ПРАВА, ГАРАНТИИ,ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Справка о наличии беременности, выданная соответствующим медицинским учреждением, является официальным подтерждением беременности работницы.ее предостваляют не чаще 1раза в 3мес.
В соответствии с трудовым законодательством беременным женщинам предусмотрены и
другие льготы и гарантии.
1.Так, например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
2.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
3.В соответствии с требованиями статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении разъяснил, «учитывая, что привлечение беременной женщины к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки не допускается, отказ ее от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.п.). Принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
4.трудовым законодательством предусмотрен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации(ст260).
19.10.10
при общении с нерадивым работодателем,который может "потерять" документы":
-документы отправлять почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
-при передаче документов из рук в руки,лично, брать расписку в получении с перечислением переданных документом.
-себе неплохо бы оставлять нотариально заверенные копии документов,особенно тех которые восстановить или получить дубликат очень затруднительно.
Сообщение от Клюквинка
Цитата:
Цитата:
Может кому пригодится.
Для заверения у нотариуса больничного листа по БИР и справки о ранней постановке на учет требуется поставить круглую печать учреждения, выдавшего БЛ. Я ставила в консультации у секретаря. Только после этого бумаги заверили
|
Увольнение беременных женщин.
Днем увольнения работника является последний день его работы. Работодатель обязан выдать женщине трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести с ней расчет.В сумму, подлежащую выплате, включается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска (ст.127 ТК). Полный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст.140 ТК).
Расторжение трудового договора.
1.Трудовой договор может быть расторгнут
по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)в любое время.В случае расторжения трудового договора до отпуска по БИР по этому основанию беременная женщина
теряет право на выплату пособия по БИР. по соглашению между работницей и работодателем могут ей быть выплачены компенсационные суммы при увольнении.
2.истечение срока действия трудового договора (п2 ст.58 ТК РФ)является общим основанием для расторжения трудового договора (в котором предусмотрен срок действия). В отношении беременных женщин установлен запрет на расторжение срочного трудового договора в случае его истечения, в соответствии со ст.261 ТК. В этом случае работодатель обязан по заявлению самой женщины продлить срок трудового договора до родов и оплатить пособие по БИР(исключение - срочный договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего постоянного работника).
желание женщины уволиться в период беременности является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора
3.расторжение трудового договора возможно по
инициативе работницы (ст. 80 ТК РФ)— «по собственному желанию».
В случае увольнения женщина в период беременности теряет право на получение по месту работы пособия по БИР.
Важно знать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст.80 ТК).
Другие причины увольнения
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен, поэтому рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя.
4.Одной из таких причин является
ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Допускается в таком случае увольнение беременных женщин и женщин в отпуске по уходу за ребенком. согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ ликвидация предприятия должна быть должным образом оформлена.
Должна быть внесена запись о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц.
В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с ликвидацией организации (если такая ликвидация действительно произошла) или обращаться в суд на незаконное увольнение, если в юридическом смысле ликвидации организации не было.
В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие( ст. 178 ТК) в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 ТК).
Если ликвидация организации произошла в соответствии с действующим законодательством и в трудовой книжке внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия -следует обратиться в органы социального обеспечения для получения пособий.
пособие по БИР выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации беременной женщине нужно сразу обратиться в районную службу занятости.
5.банкротство организации
Банкротство (несостоятельность) юридического лица является одним из способов ликвидации организации, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов. В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.
Банкротство - процедура длительная,поэтому ожидать скорого получения выплат от организации-банкрота не стоит.
6.Часто возникает вопрос: а возможно ли
увольнение в случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации? Ответ — однозначно отрицательный. Беременную не могут уволить по этим основаниям.
7. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду
нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка(ст 81 ТК) ? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 ТК, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте.
Источник: Светлана Кузьмина, юрист. Журнал «9 месяцев», № 10, 2005
читайте также еще здесь :
http://spb.rabota.ru/guide/rights/um..._za_sebja.html
--------------------------------------------------------------------------------