Могу ли я пожаловаться на работодателя??
 

Месяц назад я устроилась на работу мед.регистратором в стоматологическую клинику. Изначально оговаривалось, что рабочий день по 6 часов и зп 800 р. за смену. По факту работаю по 7,5-8 часов. аванс получила по 700 р. за смену. НА мой вопрос почему так- начальство ушло от ответа!

10-ого я получила зп почему-то исходя из 750 р. за смену минус 13%. В этот раз на вопрос "почему так?", мне сказали "Радуйся, что вообще заплатили", т.к. у меня были некоторые ошибки- ну да было...но все ошибки исправляемые, да и работаю я всего месяц...

Трудовую книжку у меня забрали еще в первые дни, но ни какого трудового договора до сих пор не дали. За зарплату я нигде не расписывалась- мне ее выдали завернутую в бумажку. ПОтому 13% были вычтены незаконно. Плюс, насколько я знаю, если есть ребенок какая-то часть заработной платы не облагается налогом- это тоже не было учтено.

Как правильно поступить? Могу ли я при таких обстоятельствах пойти в трудовую инспекцию? Ведь на руках у меня нет никаких документов! Разве что могу снять копии должностных инструкций на которых я расписывалась, копии графика работы и ортопедических нарядов, где я осталяла свои росписи- может ли это являться доказательством того. что я там действительно работала?

Попробуйте здесь спросить http://www.forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160

Спасибо!

в трудовую инспекцию идти бесполезно.они разбираются только если у вас есть какие то подтверждающие документы.тк трудовой договор вы не заключали ,они вам еще по телефону откажут.можете обратится в суд,но это долго,труднодоказуемо ,да и смысла в общем,не имеет.сейчас вы можете потребовать на руки трудовой договор,посмотреть с какого числа он заключен,и что там вообще написано,и на основании этого решать как поступить дальше.удачи!

Т.е. лучше сначала все таки заключить с ними трудовой договор. а потом идти в инспекцию по труду?? а потом уже уволиться?!

Так Вы трудовой договор заключайте с определенными условиями, тогда и разговаривать проще будет. Изначально говорилось о какой з/п белой/серой?

Если у вас предусмотрен такой сценарий развития событий - может лучше уволиться сразу и не мотать нервы (прежде всего себе)?
Что вы в итоге хотите получить? Посчитайте недоплаченную разницу за этот единственный месяц вашей работы, подумайте, сколько вам придется приложить усилий при решении этого конфликта (а конфликт, судя по всему, будет) - так может оно того не стоит.

Изначально говорилилось что ЗП белая, все официально, все льготы, отпуска, больничные. Но по факту выяснилось что несколько ннеоформенных еловек есть, рабатающих уже не первый месяц И с ЗП их также обманули при устройстве на работу

Если бы так было луше то просто бы уволилась. Но есть моменты по которым я не могу спустить это на тормозах.
Поверьте- оно того стоит! Люди не расходный материал и относиться к ним как к скотам нельзя! И если все остальные до меня отработав от одного до трех месяцев уходили тихо, то я так делать не стану....

Так вы и обратитесь в Труд.инспекцию со следующими вопросами:
1 я уже месяц (два, три или сколько там) исполняю трудовые обязанности,а приказа о приеме на работу не подписывала,трудового договора тоже,не знаю сделана ли запись в трудовую книжку. Перед этим желательно зайти к руководителю с включеным диктофоном в мобильнике и задать ему все эти вопросы. В случае чего-вот вам и доказательства.
2. зарплату я получаю в "конверте" и не имею информации об отчислениях по налогам и фондам соц.страхования.
3.что я как работник могу сделать в данной ситуации
В любом случае лучше получить ответ "из первых рук",а там уже посмотрите))