Цитата:
Сообщение от Вне зоны доступа
У Вас должен был быть составлен план работы новичка на испытательный срок и сотрудник с ним ознакомлен, на основании плана даются письменные задания работнику, работник составляет отчеты о выполнении, если не справлялся, то должны быть замечания руководителя по этим заданиям (письменные) и об этом письменно работника уведомляем (о не удовлетворительном выполнении заданий). Если всего этого нет, то задним числом состряпать документы проблематично, поскольку работник на это вряд ли пойдёт. Отсюда мораль: если уволите по статье, сотрудник подаст в суд, и Вы будете рады видеть его снова с выплатой денег за вынужденный прогул.
|
Понятно . лудше по собственному. Спасибо. буду знать