Цитата:
Сообщение от Mjafff
Не первый раз читаю подобные истории, и никак не могу понять начальство. В уходе сотрудника в декрет есть 2 основных момента: 1. ему надо искать замену. Это самое неприятное. Но, если сотрудник УЖе в декрете, значит, замена есть. Искать никого не надо. 2. Выплата пособий. Пособия ФСС возмещает, следовательно, тут фирма "жертвует" только 1-2 днями работы бухгалтера.
Ну так откуда такой негатив берется,  не пойму  |
а если заменяющий декретного сотрудника человек, зная, что он тут на время, к моменту объявления о втором декрете, например,у же нашел себе другую работу и уходить собрался?
Ну это так, первое,ч то в голову пришло
