[Натуля Петрова]

Сообщение от rymm

Нет. Вот вы и сидите на работе, вместо того, чтобы законно отдыхать! Читайте ТК внимательно)))) До 5, да, но не отпустить не могут.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2472

Формулировка "работодатель обязан..." значит именно то, что не отпустить НЕ МОЖЕТ. Далее, срок выбирает сам работник. А вот работодатели наши незнанием сотрудниками ТК пользуются!

Спасибо большое за совет! Я все это знаю, просто компания частная и очень крупная. Могут подставить и уволить.