[Ardena]

Расчет пособий в 2011г-2012г
расчет пособия по БИР и по уходу за ребенком до 1,5г и пособий по нетрудоспособности,по травме по нормам федерального закона № 255-фз от 29.12.06 в редакции с 01.01.11(по новому).
применяется до 31.12.2012г.

С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон № 255-фз «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

согласно ч.1 ст.14 № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей)
средний дневной заработок работника определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч.3 ст.14 255-ФЗ).
Заработок 2011года в расчетах пособий 2011г не участвует.
За период до 01.01.2010г,а для лиц, работающих у работодателей, применяющих спец.налог.режимы, - за период до 01.01.2011 года, предельная величина заработка составляет 415000р за каждый календ.год. 2011г- 463000р.
Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности(ВН), отпуска по БИР, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов находились в отпуске по БИР и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов ( года) предшествующими календарными годами (годом) по заявлению работника при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

если работник имеет более одного места работы:
1) если работник на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей и в 2х предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей:
-пособия по ВН, по БИР назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы, и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (без учета заработка у другого работодателя);
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателю по 1 месту работы по выбору работника;
2) если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в 2х предшествующих календарных годах было занят у других работодателей (другого работодателя), вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются ему работодателем по 1 из последних мест работы по выбору работника;
3) если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в 2х предшествующих календарных годах было занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособия по ВН, по БИР назначаются и выплачиваются ему :
- либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие(см. пункт 1);
- либо работодателем по 1 из последних мест работы по выбору работника(см. пункт 2).

Ч.11 ст. 14 255-ФЗ предусмотрено исчисление пособий исходя из МРОТс учетом страхового стажа, в случаях:
-если работник в вышеуказанные периоды не имел заработка;
-если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.
При неполном рабочем времени средний заработок определяется
пропорционально продолжительности рабочего времени.
Девочки!
всем кому отказывают в замене годов - обращайтесь пожалуйста в ФСС СПБ в правовой отдел.
Начальник отдела Максимов Алексей Владимирович , 346-29-05.

с 2011 года работодатели будут обязаны выдавать работнику в день увольнения или по его письменному заявлению справку о сумме заработка за 2 календ.года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год(п.3 ч.2 ст.41 255-ФЗ).
Порядок выдачи и справка: http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/1171

если работник не может предоставить такие справки по новому месту работы,то он может обратиться в бухгалтерию с заявлением о запросе в ПФ РФ о его данных за необходимые года.
Порядок производства запроса,заявление на запрос, бланк запроса:
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/1172
Перерасчет пособия производится за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка (ч.2.1 ст.15)

Пошаговый расчет пособий:
1.определение среднего заработка в 24 календарных месяцах, предшествующих году наступления страхового случая
2.определение среднего дневного заработка(СДЗ)- общий заработок(не больше 415000 или 463000р за каждый год отдельно) делим на 730.
3.из CДЗ определяем размер дневного пособия(ДП):
дневное пособие по БИР,по уходу =100% СДЗ
дневное пособие по ВН,травме=СДЗ*% в соответствии со общим страховым стажем работы по трудовой книжке.
4. сравниваем полученный размер ДП:
для пособия по БИР
с максимально возможным в день 1136,99( с 01.01.12 1202,74р) - выбираем для расчета пособия наименьший.
с минимальным размером пособия в день= МРОТ*24/730, - выбираем наибольший.
для пособия по ВН,травме
с максимально возможным в день 1136,99р(1202,74р)*% в соответствии со стажем - выбираем для расчета пособия наименьший.
с минимальным размером пособия в день = МРОТ*24/730*% в соответствии со стажем - выбираем наибольший.
5.определение суммы пособия:
пособие ВН,травме=ДП*количество дней болезни.
пособие по БИР= ДП*140.
месячный размер пособия не должен быть менее 1МРОт .Для пособий по ВН,травме - не менее МРОТ*% в соответствии со стажем
при при общем страховом стаже по трудовой книжке менее 6мес. месячный размер пособия не должен превышать 1МРОт.
при работе на условиях неподного рабочего дня размер МРОТ определяется с учетом продолжительности рабочего дня получателя пособий.

пособие по уходу=СДЗ*40%*30,4. сравниваем размер пособия по уходу с максимальным 13825,75р(для пособий исчисленных в 2012г 14625,32р),выбираем наименьший.также сравниваем с минимальным размером,выбираем наибольший.

с 01.01.2013 в расчет пособий по новому ФЗ № 21-фз от 25.02.11 внесит изменения(в фз № 255-фз от 29.12.06 ст. 14):
"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период(за 2 календарных года), указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись."

женщинам-Индивидульным предпринимателям
В соответствии с п. 6 ст. 4.5 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими установленных страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
с 2010г страховая сумма 1507р.
пособие по нетрудоспособности и по БИр из расчета 1Мрот в месяц ,пособие по уходу за ребенком - в минимальном размере