то увольнять не надо никого, достаточно заключить доп. соглашения к трудовому договору, где указать все изменения - должность, подразделение/отдел, зарплату и т.д.

ТД с тем же юр.лицом. Т.е. отказ работника писать заявление по собственному желанию это нормально? в данном случае?

нормально конечно.

Не понимаю, честно говоря, зачем это работодателю.
Перевод оформить гораздо проще и дешевле.
При увольнении ведь надо полный расчет произвести с работником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спасибо за ответ. Мое предположение работадателю это надо для того, чтоб с некоторыми не возобновить контракт.