Цитата:
Сообщение от karamel
я не совсем поняла: вы берете студента ДО на место декретницы всего на 3 месяца?
Или на время отсутствия основного работника?
Срочный договор не продлить... Либо надо перезаключать, либо изменять срок действия доп.соглашением.
|
ой, простите...пятница видать, голова не работает...ситуация такая. Девочка уходит в декрет, потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком и проч...
берем студента на ее место, но директор решил что в договоре это указано не будет. Т.е. хотя бы этот вопрос отпал.
Студента берем
на три месяца по срочному. Далее-
если будет справляться - будет ему постоянка. Т.Е. директор не хочет писать ему бессрочный с испыталовкой трехмесячной.
Вопросы: основание трудового договора, и что ему прописывать по поводу отпуска??Основание приказа? (причина срочности)
