Не предоставляют рабочего места после выхода из декрета.
 

Доброй ночи! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1.5 года).

Уведомила работодателя (устно еще в мае) о желании выйти на работу с ноября 2011 года.
Но работодатель сообщает (устно), что вакансий нет и рекомендует увольнение по соглашению сторон (с выплатой 2-х окладов).

В период отпуска по уходу за ребенком, мой отдел сократили, сотрудников уволили (я, естественно, осталась числиться в компании).

P.S.: работа очень нужна. Муж официально зарабатывает меньше, чем я.

1. Подскажите, каковы должны быть мои действия и на какие статья ТК и УК ссылаться, добиваясь вакансии с сохранением прежнего оклада?

2. Если нет мирного законного выхода из ситуации, то на какое количество окладов могу претендовать при увольнении по соглашению сторон? Что в моем случае лучше: увольнение по соглашению сторон или по сокращению?

3. Возможен ли вариант трудоустройства в иную организацию на полный рабочий день, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.


Заранее крайне благодарна за консультацию!
Что бы мы делали без Вас и нашего любимого ЛВ.:flower:

1. вы все правильно сделали - написали заявление о входе на работу после отпуска по уходу.
НО! заявление надо зарегистрировать и получить на нем ВИЗУ руководства. Устные ответы Вам не интересны.
2.Как договоритесь.Закон тут ничего конкретного не пишет. По сокращению вас уволить не могут, пока ребенку нет 3 лет.

3. по договору подряда - возможно.

Спасибо! Вот только с номерами статей....только 256 ТК или что-то еще полезное в этом случае есть?

да, ст.256

Еще раз СПАСИБО!

Добрый день!Вопрос будет аналогичным, но ситуация другая...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель был в курсе, что я планирую выходить ранее, в какое время (уведомила устно). Но когда подошло время, мне сказали, что работы нет (соотв-но работник не нужен им), и ещё несколько нелепых отмазок (денег нет, у нас кризис). Про увольнение молчат, а когда можно выйти на работу-не известно. Правомерно ли "не выпускать" меня на работу?Можно как-то решить этот вопрос, очень нужна работа. Заранее, спасибо!!!

конечно действия работодателя не правомерны.
Чтобы решить вопрос, вам надо для начала написать заявление "прошу считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком с дд.мм.гггг". Лучше дня за 3 подать такое заявление, не забудьте его зарегистрировать и копию с отметкой о приеме оставьте себе. В обозначенный день необходимо выйти на работу.
Понимаете, у вас не должно быть позиции "разрешите мне выйти или не разрешите", ваша позиция "я ВЫХОЖУ на работу, где мое рабочее место".
будут сопротивляться - сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, с письменной жалобой.

Добрый день! Я изучила ст.256, 261 ТК РФ вопрос в следующем: работодатель предлагает другую должность и меньшую зарплату, имеет ли право? дело в том, что до ухода в декрет моя заработная плата состояла из 2-х частей фиксированная заработная плата и премиальная часть, при выходе из декрета предлагают только фиксированную заработную плату. Законно ли это?

нет, не законно.

предложить перевод вам могут, но вы имеете полное право отказаться.
зарплата вся белая у вас?

вся белая но состоит из 2х частей.