«Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору № 1 от 01 июня 2006 г.».
Все дело в том, что дополнительное соглашение может быть далеко не единственным применительно к данному трудовому договору.
Потом будет «дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 1 от 01 июня 2006 г.» и т.д.
Таким образом, лучше вести нумерацию дополнительных соглашений (№ 1, 2, 3…) именно к конкретному трудовому договору.
У другого работника тоже будут дополнительные соглашения № 1, 2…
Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает представление о том, каким образом надо изменять трудовой договор, то на практике дополнительное соглашение заключается по правилам статьи 67 ТК. То есть, тоже создается и подписывается два экземпляра, один из которых вручается работнику.
|