с моментом "не вписывания"в психологический образ всего коллектива: тут зависит от обстановки в фирме.(и ,даже от кол-ва единиц штата,отдела и тд)Те,если на первом месте для руководства только лишь компетенция кандидатов,профессиональные навыки,"заслуги" в саморазвитии по специальности и тд,тут сложно говорить.Я встречала и такое,что вот,раз Иван Иванович супер профессионал,раз он может "продать воздух",он будет у нас работать.И не важно,что в общении,этот супер-пупер Иваныч полное ****,сначала никого не интересует.Но ему и коллективу сложно будет взаимодействовать,и,соответственно,фирма от этого явно не в + .А был и другой директор.Который считал: навык приходит с опытом,главное-человек.И я -того же мнения.
Тч отталкиваться тут нужно от мнения(принципов) руководства.
__________________
Если я молчу,это еще не значит,что мне нечего сказать! (С)я
|