Через сколько Трудовой Договор выдают?
 

:flower:

Приказы, справки 2 НДФЛ, запись в трудовой книжке, свидетельские показания.

Спасибо,
Я неделю только 2 НДФЛ нет пока.
про запись тоже подумала. Там надо расписываться когда принимают?

а что говорят в ответ (конкретно)?

Если по закону, то вот так

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Но это все юридически.

На практике бывает, что выдают позже положенного срока, например, отсутствует кадровик или гендир.

Ваши действия могут быть различны в зависимости от того, что Вы хотите в данном случае.

Странно, один вариант должны ведь отдать.
Правда, на некоторых работах надо собрать на нем кучу подписей в дирекции, и это может быть не быстро.

Вполне возможно, что с Вас подпись взяли и отнесли на подпись генеральному или кто там у Вас их уполномочен подписывать, а он может быть занят все время или в отпуск уехал или сотрудник, который Вас на работу оформлял еще кого-нить сразу хочет оформить и сразу несколько договоров подписать.

Да, зря Вы конечно подписали не глядя, я например сначала сотрудникам новым по электронной почте отправляла на ознакомление. Не скажу, что вопросов было много, но были, подходили ко мне и спрашивали, если чего непонятно было.

никто никуда ничего не относил, это я точно знаю.
:005:

просто там ситуация, что они мне отпуск предоставляют после отработки меньше месяца.. настораживает вся ситуация вкупе :009:

три часа пыток уставами сделали свое дело :(
сама себя корю теперь :wife: