Цитата:
Сообщение от Глафира
а если больняк а я ее уволю? а если беременная?
|
+1 не стала бы увольнять
Иначе потом восстановится, и заплатить придется за все время вынужденного прогула (то есть время после увольнения). Сначала нужно доказать, что человек отсутствовал на работе без уважительной причины. Письма с уведомлением писать - да; звонить - да; можно взять двух свидетелей и скататься к ней домой, акт составить - застали дома, жива-здорова, что сказала и тп.Пусть больничный покажет. На все телефонные разговоры - составлять служебные записки, такого-то числа звонила во столько-то, ответила что болеет или недозвонилась... От непосредственного начальника тоже нужна служебка о том, что на работу не является. Вобщем, пока надо собирать обоснования для последующего увольнения. Когда все будет ясно на 100%, тогда увольнять. Для этого девушка должна на работе появиться все-таки. А пока ставить в табеле Н и активно ее донимать.
У нас был похожий случай, потом человек фальшивый больняк принес
уволили по статье