1. вы все правильно сделали - написали заявление о входе на работу после отпуска по уходу.
НО! заявление надо зарегистрировать и получить на нем ВИЗУ руководства. Устные ответы Вам не интересны.
2.Как договоритесь.Закон тут ничего конкретного не пишет. По сокращению вас уволить не могут, пока ребенку нет 3 лет.
3. по договору подряда - возможно.
|